选聘大学生“村官”形成制度

5月8日,我省2009年选聘大学生“村官”开始报名。据省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组办公室工作人员介绍：“今年我省计划选聘大学生‘村官’3000名,目前网络报名58875人,通过资格初审30738人。”为了搞好选聘大学生“村官”工作,中组部等12家中央部门4月初联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。省委基层办副主任、省委组织部组织一处处长朱峰说：     

北京将选聘3000名大学生村官首纳双外生

今年北京市将选聘3000名大学生村官,首次将公务员考试过线的“双外生”（即外地户籍、外地高校的毕业生）纳入村官选聘范围,而且给予其不用笔试直接面试的优惠。选聘人数比去年略减北京市委组织部、市农委、市人社局、市教委联合出台了“北京市2012年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告”。     

新时期农村定向招生专项计划背景下大学生村官选聘机制的探讨

随着大学生村官政策的实施,其在选聘方面的缺陷逐渐暴露,大学生村官选聘机制的完善迫在眉睫,而新时期农村定向招生专项计划为大学生村官选聘提供了新的契机。文章将在此背景下,对大学生村官选聘机制与新时期农村定向招生专项计划的结合途径及优势加以阐述。     

大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.     

提高大学生村官培养科学化水平

<正>选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措,是建设社会主义新农村的重要抓手。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题。各地基层组织应提高大学生村官培养科学化水平。     

“大学生村官”在宁波的成功实践及启示

从1999年开始,我市余姚、慈溪、宁海、鄞州、北仑、江北等地,采取公开招考的方式选聘优秀高校毕业生到村(社区)工作,到2005年底,已累计招聘305人。经过几年煅炼,他们当中有216人分别在213个行政村担任村主任助理、团支部书记、办公室主任、文书等工作,其中32人已担任了村党支部书记、副书记或村主任、副主任等职,有的还被提拨到了所在镇党委、政府工作。日前,我们对近年     

提高大学生村官岗前培训效果的途径

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年开展以来,全国累计有200多万高校毕业生报名应聘。到2011年,在岗大学生村官达到20.9万人。选聘人数也呈现出了逐年增加的趋势,到2012年选聘到村任职高校毕业生人数达到4.86万人。     

大学生“村官”初展才华

6月28日,16907名大学生参加了2009年度选聘大学生“村官”笔试,争相到农村一展才华。大学生“村官”在农村如何发挥作用？《当代陕西》为此采访了去年我省选派的几位大学生“村官”。     

大学生村官农村任职调查

我省选聘的第一批2080名大学生“村官”已仟职一年多时间,第二批3000名大学生“村官”已于2009年8月到村任职。最近,《当代陕西》走近他们,采访了这个群体及其所在的乡、村。     

让大学生村干部在农村茁壮成长——江西省丰城市选聘大学生“村官”的实践探索

选聘高校毕业生到村任职,是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。近年来,江两省丰城市全面贯彻落实科学发展观,从增添发展后劲和潜力出发,顺应新农村建设的要求,大力实施“村村都有大学生”工程,制定了《丰城市引进高等院校本科毕业生到村任职办法》,在公开公平公正的原则下,     

瞩目未来10万“大学生村官”

经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策。对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政千部后备人才,具有重大而深远的战略意义。     

心系农村谋发展 无愧时代当村官——浙江省第二届大学生村官论坛侧记

各地各部门要进一步加强组织领导,更加注重选聘质量和日常管理,更加注重培养使用和发挥作用,不断完善政策、健全机制,努力为到村任职高校毕业生施展才华、锻炼成长创造良好的条件。     

大学生村官管理应把好“五关”

中组部决定从2008年开始用5年时间选聘10万到20万高校毕业生列村任职,十七隔三中全会关于推进农村改革发展的决定明确规定“引导高校毕业生到村仟职．实施一村一名大学生计划”：这表明大学生“村官”工程已被上升到国家人才战略高度予以考虑．欲使这项工程可持续发展,地方各级党委和政府在管理“村官”中应积极把好“五关”.     

加强高校教育管理消减大学生犯罪心理

大学生存在很多可能导致违法犯罪行为的不良心理,如不及时发现和矫治,会产生非常严重的后果。本文从学校教育和管理角度来探析如何做好大学生犯罪心理矫治和预防工作,防患于未然。     

山坳里的村官大学生

“不来我会后悔一辈子,来了这儿,最多后悔3年。”大学生村官潘峰的这句话,给记者留下了深刻的印象。 2008年10月,25名大学毕业生来到陕西省宜川县,开始了为期3年的村官生涯。潘峰就是其中的一员。     

论高校在大学生村官培养中的作用

自2008年起,中央决定用5年时间部署选聘10万高校毕业生到村任职,加上地方自主选聘的大学生村官,村官需求量骤升.如何保证大学生村官任职后更快的入轨履职成为村官计划成败的关键.文章从高校的角度对大学生村官的培养体制进行探讨,旨在推进大学生村官培养专业化,大学生村官职业化.     

论大学生村官政策面临的问题与解决对策

为了给农村发展提供更好的智力支持,国家出台了大学生村官政策。大学生村官在农村建设中发挥了不可替代的作用,但也不可避免的存在一些问题。本文重点分析了当前大学生村官政策存在的主要问题,随后,本文探讨了在农村建设中如何对政策进行改进,以更好的发挥大学生村官的作用,促进农村的发展。     

当好村官，先得当好村民

村是最基层的单位,党和国家的大政方针最终得通过村这一最基层组织来贯彻落实。村官是当地村民的带头人,村官的配置尤为重要。选聘高校毕业生到村任职,是加快推进社会主义新农村建设的创新之举。     

论大学生村官与我国基层党组织建设

随着大学生村官政策的不断发展和完善,越来越多的大学生进入农村,成为我国农村基层党组织建设的重要力量。本文简述我国大学生村官的发展历程,并分析其对我国基层党组织建设的重要性,就如何发挥大学生村官在建设基层党组织工作中的作用作了相关阐述。     

大学生村官角色定位研究

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设,在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下,大学生把村官当做人生规划的一种职业选择:从校园走入农村,这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。