唱响企业文化 建设和谐之家

建设“和谐之家”,是企业工会工作永恒的主题.在深入贯彻科学发展观、积极构建和谐社会的今天,实现企业稳步发展,企业工会应当站到企业及社会进步的高度,以“和谐之家”推动和谐企业乃至和谐社会的建设与发展.“和谐之家”要依靠群众,依靠企业文化,企业文化对于“和谐之家”建设,具有无可替代的现实效用和长远意义.     

对构建和谐会计师事务所的几点思考

“和谐会计师事务所”中的“和谐”涉及到方方面面,它包括事务所的“内部和谐”和“外部和谐”。所谓“内部和谐”主要是股东与非股东之间,股东与股东的之间、从业人员之间的和谐等;所谓“外部和谐”主要是企业与监管部门、客户、其他执业机构之间的和谐等。由此,     

以人为本构建和谐会计

一、“和谐会计”观念的提出及本文的概念界定 知识经济时代是“以人为本”的时代,“人本”理念影响着人们的工作和生活的各个领域,这是时代的进步。党的十七大以及胡锦涛总书记报告的核心议题是如何“造福人民”,明确了“以人为本是科学发展观核心”这样的统领性观念,目的是构筑人与人和谐、人群与人群和谐、全社会和谐。     

论和谐校园与法治建设的关系

古今中外的许多思想家对“和谐”概念都有阐述．如今,我们提出了构建和谐社会的理念,可以说是理论的一次升华．而和谐校园建设又是全面建设和谐社会的必然要求。通过对“和谐”、“和谐校园”的界定,和谐校园建设提出的背景,和谐校园与法治建设的关系阐述如何去构建和谐校园。     

用爱心培育求真崇善尚美的汾中真人

汾阳中学提出了创建“人文校园、文化校园、和谐校园”的科学构想.     

传统和谐思想的源流考辨

纵观和谐的“源”与“流”可以发现,和谐思想经历了萌芽、形成、成熟和发展的历史过程：“声乐相和．音调相谐”是“和谐”的本义,也是和谐思想的萌芽;先秦时代是和谐思想的形成阶段,核心为“自然无为．中和位育”,这阶段的和谐思想由强调人与自然、主观与客观统一,被延伸到人类社会当中,用来表达人与人、人与社会之间关系的协调以及国家治理、平定天下的一种理想状态;自秦汉到明清是和谐思想的成熟阶段,核心为“天人合一,内圣外王”,这阶段的和谐思想成为中国封建社会的正统思想和普遍的价值取向：清末及近代是和谐思想的发展阶段,核心为“天下为公,世界大同”,这阶段的和谐思想已经不局限于伦理方面,它已涉及到政治、经济、文化等层面,是一个将本体论、价值论、实践论融为一体的思想体系．     

儒家中和思想及其对现代企业和谐管理的启示

中和观作为儒家哲学的重要理念和独特智慧,有着丰富的思想内涵,其精义就在于通过“执两”、“用中”,以达“和谐”之目的.以管理哲学的视阈来理解儒家的中和观,“中”是手段,“和”是目的,也是衡量“中”的最终标准.中和观不仅是对事物发生、发展与存在的规律性描述,而且也是人安身立命的方法论基础.把儒家的中和思想应用于现代管理,可以为现代企业的和谐管理提供重要的智慧启迪.     

和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式

人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了“水土不服”的不良反应.探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题.文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中“和谐”理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式.应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐；建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐；实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐；设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐.     

和谐管理理论及其框架下的激励策略

随着企业和社会“内耗”现象的日趋严重及复杂系统理论的发展，在传统“和谐”文化的基础上，和谐管理理论应运而生。它主张围绕“和谐主题”，在“和则”与“谐则”双规则下解决管理的“复杂性”与“不确定性”问题，增进和谐性。本文重点阐述了在和谐管理理论框架下，基于“和则”与“谐则”的管理激励策略。     

中华文明中“和”文化理念的构建与发展

自从“和谐世界”理念问世以来，国内学术界普遍认为“和谐世界’理念是具有普世价值观的“中国式”全球秩序观，是中国关于国际秩序提出的有效的治理理论，“和谐世界”继承了中国文化中的传统部分，尤其是“和”文化是中华文化几千年来最具有生命力的部分。该文主要试述中华文明中“和”文化的内涵。“和而不同”理念到“和谐世界”理念的发展过程，以及“和谐世界”理念面临的困境，最后提出中国“和谐世界”构建的战略措施。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

浅议提高职工素质助推企业和谐发展

随着经济的发展与社会的进步,市场竞争越来越强烈,一个企业,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展、和谐与稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负与存活.党的十六届四中全会正式提出了“建设和谐社会”的历史目标,而将构建和谐社会的思想融入到企业的经营和管理上,既是一种创新也是一种必然.和谐才能保稳定,和谐才能促发展.和谐的发展才是健康的发展.在企业中一个个职工就是企业和谐的元素.本个论述了提高职工思想道德素质、科学文化素质、心理健康素质三个方面来助推企业的健康、和谐的发展.     

“和谐本草”的四大不和谐

初临哈尔滨糖酒会，就感受到了“和谐本草”铺天盖地的强势宣传。但其“调阴阳”、“通百脉”、“平衡健康”等字眼让笔者不禁纳闷。以为是什么保健品来到糖酒会上招商了。随后。笔者进行了深入研究．才看清“和谐本草”的真相。但是越深入了解，越对“和谐本草”的前景担忧。[第一段]     

合资与和谐

“和谐”无疑是眼下最为时髦的语汇之一，大到国家社会、自然与人，小到家庭邻里、单位同事，都往“和谐”上套，一时半会达不到，做个愿景总是好的。经济领域里，自然也是“和谐”当头，众多企业都已经提到了战略的高度，包括那些中外合资企业，也顺潮流而动，提倡“合资企业的和谐发展”了。     

金马油田开发公司采油作业二区2013生产运行综述

2013年,采油作业二区深入学习贯彻党的十八大精神,认真落实公司职代会各项部署,牢牢把握“两保一降一提”工作主线,围绕“打造安全生产示范区块、建设规模效益和谐油田”的目标任务,强化执行落实,深化管理提升,围绕“精、准、严、细、实”五字方针,作业区规模效益基础、班站建设水平、生产管理能力、员工队伍的整体素质得到显著提升,实现了安全、生产、队伍的和谐稳定.主要取得了以下发展成果,也为其他单位提供有效借鉴.     

以和谐思维为指导 创新民营企业管理

本文在提出以和谐思维为指导,不断创新民营企业文化管理、创新民营企业管理模式,具体包括企业精神文化与行为文化的和谐、企业精神文化与制度文化的和谐、企业精神文化与物质文化的和谐;不同管理体制的“和谐共生”、不同管理理念的“和谐互补”、不同管理方法的“和谐并举”。逐步确立起一套具一定可操作性、有中国特色的民营企业管理模式。     

我国高校和谐校园构建的思考

和谐校园作为一种新的教育价值取向,是在中共十六届四中全会后,随“和谐社会”的提出而出现的新的教育理念。从基本内涵入手,分析了构建和谐校园的意义,并借用“场”的概念探讨了和谐高校校园的特征,即良性环境场、健康情绪场、和谐发展场,并有针对性地提出了构建和谐校园的对策思考。     

医疗服务信息披露管制:新加坡经验及其启示

作为医疗体制市场化转型的成功典范,新加坡医疗服务效率高、医患关系和谐,广受国际社会赞誉.该国以医疗服务信息披露管制推动体制转型的实践经验极具借鉴价值.本文从历史背景、经济逻辑和政策框架三个方面对新加坡医疗服务信息披露管制政策进行深入梳理、分析,揭示其对我国医疗体制改革的启示意义,据此提出“控费增效”、“医患和谐”任务十分紧迫的我国,应当向“市场”要效率,以效率促和谐,明确医疗体制改革的市场化方向,构建以信息披露管制为核心的政策体系,构筑、完善医疗市场,让市场对医疗资源配置起决定性作用.     

山东常林获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

8月15日，国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会在北京人民大会堂隆重召开“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”。会议对357家“全国模范劳动关系和谐企业”、43个“全国模范劳动关系和谐工业园区”进行了表彰。山东常林集团获此殊荣。     

“一带一路”背景下出版业发展策略分析

“一带一路”倡议始终秉承和谐、包容的精神,强调要在尊重世界各国自身保持文化独立性的同时,促进文化多元化发展.“一带一路”为出版业发展提供了前所未有的机遇,但也提出了极大的挑战.我国出版业应从自我转型、出版业定位和确定未来发展趋势三方面着手制定发展策略.