搞活县办企业之管见

搞活县办企业之管见许志刚如何搞活县办国有企业，就个人看法浅谈一二。１．着力企业制度创新。目前，应切实把政府和企业的不同职能具体化、明晰化、理ＩＭ产权关系，使企业真正享受法人财产权。按照自主经营、囱负盈亏、自我发展、自我约束的要求，推动县办企业尽快走向...     

浅析现阶段财务管理的推行

现代企业制度是建立在企业产权界定十分明晰的基础之上的，企业作为一个相对独立的经营个体，具有自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的内在动力和机制。企业需要通过实施一系列管理活动，理顺资金流转程序，     

浅论医院负债经营管理

医院卫生体制改革下逐渐迈向其核心——产权结构改革。管办分离，医院企业化运作，这一系列政策导向表明，医院的发展不能仅仅依赖政府的投入。在日趋激烈的医疗竞争环境中，一些医院为了生存和发展，采取多方融资举债经营来扩大医院经营规模，建立新型的经营模式，以保证医院的可持续发展。在补偿机制不到位，自我积累不足的情况下，负债经营势必成为医院经营管理的必然选择。     

股份制改制应走出三大误区

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,股份制在企业中逐步得到运用和推广.国家在企业改制中推行股份制的目的是为了改变企业的产权制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人主体和市场竞争主体,实行产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,实现国家增税、企业增收、社会增效的目的.但不少地方在改制中却改变了股份制的本质和内涵,股份制改制流于形式,有的甚至弄虚作假,必须引起重视采取措施纠正.     

对我国企业内部审计问题的探讨

内部审计是现代企业制度下自我监督、自我约束机制的重要组成部分。是现代企业建立和完善法人治理机制的内在需要，有着其它监督部门无法替代的重要作用。市场经济是法制经济，企事业单位的一切经营活动必须受法律和行政法规的制约，必须依法经营。同时，现代企业要求产权清晰，责任分明，管理科学，而企业内控制度正是自我约束机制的组成部分，内部审计通过对内部控制健全性、有效性的测试，揭露内部控制的薄弱环节，提出改进建议，完善内部控制，     

现代企业制度与会计管理模式

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，我们所要建立的现代企业制度，就是在社会主义市场经济条件下，根据现代企业固有的性质和要求，按照世界通行的国际惯例和标准，来塑造适应社会主义市场经济发展要求的，能自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。现代企业制度的特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、多角化、集团化经营，     

剐肉补疮不如快刀切瘤

近年来，襄河镇在激烈的市场竞争中，按照优胜劣汰的市场经济发展规律，果断决策，采取联营、破产和整体出售等办法处理了8家镇办集体企业，甩掉了背在政府身上的一个个包袱，使财政收入逐年增加，1999年实现税收1150．7万元，比1998年增长23．3％。他们的经验证明，剐肉补疮不如快刀切瘤，企业产权改革必须一步到位。     

应依法规范公有企业产权出售

近年来，各地在与外商合资、对国有和集体所有制企业进行拍卖和股份合作制改造的过程中，已经和正在将大量的国有企业和集体所有制企业的产权有偿转让给私营企业和私人。但是近几年的这种公有企业产权出售是极不规范的，大多数国有企业产权的出售是由少数地方政府机构、甚至是由个别地方领导决定的，乡镇企业产权的出售更往往是由乡镇政府的少数领导说了算，几个乡镇长“一锤定音”。而许多经营不善的企业往往卖给了原来的经营者。这样的出售必然会带来很严重的弊病，不仅会造成公有财产的大量流失，而且必然严重危害剩下的公有企业的经营效…     

《国家出资企业产权登记管理暂行办法》发布

国务院国资委4月28日发布《国家出资企业产权登记管理暂行办法》，以摸清国有企业产权分布状况，及时、真实、动态、全面反映企业产权状况，推动企业优化产权配置，加快国有经济布局结构调整，完善国有资本有进有退、合理流动机制。     

论乡镇企业内部会计控制制度

建立现代企业制度不仅是国有企业的事情，也是乡镇企业的需要。现代企业制度概括为“产权清晰，权责分明，政企分开，管理科学”。产权清晰给企业以动力，权责分明给企业以压力，政企分开给企业以活力，管理科学使企业增强实力。实施现代企业制度，加强科学管理，坚持内部会计控制，建立适应社会主义市场经济条件下企业自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展的运行机制，已经越来越显示出其重要性和必要性。     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”，人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路，通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

我国家族企业产权特征及制度创新

我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征，其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此，对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。     

知识型员工的激励机制构建

企业要成为知识型企业，必须拥有知识型员工。知识型员工拥有知识资本的产权，自主性强，具有剩余索取权，具有高度的创造性；更加追求自我价值的实现；具有自我激励的倾向。因此，知识员工激励与一般企业员工激励具有很大的区别。     

怎样构建新型政企关系

怎样构建新型政企关系戴启盛企业改制后，由于产权关系发生了不同程度的变化，这就要求我们必须调整计划经济体制下那种旧的政府管理企业的模式，构建一种新型的政企关系。政府对企业的管理层次要从微观管理转变为宏观管理，让企业真正成为自主经营的市场主体１政府要退...     

股份制企业产权问题与对策

股份制企业产权问题与对策○四川省财务成本研究会○成都市财务成本研究会课题组产权是财产所有权，企业的产权结构决定着企业的所有制性质和经营动作模式。我国股份制企业的产权结构一般由国有产权（包括国有法人产权）、法人产权、个人产权（包括社会个人产权和企业内部...     

以现代产权理论建立产权明晰的国有企业制度

产权理论是经济学理论的基石,产权明晰是市场经济能够有序发展的前提条件,我国政府正逐步对国有企业进行战略性改组和改造,改组和改造的目的是尽快让国有企业建立以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为主要特征的现代企业制度。本文主要从西方新制度经济学理论入手,就建立产权清晰的国有企业制度特征和存在的问题进行了分析。     

国有企业产权改革及其启示——以湖南酒鬼酒为例

改革开放的步伐已经走过了30年，这30年也是中国经济体制处于过渡期，经济体制改革随着全球化经济的浪潮不断前行。与此同时，我国的政府职能也相应发生着转变。但是，如果二者不能保持步调一致，那么必然出现政府角色错位的问题。文章以产权理论为基础，以酒鬼酒企业为案例，分析地方政府的两种角色之间相互冲突的现象和原因，进而提出结论和建议。     

国有资产产权登记中存在的问题及对策

国有资产产权登记工作已经在全国范围内展开，其目的是对经营性国有资产进行登记，从法律上确认国家对国有资产的所有权及企业对占有使用国有资产的经营权，进而实施规范化的国有资产产权管理。但由于国有资产产权登记是在我国经济体制转轨过程中开始的，是在政府机构尚未改革，职能尚未转变，各部门之间的关系又尚未理顺的情况下进行的，工作中难免存在一些问题和困难，主要有。     

企业家人力资本产权和相应治理

企业实质上是表现为一种契约形式。企业契约是非人力资本与人力资本所有之问以企业家为中心签约人的契约。企业家人力资本产权归属于企业家，反映了企业家个人人力资本特性，表现为企业家能力和其创新性以及能对稀缺资源的协调做出明智决断的能力。它也反映了企业家与一般员工、物质资本间相互作用的关系。总的来说，它表现为一种行为权，包括产权权利、产权权能、产权权益和产权权责四个方面内容。