浅谈运用现代管理理论促进员工自我实现

本文以马斯洛的需求层次理论入手,从实行岗位轮换,为员工自我开辟广阔的空间,构建科学的评价和激励机制,为员工自我实现注入动力和打破晕轮效应,为员工自我实现创造条件等级方面阐述了在管理过程中对员工进行激励的机制.     

马斯洛需求层次理论视域下的高校辅导员激励研究

本文从马斯洛需求层次理论的角度，研究了高校辅导员激励中存在的问题，并由此探讨对辅导员最为有效的激励机制，以提升辅导员的工作积极性，推动当代大学生思想政治教育工作。     

浅谈如何加强志愿组织中志愿者的激励——基于马斯洛需求层次理论的视角

本文简要地对志愿者、志愿组织,马斯洛需求层次理论作了介绍,并从志愿者激励中不能忽视必要的物质激励和基本的安全需求,要满足志愿者社交和,归属、尊重、自我实现的需求五个层面探讨了马斯洛需求层次理论在志愿组织中激励志愿者的运用.     

马斯洛需求层次理论及其对现代管理的启迪

马斯洛的需求层次理论从五个方面阐述了人类的五种需求,由低级层次向高级层次依次不断提升。这种不同层次的需求理论也揭示了人们不断提升的精神需要和物质需要,这种理论已被广泛用于不同的行业。本篇文章主要是阐述马斯洛的需求层次理论和现实的联系及其管理理论价值。     

“双创”背景下高校构建大学生创新创业激励机制问题研究

文章以马斯洛需求层次理论和麦格雷戈的X-Y理论为理论基础,通过分析当前高校创新创业激励机制的问题成因,提出了以"教师和学生"为激励主体,以"奖励和惩罚"为主要形式,以"因材施教与实践教育相结合"为主旋律的贯穿高校人才培养全过程的创新创业激励机制。     

浅谈企业管理中激励机制的问题

激励机制是指管理者通过一定的方法、手段影响某种内部和外部的需要，激发、鼓励、调动人的积极性、主动性和创造性朝着所期望目标前进的机制。然而，企业激励机制还存在激励方式单一，物质激励与精神激励没能有机结合，激励时机选择不当，管理者意识不足等问题。基于此，本文从马斯洛需求层次理论出发，提出有效地激励机制的建议。     

需要层次理论下的我国公务员激励机制研究

本文首先对激励理论进行了论述,接着对我国公务员的激励机制进行了分析,以马斯洛的需要层次理论为理论依据,对我国的公务员激励机制进行进一步分析,最后对我国公务员的激励机制提出了建议。     

对"幸福——收入悖论"的解释与探讨

"幸福一收人悖论"是指当国民收入达到一定水平之后,收人与幸福之间不存在明显的正相关关系.幸福经济学从相对收人、收人差距、适应性、性格因素等方面来解释"幸福一收人悖论",但并没有触及问题的实质,也没有提出可行的解决方法.相比之下,马斯洛的需求层次理论对"幸福一收人"悖论有较好的解释力.根据马斯洛需求层次理论,当经济增长到...     

上海房地产价值体系分析

马斯洛的需求层次理论是人的行为动机理论,由此派生出来的房地产价值体系与马斯洛需求层次理论有着密切的逻辑关联性。本文将从这一视角出发,对房地产需求、房地产建筑类型及房地产价格进行分析,构建房地产价值体系,从而为房价上涨的原因分析提供理论依据,并基于此提出相关政策建议。     

论现代商品房的建筑风格与消费需求层次问的关系及其影响——以四川德阳为例

现代化不同的商品房的建筑风格能反映出不同房屋的档次,而不同层次的消费者对不同档次的房屋有着不同层次的需求.于是,建筑风格成了提高购买力的亮点.本文从马斯洛的需求层次理论出发以四川德阳为例分析了不同层次的消费需求对不同房屋建筑风格的需求之间的关系及其对房屋销售的影响.     

中小企业人才流失对策分析

目前,中小企业人才流失问题已经达到相当严重的程度.本文以马斯洛的需求层次理论为视角,从物质需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现这五方面对人才流失的原因进行了分析,并提出了相关的对策.     

激励机制的一致性分析

本文从系统动力学的角度对马斯洛的需要层次理论进行了探讨,分析了需要层次的绝对稳定状态和相对稳定性,并提出了激励机制的一致性的概念。个体的需要层次结构是一个动态系统,任何一个层次的需要的内容和满足程度都会对其他层次的需要的内容和满足标准产生影响,一个有效的激励机制应该使得个体的需要层次结构在任何时候都处于相对稳定状态。     

“需求层次理论”与和谐社会的构建

需求层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的一种内容型激励理论。它把人类纷繁复杂的需要分为生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。而和谐社会是一种理想的大同社会,是全体人民各得其所和利益关系得以有效协调的社会。从这个角度上来看,需求层次理论对构建和谐社会有着很大的启示。完整地理解和把握马斯洛的需求层次论,能为我们现阶段建立和谐社会提供一个有益的理论指导。     

基于需要层次理论 谈人力资源管理中的激励机制

在人力资源管理管理体系中,只有建立科学、公正、合理、公平的激励机制,才能充分地挖掘和调动人的潜能和主观能动性,才能使人才更好地为企业服务。本文就马斯洛的需要层次理论,来简要探讨人力资源管理中的激励机制问题。     

从马斯洛的需要层次理论——谈健身俱乐部的营销战略

根据马斯洛的需要层次理论,人都有不同层次的需求,健身行业是理性经营行业,应从品牌、品质、服务去竞争,要体现人的需求     

论现代商品房的建筑风格与消费需求层次间的关系及其影响——以四川德阳为例

现代化不同的商品房的建筑风格能反映出不同房屋的档次,而不同层次的消费者对不同档次的房屋有着不同层次的需求。于是,建筑风格成了提高购买力的亮点。本文从马斯洛的需求层次理论出发以四川德阳为例分析了不同层次的消费需求对不同房屋建筑风格的需求之间的关系及其对房屋销售的影响。     

人力资源管理中激励机制存在的问题及对策

对于不同阶段的激励制度,我国结合实际情况进行了研究,不同阶段的激励体制都有它存在的必要性.然后再分别对激励体制所包含的内容,激励体制存在的问题,激励机制的现状进行了分析,本文用马斯洛的理论对人们的需求进行了剖析,最后提出了激励机制中问题的解决方法.     

经典激励机制理论述评

开展关于激励问题研究的初期，多数研究是与“需要”高度相关的，主要针对如何激起组织成员的积极性与工作热情展开。当时的研究结果说明了在什么样的条件下、依据什么规律能够更加有效地调动积极性的问题并初探了人们需要的模型。比较有代表性的激励机制理论有马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。     

论现代商品房的建筑风格与消费需求层次闻的关系及其影响——以四川德阳为例

现代化不同的商品房的建筑风格能反映出不同房屋的档次，而不同层次的消费者对不同档次的房屋有着不同层次的需求。于是，建筑风格成了提高购买力的亮点。本文从马斯洛的需求层次理论出发以四川德阳为例分析了不同层次的消费需求对不同房屋建筑风格的需求之间的关系及其对房屋销售的影响。     

论马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用

马斯洛需要层次理论提出对企业管理产生了深远的影响。本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用。