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制度缺陷:珠三角地区普工短缺的根本原因 总被引:1,自引:0,他引:1
劳工短缺主要源发在珠三角地区的部分行业(如制造业),而造成珠三角地区劳工短缺的直接原因是劳工权益的缺失,其深层的原因是源发性地区制度缺陷——主要是由资方与地方政府就劳工权益博弃形成的潜制度。潜制度的形成和维持,约束和支配了劳动力市场上政府和资方的行为、造成劳工权益普遍受到侵害。降低了劳动者的效用水平。而外部因素的变化(需求多元化、农业比较利益上升、劳工观念的变化)使劳工显示影响的能力(劳资冲突、潜在缺工危机等)显著提高,但地方政府和资方仍然维持现存潜制度,导致了劳工流向制度相对完善的地区就业,结果造成局部地区出现劳动力短缺。因此,需要重构劳资双方的权利制度,维护劳工的合法权益,包括社会保障权、迁移权、教育权、人身安全权等;珠三角地区缺工的情况表明国内区域间在要素市场上的竞争,终宽取决于制度的竞争,看谁的制度更具有吸引资源.凝聚资源和有效使用资源的能力。 相似文献
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1978年以来,私营企业劳工群体先后经历形成初期、形成期、成长期,在其形成、成长过程中,国家意识形态的演变起着关键的作用。私营企业劳工群体具有相对的独立性,但仍属于松散型群体。在中国特定的社会阶段,体制内政府劳工组织与体制外非政府劳工组织同时并存,都仍处在初期发展阶段。 相似文献
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在国际贸易领域,劳工权益与贸易政策的关系是一个争议性较大的问题。尽管美国多次试图将劳工问题纳入WTO多边贸易谈判机制的做法均未获成功.但美国在本国的贸易立法和贸易谈判中加入劳工条款的做法却是由来已久。该文对美国劳工标准与贸易立法的联系进行分析,对劳工标准与贸易挂钩特点和性质予以阐释.并指出美国将劳工标准与贸易挂钩的战略意图。 相似文献
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当人们普遍关注西方国家将人权凌驾于主权之上、干涉别国内政的政治行为之时,人权已悄悄地渗入经济领域,成为阻碍国际贸易发展的一大障碍。劳工标准就是西方国家精心选择的隐藏在合法外衣下的新的非关税壁垒。 相似文献
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近日,在一个以企业社会责任为主题的论坛上,有人提出了这样的问题:企业到底应该承担怎样的社会责任,什幺样的企业最该承担社会责任?其实,之所以有这样的疑问,说明在中国虽然经过了各式各样的讨论,但这“突如其来”的“责任”是什么,企业仍然摸不着头脑。 相似文献
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随着金融危机导致贸易保护主义的抬头,非关税壁垒成为限制进口的主要手段,其中国际劳工标准与国际贸易挂钩已演变成必然的趋势。由于中国劳动力成本低,出口主要集中在劳动密集型产品上。短期内会提高中国出口商品的成本和降低国际竞争力,从长期看会促进企业参与全球性的战略决策,把企业目标同社会责任、短期利益和长远发展结合起来。对此,文章提出了相应的对策措施和建议。 相似文献
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随着经济全球化的发展,劳工标准在国际贸易中发挥越来越重要的作用。以美国为首的发达国家更是提出将劳工标准与国际贸易直接挂钩,对于主要依靠劳动密集型行业出口的中国,必定会产生一定的影响。文章搜集中国劳动密集型行业的相关数据,对中国劳动密集型行业的出口贸易与劳工标准运用Eviews统计软件采用回归分析方法进行了实证分析。分析的结果表明,中国劳动密集型行业的出口贸易与劳工标准成正相关关系。 相似文献
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中国企业在海外施工劳工管理要谨慎处理,在研究了中资公司在非洲地区施工项目劳工管理的现状和经验后,总结了当地劳工特.董和劳工管理问题中的难点,并提出了切实有效的解决方案。 相似文献
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蓝色壁垒对我国企业出口的影响及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
发达国家在劳工标准上对发展中国家出口的产品采取了多种形式的贸易管制,构成新贸易壁垒,即蓝色壁垒。文章首先对蓝色壁垒及相关标准进行了简单介绍,然后深入探讨蓝色壁垒及其相关标准,最后就它们对我国企业出口的积极和消极影响进行了分析,并对如何应对它们给我国企业出口带来的冲击提出几项措施,以期达到在面对发达国家的蓝色壁垒时,能够针对其实施相应的措施,以提高我国企业出口在国际贸易中的地位和竞争力,最终突破蓝色壁垒。 相似文献
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胡安东 《中国工程建设通讯》2004,(9):11-12
进入5月以来,中国建筑工人在国外的人身安全问题,成了中国政府牵挂的一件大事。巴基斯坦西部港口城市瓜达尔港发生汽车炸弹爆炸事件后,党和国家领导人分别发出指示要求全力抢救伤员,并保证援外人员的生命安全。 相似文献
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企业社会责任—“私”化的贸易壁垒 总被引:1,自引:0,他引:1
企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的。由于发展中国家的供应商对跨国公司的强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少。跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版。我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入多边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准。 相似文献
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企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的.出于发展中国家的供应商对跨国公司强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少.跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版.我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入乡边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准. 相似文献
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国际劳工标准问题对我国外贸的影响和启示 总被引:1,自引:0,他引:1
随着贸易保护主义的抬头,国际劳动标准问题日渐成为发展中国家与发达国家争议的一个焦.最。中国作为世界上最大的发展中国家,必须未雨绸缪,深入研究,及早采取各种对策应对这个问题,争取在国际贸易谈判中占据更加主动、更加有利的地位。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2007,(5):14-14
“迪拜工业城”(Dubai Industrial City)日前宣布,在“贝斯一米塔尔区”(Base Metal)的第一个“劳工城”(Labour City)竣工。这个“劳工城”能够容纳在“迪拜工业城”和整个迪拜工作的12,500名工人和管理人员。这个“劳工城”由14幢建筑物组成,是计划在“迪拜工业城”建设的7座“劳工城”之一,7座“劳工城”的投资为4.35亿美元。其余的6座“劳工城”将于今年和2008年第一季度建成。[第一段] 相似文献
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国际贸易与包括劳工标准在内的标准的结合已是大势所趋。发达国家与发展中国家对这一问题却持截然相反的态度,发达国家极力推动劳工标准与国际贸易相结合的目的之一,在于提高发展中国家产品出口的成本,藉此控制发展中国家出口产品的竞争力;“贸易壁垒论”则是多数发展中国家对待劳工标准的态度。将劳工标准纳入国际贸易体系在本质上将有助于解决当前中国对外贸易发展所面临的诸多问题,最终推动中国国际贸易增长方式的转变。 相似文献
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劳工标准问题虽然被称为WTO新加坡部长会议的三大新议题之一,但事实上国际社会关于该问题的关注和讨论在GATT时代就已经存在了,发达国家的主张在于借助WTO多边协议的约束力以不符合国际劳工标准为由对来自部分国家的产品实施贸易制裁。虽然目前没有全球统一的国际劳工标准,但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观,并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持“劳工标准比较优势”主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。 相似文献
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自20世纪90年代以来,以SA8000标准为核心的有关劳工标准问题的蓝色贸易壁垒逐渐兴起,成为中美贸易摩擦的新趋势。鉴于蓝色壁垒的隐蔽性、歧视性和贸易保护性,国内学者充分重视对蓝色壁垒的调查和研究。文章对中美贸易中蓝色壁垒对我国的消极影响和积极影响进行了分析,并对我国应对蓝色壁垒的策略进行了深入探讨。 相似文献