国有企业改革探索

国企改革涉及主体之多、管理层次之复杂、变革调整项目内容之浩巨是其他任何专项工作所不能比拟的。说国企改革事关社会主义市场经济建设之成败一点也不为过。因此，在推进国企改革的进程中，尤其是当前国企改革处于攻坚阶段，政府、市场和企业应有明确分工。     

国有企业改革重组之路的探索

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确指出了国有大中型企业必须加快调整结构、转变机制、推进多元投资为主的公司化改造步伐。我国改革开放20年成功发展的历史也已证明：国有企业要真正适应市场经济加速变化的要求,     

关于国有企业制度改革的思考

目前,我国正处在新一轮经济体制改革浪潮之中,构建新的企业财产组织形式是其中一项重要内容。本文试就这一问题谈点粗浅看法。     

国有企业改革的回顾与思考

十五大报告指出：国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会王义制度,具有极为重要的意义。回顾国有企业改革的历程,大体经历了三个发展阶段。第一阶段是1982年至1986年。在这四年中,我们主要针对原有高度集中的管理体制进行了较为浅层次的改革。原有的管理体制从理论上讲坚持的是生产资料所有权和经营权不可分离的原则,政府将国有企业变成自己的附属物。企业缺少资金国家调拨,企业缺少人员国家调配,企业生产多少产品国家下达生产计划,生产出的产品国家包销,企业盈利了国家拿走,企…     

国有企业廉政文化建设的探索与思考

习近平总书记在党的十九大报告中指出,没有高度的文化自信,没有文化繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴.文化建设是坚定文化自信的基础,廉政文化是由廉政建设和文化建设相辅相成、互相融合而成,是新形势下国有企业党风廉政建设和反腐败工作的一项长期的、系统的重要任务,也是将全面从严治党推向纵深的必然要求.     

国有企业薪酬体系改革的再思考

我国国有企业如何由旧的工资制度向建立现代化企业所必须的薪酬体系过渡，一直是一个相当复杂的问题。     

关于进一步加快国有企业改革的思考

关于进一步加快国有企业改革的思考杨启先国有企业改革，是我国当前整个经济改革的焦点和重点。从多年推进的情况看，我们进行了不少试点和探索，但其实际效果尚不理想。下一步，怎样才能加快这一改革，并不断取得实效，是各方面都很关注并正在认真探讨的课题。一、国有企...     

国有企业改革若干问题的理性思考

国有企业改革若干问题的理性思考刘家顺，夏有利（一）国有企业是深深根植于政治土壤上的经济种子，它既有一般企业的自然属性，但又有一般企业不具备的社会属性。国有企业改革，不能单纯从构造企业模式的思路展开，而必须从国有企业生存和发展的政治、经济、社会环境更广...     

深化我国国有企业社会保障改革的思考

社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分,是深化国有企业改革的基础工程和制度保证。尽快突破现有社会保障制度的＂瓶颈＂,建立和完善我国的社会保障体系,促进国有企业深化改革,完善社会保障制度的广泛化、法制化、合理化和持续化,是国有企业改革的重中之重。本文在我国当前社会保障制度的大前提下,着眼于国有企业社会保障事业的发展,从保障范围、保障立法、筹资模式以及管理模式等方面提出一些思考和建议措施。     

深化国有企业改革的几点思考

企业的改革一直是整个经济体制改革的中心环节,也是经济体制改革的难点和重点。部分大中型企业有的成了亏损大户,特别是国有小型企业亏损面越来越大。这几年,虽然我们搞了一系列的改革,在转换企业经营机制,转变政府职能等方面做了极大的努力,可从实践看,有些改革还不能令人满意,有的是换汤不换药。亏损的症结在什么地方,目前有各种各样的说法和主张。笔者认为深化国有企业改革,必须坚持实事求是的原则,更新观念、提高认识,在所有制结构上搞突破。 一、从部分国有企业亏损的严重性看,需要冷静思考     

加快国有企业改革和发展的思考

近年来,国有企业的改革和发展取得了很大进步,三年两大目标基本实现。但国有企业脱困基础并不牢固,长期计划经济形成的矛盾并未得到根本解决,体制性、机制性、结构性等深层次矛盾尤为突出,部分企业管理体制不顺,经营机制不活,技术创新能力不强,经济结构不合理,还不能适应市场的变化,改革攻坚特别是建立现代企业制度的任务还相当艰巨。因此,只有进一步深化改革,着力解决突出矛盾和问题,才能使国有企业保持良好的发展态势,促进国民经济和社会发展第三步战略目标的实现。     

国有企业产权改革的理论研究和实践探索

<正>一、公有产权和个人产权我国实行"国家所有"或"集体所有"这样的公有制是为了"消灭一切生产资料私有制",从体制上宣布个人不得拥有任何生产性资料的     

对处于攻坚阶段的国有企业改革的思考

牢牢坚持生产力标准 国有企业改革已进入攻坚阶段,打好打胜这场攻坚战,一个必须遵循的重要原则是:走出就公有论公有的思维框框,从促进社会生产力发展的高度来安排和推出国有企业改革的政策措施。 改革前的相当长的一段时期,我们把实行国有经济的比重大小同社会主义的完善程度高低等同起来,通过一浪高一浪的所有制升级运动,造就了国有经济及实际按其规则运行的准国有经济占居绝大比重、遍及各个行业的格局。改革后,“公有制为主体,多种经济成份共     

国有企业建立法人治理结构的探索与思考

法人治理结构是现代公司制企业组织管理制度。是指由所有者、董事会、总经理构成的企业治理机构及其运作规则。构筑法人治理结构是建立现代企业制度的重要内容。东胜精煤公司在改制组建过程中，按照转换经营机制、建立现代企业制度的要求，组建了董事会和经理班子，初步形成了法人治理结构模式，并依照制衡性原则进行运转。经过近一年来的实践探索，取得一些经验，也遇到不少问题。现结合公司改革实践和学习体会，对国有企业建立法人治理结构的有关问题，谈几点粗浅认识。一、建立法人治理结构，是深化国有企业领导体制改革的客观要求。公司…     

劳动积累股份制──国有企业改革值得探索的形式

现代企业的活力和企业的发展取决于三大基本要素：企业生产经营自主权、职工劳动积极性和不断增强的物质技术基础。这是决定现代企业活力大小。竞争力高低的根本性问题。按照国内提出的一般股份制的思路，可以解决企业经营自主权，但却不能真正解决职工劳动积极性和企业物质技术基础问题。因为在这种体制中，职工股权企业与所在劳动权企业（职工本人劳动所在的企业）一般处于分离状态，职工的精力将用于炒作股票，职工也不可能对不属于自己劳动权的企业产生劳动积极性。在这里，股金体外循环，处于游离状态，难以形成所在劳动权企业的稳定积…     

国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索

本文对公有产权和个人产权做了比较研究，认为只要按市场要求，实现公有产权可分解到个人产权，同时使政府、行政主管作为原公有产权积极所有者转为消极所有者，向公有产权中引入个人产权，让一批自然人股东持相对集中的大股，就能实施对国有企业产权改制根本性的突破。