国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关财务问题的规定

近年来，国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员（以下简称“主辅分离改制分流”）涉及的企业财务处理事项，按照我部《关于印发（企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定）的通知》（财企[2002]313号）和《关于（企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定）有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）的规定执行，较好地解决了实施过程中的主要问题，推动了企业改制工作的顺利进行。     

改制分流企业职工民主管理亟待加强

实施主辅分离改制分流是深化国有企业改革的必由之路，如何加强改制分流过程中的职工民主管理工作?如何在改制后的企业建立和完善职工民主管理制度?这种脱胎换骨的变换，对企业职工民主管理提出了严峻的挑战，迫切需要工会组织直面现实，探索适应这种变革的民主管理的新思路、新途径。     

企业国有产权转让有关问题的规定

一、关于实施主辅分离、辅业改制工作中资产处置与《办法》有关规定的衔接问题在国有大中型企业主辅分离、辅业改制以及分流安置富余人员过程中，经国资监管机构及相关部门确定列入主辅分离、辅业改制范围企业的资产处置．应当按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）及有关配套件的规定执行。     

国有大中型企业"主辅分离"改革的探索--福建省三钢(集团)有限责任公司实证

通过对福建省三钢(集团)有限责任公司主辅分离改革中的分离实施阶段化、管理集中一贯化、职工分流安置全面化做法的理性思考，提出了对国有大中型企业改革具有指导意义的经验和启示。     

改制企业思想政治工作的思考

一、改制企业思想政治工作面临的新情况 改制企业是由国有企业改制而来，而国有企业思想政治工作有着优良的传统。但随着“国退民进”，企业经营机制发生了改变，使得企业思想政治工作面临着许多新的情况和新问题。一是从社会大环境看，市场经济的“双重效应”其固有的负面影响，使一些人思想信念淡化。拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象相互并存。这种现象必然影响到企业中来。二是随着企业改革的深化，[第一段]     

企业改制中开展维护稳定工作的重要性

和谐、稳定的工作环境是企业科学、健康、可持续发展的必备条件,也是企业再上新台阶的坚实基础。企业改制是对现状的改变,对原有利益资源的调整或重新配置。这必然会引起一些思想碰撞和利益摩擦。对于处在改制时期企业,安全稳定则成为首要任务。所以,对企业维护稳定工作进行全面思考、做好相应预案,确保维护稳定工作万无一失至关重要。     

浅析思想政治工作在改制企业中的运用

企业改革是社会主义市场确立和完善过程中的必然举措,其中,对于职工的冲击是较大的,而企业要发展,改制要顺利进行,职工将起到决定性的作用.因此,在加强思想政治工作方面,应从提高职工对改制的信心,着力人格感染和情感影响,注重解决职工实际利益问题,加强职工素质教育和企业文化建设等几个方面入手,发挥党的政治优势,才能促进企业的改制工作.     

企业改制后离退休管理服务工作的思考

一、企业改制后,离退休群众体现出的新问题 1．改制后,离退休人员结构发生了变化,一大批内退人员加入到离退休队伍中,他们年龄不老,身体较好,在企业阳光改制过程中,他们根据自身的不同情况,选择了内退,可内退后发现自己原有的想法和打算都不能如意而产生了后悔,进而向企业提出一些偏离原有改制政策规定的要求。在要求得不到满足时,对企业产生不满,甚至做出一些过激行为。     

浅谈国有资产在企业改制中流失的现状与对策

近年来,固有资产在企业改制中流失较为严重,且呈快速递增态势。针对企业改制中国有资产流失的现状,本文提出了防止国有资产流失的对策。     

改制企业的公司治理结构有待完善

1993年，党的十四届三中全会在确定社会主义市场经济体制改革目标之后，为国有企业改革提出了一个新的思路，即通过企业制度创新稳妥地实现所有权与经营权分离。现代公司制度恰恰提供了一种科学的所有权与经营权分离的制度安排用以解决政府与企业之间所有权与经营权关系的问题。依照现代公司制度，国家作为出资人退居到股东地位．以股东方式依《公司法》行使股东权利。由此形成了所有者拥有股权，并依照股权比例对企业重要人事、重大决策和收益分配行使决定权，     

对国有企业党建工作在构建和谐企业利益关系中作用的思考

利益关系既是一个热点问题,也是一个矛盾最为集中的焦点问题.如何增强在复杂利益关系中企业党建工作的针对性、实效性,在构建和谐企业利益关系中发挥党组织的主体作用,为企业生产经营营造良好的发展环境,是摆在企业党组织面前的一个重要课题.     

国有企业改制中投资主体多元化浅析

国有企业改制的主要方向是实现投资主体多元化,发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,这不仅是企业走人本型经济发展之路、提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要,而且还有利于实现投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化,并且对现代企业制度的建立和完善具有重要的意义.     

推进企业共青团工作“供给侧改革”的探索与实践

新时代企业共青团工作要主动适应企业发展的新任务,探索青年工作新思路、新方法、新载体,积极推动共青团供给侧改革。要从增强基层活力、注重问题导向和青年需求导向入手,探索推动共青团工作供给侧改革,努力搭建起服务企业、服务青年的有效平台,建立共青团工作长效机制。     

新时期企业思想政治工作的创新发展与探索

学习贯彻党的十八大精神,以创新驱动企业发展。毋庸置疑,企业思想政治工作的创新与发展对凝聚企业内部员工的力量,促进企业发展具有重要意义。笔者在分析企业思想政治工作重要性的基础上,进而提出新时期加强企业思想政治工作的实践对策,以期对企业创新思想政治工作以有益借鉴。     

论在企业中加强纪检监察工作的重要性

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话,深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。当前,我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,党风廉政建设和反腐败工作面临着许多新情况、新问题。针对这一变化,纪检监察工作要以科学发展观为指导,根据“教育为基础,制度为保证,监督为关键”的思路,