基于模糊AHP的信息管理系统绩效评估

本文根据一般企业信息管理系统三大功能定位以及日常运行保障等因素,构建了信息管理系统绩效评估指标体系.并基于模糊AHP层级分析理论建立企业信息管理系统的绩效评估模型,提出了多级模糊综合评价方法.文章以广东省某企业的人事信息管理系统为例,实际应用该评估方法,验证了多级模糊综合评估方法的有效性.     

我国企业人才培训绩效综合评价研究

人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。     

基于层次模糊综合法的企业经营绩效评估

论文用AHP建立企业经营绩效评估指标体系,确定指标权重。然后构建相应的二级模糊综合评价模型,运用模型对企业经营绩效进行评估,为我国企业经营绩效评估探索新途径。     

基于胜任力模型的绩效评估体系构建

人力资源的配置问题越来越受到社会的重视,人才的培训与开发就企业实现战略目标而言尤为重要。文章首先介绍了基于胜任力模型的上海职业经理人绩效评估体系对人力资源开发方面的意义,其次评价了目前上海地区企业对其职业经理人绩效评估的现状。在模型的构建过程中,作者引入了胜任力模型,通过实地的调研确定分级标准,运用层次分析法来设置绩效评价体系的权重并利用模糊综合评价法进行定量分析,随后作者对职业经理人的行为表现进行了综合的评价。文章的最后主要对模型的应用与评价进行了描述,介绍了模型在人才招聘与甄选、员工培训与开发和人员激励等方面中的作用。     

民营物流企业核心竞争力的评估

运用企业核心竞争力的基本理论分析了民营物流企业核心竞争力的内涵和影响因素,在此基础上构建出民营物流企业核心竞争力识别指标体系,并应用层次分析法确定各个指标的权重。基于核心竞争力的许多评价指标难以定量化描述,所以引用模糊综合评判法对民营物流企业的核心竞争力进行综合评估。     

创业投资风险绩效的模糊综合评价体系及应用研究

建立了创业投资项目的风险绩效综合评价指标体系，采用层次分析法和模糊评价法相结合的模糊综合评价法评估风险项目的风险等级和绩效等级，通过综合分析风险项目的风险评价与绩效评价，计算出其综合评价指标作为创业投资决策依据，给出了一个应用该评价体系做出创业投资决策的应用实例。     

虚拟企业财务绩效评估——基于模糊综合评价法对财务绩效评估建模

虚拟企业组织形式,作为现代企业组织形式演变过程中的一种高效的组织形式,其与传统企业组织形式相比具有诸多不同。本文通过虚拟企业与传统企业在财务管理及财务绩效评估中所涉及因素的比较,通过模糊综合评价法对虚拟企业整体运行绩效建模和根据公平原则对虚拟企业财务分配公正度建模,并通过对以上两个模型结果的联合评估,得出一种适合虚拟企业的财务绩效评估方法体系。     

基于不确定型层次分析法的经营者绩效模糊综合评价

企业经营者是企业运营的核心关键力量,对其业绩评价是否公正合理,影响到对其激励是否有效,最终将影响企业的正常运行和长期发展。模糊综合评价法作为一种全面评价的多因素决策方法,在管理研究中应用广泛。本文尝试引入不确定型层次分析法进行经营者绩效的模糊综合评价,并且通过实例分析说明了运用不确定型层次分析法对经营者进行绩效评价的可行性和有效性。     

基于模糊综合评判方法的企业物流绩效评估

本文从物流绩效管理的角度出发,根据某企业物流管理现状,采用经济学博弈论判断表法统计各指标的权重,选择适合其物流系统的评价指标体系,并应用模糊综合评判法对该企业的物流系统进行了整体评估。最后,对物流系统整体评价结果进行了分析,找出了该企业物流系统中的瓶颈,以期为进行物流系统优化提供科学依据。     

企业中高层管理人员绩效考评难题及因为探析

随着经济社会的发展,企业如何合理配置和使用好人才已成为经营管理中的关键问题,人力资源管理也被提升到企业战略高度来考虑.中高层管理人员作为企业的核心人力资源,其才能发挥的好坏对企业的生存和发展有着重要影响,其绩效状况直接影响所在企业的工作绩效,因此如何正确对中高层管理人员进行绩效考评是每个企业都面临的重要课题.由于中高层管理人员工作的复杂性和非程序化特点,对其工作成果进行合理评价成为企业员工绩效评估的难点.因此,正确认识中高层管理人员绩效考评中出现的问题并找到根源,对企业建立科学有效的绩效考评体系十分必要.     

我国商业银行绩效评估方法拓展研究——基于模糊综合评价模型的实证分析

本文以模糊数学为基础,通过将模糊综合评价模型应用于我国商业银行绩效评估领域,以期为我国商业银行绩效评估工作提供一个全新的方法和视角.     

基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核

现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法.基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等.模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法.     

论基于岗位胜任力模型的人才选拔

本文首先介绍了岗位胜任力与胜任力模型,并针对企业人才传统选拔方法中存在的问题,提出了基于胜任力模型的人才选拔方法,并运用该方法对3位候选人进行了综合评价,得出评价分值。它为企业选拔人才尤其是核心人才提供可量化并带有未来绩效预测性的科学选拔方法。     

模糊层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用

在构建供应链综合绩效评价指标体系过程中,要想得到综合评价结果,需要选择合适的综合评价方法对供应链的整体运营绩效进行评估。由于指标体系是以总体战略为目标、多层次评价供应链综合绩效,因此,层次分析法是最符合这种评价体系的评价方法。同时,供应链运作体系中很多信息不明朗,甚至有一些定性指标只能通过德尔菲法(专家评分法)来进行测度,因此采用模糊层次分析法比较合适。本文重点探讨层次分析法在模糊环境中的扩展、模糊层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用。     

基于资源整合的物流企业核心竞争力评价研究

近年来,随着物流业的大力发展,行业间的竞争日益激烈,核心竞争力在竞争中的重要性也日益凸显。本文从资源整合的视角分析了物流企业的核心竞争力,结合实例应用模糊综合评价方法对某物流企业的核心竞争力进行了综合评价,并分析了该物流企业核心竞争力的评价结果。     

基于FAHP法的EVA结合BSC综合业绩评价体系研究

绩效评价是企业管理中重要的环节.EVA和BSC是企业常用的绩效评价方法,两者在评价企业经营成果与发展潜力方面各具有优点与不足.文章尝试将两者融合,构建EVA综合平衡记分卡.EVA综合平衡记分卡以BSC为载体,以EVA作为指标核心,兼顾多种因素,全面的对企业绩效进行管理.最后利用模糊层次分析法对指标体系进行权重分析.     

模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究

随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。     

企业核心竞争力决定模型构建与评价实证

为了强化并提升企业核心竞争力,首先必须科学地评价企业核心竞争力。本文基于对企业核心竞争力内涵、特性的界定,分析了其决定因素,构建了其决定模型,提出了其评价原则,设置了其评价体系,研究了进行模糊综合评价的可行性,建立了模糊综合评价的数学模型,并对一大型国有企业进行了评价实证。     

嵌入价值链的企业绩效多级模糊综合评价模型构建

本文以价值链为研究视角,从内部价值链和外部价值链两方面构建了企业绩效评价指标体系,并以此建立起嵌入价值链的企业绩效多级模糊综合评价模型,运用该模型对个案进行模糊评价,从理论和实践的结合上论证该体系所具有的实践意义.     

模糊综合评判在配送中心物流绩效评价中的应用

结合苏北某大型连锁超市物流管理的现状,对配送中心物流绩效的影响因素进行了具体分析,运用层次分析法建立了相关的评价指标体系,并应用模糊理论将各评价指标进行量化,通过模糊综合评判法对配送中心的物流绩效进行整体评价。