现代建筑企业人力资源的开发与管理

分析了当前国内建筑企业人力资源管理的现状,提出现代建筑企业的人力资源管理要从开发规划做起,建立与企业发展战略相适应的人力资源管理系统,坚持以人为本,科学管理,注重绩效,并不断创新,促进整个企业的持续发展。     

创新建筑企业财务管理理念,实施现代企业发展战略思路

本文详细阐述了现代建筑企业财务管理观念的更新、财务管理效率的最大化、财务管理对象要素的转变、财务管理风险的规避、财务报告模式的创新、实施财务再造策略。着重强调了现代建筑企业要树立以人为本,创新现代建筑企业财务管理体系,实施现代建筑企业发展战略,从而推进现代建筑企业经济发展。     

提升安全执行力确保企业安全发展--论提升安全执行力对企业发展的重要性

当今建筑施工企业竞争日益激烈，建筑企业要想长久发展保持竞争力，必须保证安全发展，以人为本。企业要安全发展，必须提升企业的安全执行力。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一，是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素，但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业，要坚持以人为本，以科学发展观为指导，构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层，最终实现三个层面的协调与和谐，促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系，继而分析了对国有企业“以人为本”的认识，最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

建筑企业品牌经营思考

我国市场经济逐步进入了品牌时代,建筑企业品牌经营更凸显其重要性。针对当前我国建筑企业品牌建设及经营中存在的问题,如缺乏品牌经营战略意识、在品牌认识上存在着误区、品牌经营缺乏战略规划等,要更新观念,重视品牌建设;做好品牌建设规划工作;以质量铸就品牌;以企业文化建设推动品牌建设;以人为本全面推进品牌建设及提高建筑企业品牌运营水平等,才能推动企业品牌经营策略的实现,并最终形成建筑企业的优秀和强势品牌。     

坚持以人为本做好企业工会工作

新形势下，建筑企业工会要保持旺盛的生机活力，必须坚持以人为本，求真务实、开拓创新，富有成效地开展思想政治工作。最大限度地实现和维护好建筑工人的根本利益。     

坚持以人为本做好企业工会工作

新形势下,建筑企业工会要保持旺盛的生机活力,必须坚持以人为本,求真务实、开拓创新,富有成效地开展思想政治工作,最大限度地实现和维护好建筑工人的根本利益.     

以人为本提升企业培训质量

本文围绕企业培训的以人为本理论出发，探讨了什么是企业培训的以人为本，为什么要以人为本，如果企业培训不以人为本会怎么样，企业培训的过程中有哪些不以人为本，企业培训该如何以人为本，并加以总结企业以人为本能提升企业的培训质量。     

建筑企业的安全管理初探

本文从五个方面探讨了建筑企业的安全生产的重要性。以人为本,以责任制度为约束,加强安全监管,加大行政执法力度。并提出了有效地计划、组织、指挥、控制、协调、激励等管理手段。     

浅谈新时期企业团委工作的创新研究

新形势如何做好共青团员的工作是各级各类团组织所要面临的重要课题,尤其对于建筑企业单位而言,共青团员的背景相时复杂,兴趁爱好广泛,如何在特珠的背景下做好团委工作是每一名团委工作人员要面临的问题。本文从分析现实情况下,青年群众思想特点入手,从坚定理想信念、把握客观挽律、着眼基层建设、坚持以人为本四个方面入手,提出了做好团委工作的几点意见。