筑起石油人的精神家园——长庆采油一厂精神文明建设调查

长庆采油一厂管理的安塞油田是闻名全国的特低渗油田.经过20多年的风雨历程和全厂4600多名职工的顽强拚搏,这个油田至1993年原油产量突破50万吨大关,去年原油产量又达到70万吨,今年将跃上90万吨的新台阶,预计到1997年原油产量将突破100万吨,安塞油田将跨入大中型油田行列.在原油产量以每年几十万吨的速度递增的同时,这个厂的精神文明建设也取得令人瞩目的成绩:连续6年荣获陕西省石化系统思想政治工作优秀企业称号,并多次被评为长庆局思想政治工作优秀单位和延安地区精神文明建设先进单位.     

以油气发现为己任——记测井公司长庆事业部60101队队长董国敏

个子不高，有些瘦弱，朴实而平常的外表，戴着深度近视眼镜，镜片后面是思索的眼神，笑起来满脸孩子般的率真与可爱，整个人一看就是一个乐在天涯走四方的石油人。 在长庆油田主产区的黄土高原上，记者认识了中国石油测井公司长庆事业部60101队队长董国敏，一个以发现油气为己任的石油测井人。     

凌云丹心意纵横--记陕西省劳动模范、长庆建设工程总公司总经理凌心强

座落在西安市六村堡工业园的长庆建工大厦,在高楼林立的西安市也许并不引人注目。引人注目的是这座大厦的“主人”——成立一年多的长庆建设工程总公司所取得的骄人成绩:2001年施工产值达到创历史记录的6.16亿元。其中:连续亏损3年的筑路版块扭亏为盈;油建版块在施工费用下降的情况下超额完成赢利目标任务。2002年施工产值再创新高达到8.86亿元。陕西省劳模、公司总经理凌心强成为三秦大地企业界一颗耀眼的明星。     

构筑人才制高点——中原油田销售公司实施人才培训战略调查

人才培训战略一头系着企业的现在,一头系着企业的未来。在新世纪,企业间的竞争越来越表现为人才的竞争,员工素质决定了企业能否在竞争中保持优势。而对企业员工不断进行职业培训,就是使企业立于不败之地的法宝。中原油田销售公司就是牢牢把握职工培训这个法宝,努力构筑人才制高点,使该公司在异常激烈的竞争中始终保持优势。与１９９８年相比,１９９９年各种油气产品销售量增加了２６．７%,销售收入增加了３０．７%,对外创收翻了一番。一、制定人才培训战略,为企业发展奠定基础中层管理队伍是企业的“骨骼”,在企业创造利润、建设团队、管理…     

这里盛开文明花——长庆筑路公司精神文明建设录

当你走进位于西安未央区建章路北段的长庆筑路工程(集团)总公司,映入眼帘的是一幢幢拔地而起的高楼,一簇簇五彩缤纷的鲜花,一块块布局有致的草坪,一张张充满朝气的笑脸,现代文明所要求的一切,你几乎都能感受到。是的,这里处处盛开文明花。 文明厂区文明事 “美好的环境能陶冶人的     

文明铸就焦化魂——太化集团焦化厂创建山西省属企业文明单位标兵的调查

这是一家国有独立焦化企业——太化集团焦化厂，2004年获得山西省属企业文明单位称号，2009年又晋升获得山西省属企业文明单位标兵。短短5年时间，太化集团焦化厂销售收入翻了两番．职工收入翻了一番，企业物质文明和精神文明建设都取得了骄人的业绩，成为太化集团跨越发展的排头兵。     

铿锵玫瑰别样红——记金城江水电厂巾帼标兵黄颖农

“风雨彩虹，铿锵玫瑰……不气不馁，无惧无畏……”听到这熟悉的旋律，大家都会想起屡获殊荣的女足姑娘们，但今天，我们要讲述的却是我们身边的铿锵玫瑰，她就是巾帼标兵一金城江水电厂检修分场电修班副班长黄颖。     

营造文明大厦 促进企业振兴——洼里煤矿精神文明建设调查

煤炭企业进入市场以来,龙口矿务局洼里煤矿经历了一次从“洼里”跃上“高地”的艰苦创业历程。该矿党委以“营造文明大厦,促进企业振兴”为己任,本着“教育、管理与建设并重”的原则,积极实施政治核心、思想道德、文化载体和管理“四大工程”,大大加强了企业精神文明     

穷且愈坚不坠青云之志——记人本集团销售公司总经理龙绍生

人人都想成功，可人人未必都能成功。成功对于一个自幼失去父爱，与七十多岁的祖母相依为命的孤儿来说，更不敢想，可笼绍生做到了。他说，人生短暂，自己不想成为过客，空手而来，再空手而去。他希望自己的人生能像行星一样在滑过天际时，能留下片刻的绚烂。为此，他努力，他奋斗。[编者按]     

小草亦风流——记武钢十佳青年标兵周汉华

在公司召开的"十佳"青年表彰大会上,一位身体结实的青年汉子手捧大红烫金证书站在台前,他觉得手上沉甸甸的,心里热辣辣的,眼前蒙上了一层雾,双手激动得不住地颤抖。他就是耐火材料公司回转窑车间的炉蓖机工周汉华。1988年10月,周汉华成了武钢的一名正式职工,被分配到耐火材料公司回转窑车间当了一名炉蓖机工。人虽然穿上了工装,但心却没有用在工作上。一年多时间一晃过去了,他工作上却没取得什么成效。1990年奖励晋级工作开始了,同班组一位和他一起进厂的青工长了一级工资。他找到班长论理,班长拿出了考核记录本,他理亏了,心里琢磨着:"咱们骑驴看唱本——走着瞧。"     

奉献青春建大厦——记中建总公司优秀项目经理常军

他,如果不经介绍,很难相信30出头已经是深圳二公司的副经理;更难相信,他已经先后担任过京广中心项目副经理,世贸广场、金雨豪园、中央花园、雅庭园等大型工程的项目经理。 然而,走近他,从他从容自信的谈笑中,从他奔波忙碌的身影里,我们感受到了他是一位勤奋务实、努力耕耘的人。 他就是被中建总公司、中建二局评为优秀项目经理的常军。 熔身京广献才智 常军是1992年从华北航天工业学院工民建专业毕业,参加工作后在郑州132制药厂等工程担任技术员。也许是机遇,也许是巧合,1994年深圳京广工程开工,他被调往京广工地,有幸成为优秀项目经理杨昌德手下     

为兴达老当益壮——记公司标兵、兴达加工厂工长吴隆华

兴达公司加工厂正处在一冶水泥厂的粉尘包围之中,而该厂的铸造工又是环境最恶劣的地方。55岁的吴隆华正是该工区的工长。爱厂如家吴隆华是1958年进厂的老炼钢工。在编入加工厂之前他是铸造工区冶炼班的红旗班长。1992年的下半年,加工段由运输部划归给兴达公司做加工厂。当接手人员去察看厂情时,偌大的车间里只有吴隆华一个人。第二天,吴隆华就主动带头动员职工按时来厂上班,并带领工区的工人们清渣山、修电炉,仅用21天就恢复了瘫痪的车间。不久,他受命当了工长。他     

责任区里的一颗星——记公司标兵张方平

张方平,一位憨厚的中年汉子,在燃气厂净化大班一干就是20多年。他没有什么显赫的功绩,却以共产党员的模范带头作用和爱岗敬业的奉献精神赢得了领导和同志们的交口称赞,被誉为党员责任区里的一颗星。张方平干起工作来十分投入。在净化一号双文改造建设中,他凭着自己丰富的实践经验积极参加图纸、方案的审定工作,并针对喉口可调翻板适用性广但故障率高等实际问题,向专家们大胆提出了改喉口可调翻板为增加一层水嘴,并通过调     

有付出才有回报——记中原油田销售公司油品开发处副经理张少华

在中原油田销售公司,没有人不知道油品开发处。作为销售公司第一个整体推向市场的经营单位,油品开发处是一个公认的成功典范:上缴公司利润逐年高速增长。而提起油品开发处,就一定会想到它的领头人之一——党支部书记、副经理张少华。     

他用身心支撑企业大厦——记成都市优秀企业家白文灿

在市场经济的大潮中,作为国民经济中流砥柱的国有企业,涌现出一批高瞻远瞩、精明强干的企业家。在他们身上,既有共产党人不谋私利、乐于做人民公仆的崇高精神,也不乏运筹帷幄、善闯商海的现代企业家的魄力,无愧于党和人民给予他们的荣誉称号。白文灿同志就是他们中的一员。1992年底,白文灿同志从公司副经理走上了公司经理岗位,带领市建四公司全体职工锐意改革、勇于创新,使一个徘徊     

公仆本色——记长庆石油勘探局机关党委书记、机关事务管理处处长王凤嘉

王凤嘉同志从1973年开始,在党建工作的岗位上兢兢业业工作了30个春秋。30年来,先后荣获勘探局“劳动模范”、“领导干部廉洁自律先进个人”、工会工作“最佳支持者”、“优秀思想政治工作者”、中国石油天然气集团公司“优秀思想政治工作者”、“廉洁自律模范干部”、甘肃省“优秀党务工作者”、全国“二五”法制宣传教育工作先进个人等荣誉称号。     

奋进者的足迹——记长庆筑路工程(集团)总公司总经理 董有林

人的一生应当是这样渡过的:当他回首往事的时候,他不因碌碌无为而感到羞愧,也不因虚渡年华而感到悔恨……     

成长在岗位 奉献在岗位——记公司标兵、优秀党员刘小龙

翻开计控厂青年工程师刘小龙的人生履历表,是一串串耀人的荣誉之环:武钢标兵、一等功臣、优秀党员,武汉市新长征突击手、湖北省新长征突击手……参加工作13年,他取得各项荣誉15项。荣誉的取得是他扎根基层,立足岗位、辛勤劳作的结果。1983年,刘小龙从武钢电大毕业分到计控厂,有两条路摆在面前,留在机关坐办公室或到基层从事具体的技术工作。刘小龙没有犹豫地选择了后者,而且是到条件艰苦的安装车间当一名仪表调试工。这项工作属检修、施工性质,概括起来便为"苦、累、脏、险"。同刘小龙一起分来的同学,因上述原因,先