知识经济时代企业管理模式的转变

知识在知识经济中作为生产要素已获得了独立化和资本化的功能.知识经济时代,企业管理模式主要发生了以下变化:组织结构扁平化、企业运作虚拟化、商品营销网络化、管理方式柔性化、管理手段信息化、竞争模式合作化、办公方式分散化、管理重心知识化.     

知识经济时代的企业竞争战略

世界经济进入 1990年代后 ,知识、科学技术和信息以其巨大的威力和难以想象的速度 ,影响着社会经济结构的发展和人们生活方式、价值观念的变革 ,引起企业制度、目标、经营理念、竞争战略等各方面的创新。中国经过 2 0年奔腾式发展之后 ,市场格局已从绝对短缺转为相对过剩 ,企业所面对的产业环境、市场环境和竞争环境等发生了重大变化 ,企业原来所对应的参照系基本都消失了。因此 ,知识经济时代的企业面临着一个无法回避的课题——重新修订其竞争战略。一、企业战略环境的变迁知识经济的最大特点是各种信息可通过网络等高新技术手段迅速传向…     

知识经济时代企业商业模式构建路径分析

信息与海量数据爆发式增长带来了市场环境、竞争要素的改变,普遍采用先进信息技术来调整自身价值定位、改善客户关系、优化资源配置.本文着眼于企业构建商业模式的过程,对前提条件、突破瓶颈方式进行分析,进而讨论技术与商业模式的关系,提出了企业应用信息技术构建商业模式的路径.     

知识经济时代的观念创新

面向知识经济的企业管理,首先要求观念要不断地更新。因为,知识经济使人类的劳动方式和劳动资料发生了根本性变革,使知识与物质、信息与能量相互密切结合和迅速转换,从而使企业的经营和管理环境发生了巨大的变化。这些变化都要求人们相应地改变传统的管理思想,尽快树立起新的观念,以适应知识经济发展的需要。     

知识经济时代企业持久竞争优势的构筑

知识经济浪潮席卷全球,知识经济时代企业如何保持持久的竞争优势,已经并将进一步成为业界和学者探讨的焦点。本文试从基本资源的理论出发,分析企业持久竞争优势的来源、途径及根本动力,提出了一个以企业知识为最终资源,内外部资源有效蓄积为基本途径,整个组织的学习...     

浅谈知识经济时代的会计观念

本文就知识经济时代会计人员应树立的会计观念提出了几点看法,包括着眼于未来的现代会计观、重视公司未来风险、环保会计、会计管理、网络会计、会计国际化等.     

浅议知识经济时代的会计观念

人类社会的每一次重大发展,总是以思想的进步和观念的更新为先导的。知识经济作为一种新的经济形态,它将通过持续、全面的重塑会计观念,从而影响会计职业。因此会计人员必须树立创新观念和风险意识,适应社会的变革。     

知识经济时代财务观念的创新

我国企业的财务观念实际是自工业经济时代逐渐形成和发展起来的。随着市场经济的发展,传统的企业财务观念已无法完全适合企业的发展,并在许多方面暴露出不适应性。因此,在当前的知识经济时代下,须对原有的财务观念进行创新与完善,以使其与企业的发展更贴合。基于此,本文以知识经济时代下的财务观念为研究内容,探索了财务观念、财务内容、财务目标、财务治理结构等方面的未来创新与发展之路。     

知识经济时代财务观念的创新

我国企业的财务观念实际是自工业经济时代逐渐形成和发展起来的。随着市场经济的发展,传统的企业财务观念已无法完全适合企业的发展,并在许多方面暴露出不适应性。因此,在当前的知识经济时代下,须对原有的财务观念进行创新与完善,以使其与企业的发展更贴合。基于此,本文以知识经济时代下的财务观念为研究内容,探索了财务观念、财务内容、财务目标、财务治理结构等方面的未来创新与发展之路。     

浅议知识经济时代的会计观念

在知识经济时代 ,会计工作应该以经济形态为立足点 ,努力实现会计观念的变革 ,由面向过去的回顾型时空观转变成面向未来的展望型时空观 ;由以人为主的会计分期为基础的静态时点观转变成以会计信息系统为基础的动态时点观 ,同时 ,还应树立积极的风险观念以及网络系统观念 ,利用网络优势和IT技术实施会计信息的实时、在线管理和远程控制。     

浅议知识经济时代的会计观念

人类社会的每一次重大发展,总是以思想的进步和观念的更新为先导的.知识经济作为一种新的经济形态,它将通过持续、全面的重塑会计观念,从而影响会计职业.因此会计人员必须树立创新观念和风险意识,适应社会的变革.     

浅议知识经济时代的会计观念

人类社会的每一次重大发展，总是以思想的进步和观念的更新为先导的。知识经济作为一种新的经济形态，它将通过持续、全面的重塑会计观念，从而影响会计职业。因此会计人员必须树立创新观念和风险意识，适应社会的变革。     

浅议知识经济时代的个人收入分配政策

在知识经济时代 ,我国的收入分配仍然适用按劳分配与按要素分配相结合政策。为保证这一政策的贯彻实施 ,现阶段应采取以下措施 :一是发展教育事业 ,提高人的素质 ,提高收入水平 ;二是对科技工作者的个人收入实行税收扶持政策 ;三是加强对知识产权的管理和保护。     

知识经济时代的战略规划:企业持续竞争优势的源泉

战略规划作为一个组织制定方向、明确目标、统一思想和谋求长远发展的一项系统活动,其重要性不言而喻。在阐述战略规划的定义、所包含内容及其重要性的基础上,系统地分析了其制定过程和在制定过程中的注意事项,在理论上为战略规划活动提出了一些方法和策略。     

新商业时代中国企业竞争范式转变研究

进入新世纪以来,中国企业的新发展和国际竞争形势的新变化表明,中国企业已经到了转变竞争范式的历史转折点,需要与国际竞争范式接轨,从以价格为主的低端市场份额竞争中走出来,重新思考和定位其竞争范式,不断走向利润竞争、质量时间柔性竞争、过程竞争、供应链或生态系统竞争等高端竞争.本文认为,这一竞争范式的转变具有必要性与迫切性,这是企业经营理念的一次质变,其成功转变的关键在于决策者及全体员工,甚至是全社会观念的转变.     

知识经济时代职业选择的核心要素分析

知识经济时代的到来为人们进行职业选择提供了更多的机会和更加广阔的空间,同时人们在进行职业选择时受到的影响因素也越来越多,如何能够甄别影响职业选择的核心要素,为择业者提供科学可行的职业选择参考意见就成为职业选择引导的关键问题。以学习与创新能力要素、行业发展空间、主体倾向选择、复合型技能潜力要素、资源禀赋分析、职业动态规划六个核心要素进行分析,对于明晰职业选择的思路、理清职业选择的影响因素具有重要的现实意义。     

知识经济时代的企业文化

通过对实例分析,说明以人为本的企业文化,由于可以营造学习、信任、交流、共享、互助、上进的氛围,因此可以使企业和员工共同发展、创造双赢.     

知识经济时代的企业文化

知识经济的到来,将从根本上改变企业生产和经营面貌,企业经营理念、组织模式和管理方式将发生巨大而深刻变化。具有时代特征并体现企业自身特点的企业文化,其合理内核将予保留,继承发扬人本主义。但与工业经济时代企业文化相比,会有明显不同,主要体现在四个方面,即科学性与创造性一体,刚性与弹性糅合,共性与个性并存,工作与娱乐不分。