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一个人,因为有了目标而不再迷惘;一个企业,因为有了文化而渊源流长。鄞州供电局坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕建设"一强三优"现代供电企业的战略目标,大力弘扬"努力超越,追求卓越"企业精神,与时俱进,开拓创新,不断探索企业文化建设的新思路、新途径、新方法,开创了企业文 相似文献
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品牌文化就是指文化特质在品牌中的沉积和品牌活动中的一切文化现象。品牌属于高文化价值的范畴,是社会物质形态和精神形态的统一体,是现代社会消费心理和文化价值取向的结合。企业品牌文化是企业文化的重要组成部分,企业文化包括企业精神文化、制度文化、营销文化等,而品牌文化则是营销文化的一种表现形式,是企业文化建设的高层次追求。一个企业有自身的企业文化,但并不意味着有品牌文化,品牌文化是企业经过多年的努力,其品牌在市场竞争中获得较大优势和影响力以后才出现的。 相似文献
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本文论述了我国企业文化贫困的现状和原因,提出消除企业文化贫困,应搞好企业文化创新。笔者认为领导文化是企业文化创新的主要源泉,高素质的员工队伍及良好的组织环境是企业文化创新的必备条件,创建学习型组织是企业文化创新的有效途径。 相似文献
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通览永新的专著,没有空话、大话、套话、虚话,没有口号文化、墙上文化、面子文化、官僚文化。我认为贯穿全书的一个灵魂就是“实”,这种实既表现为战略与制度的无形之实,也表现为行为、行动的有形之实。实是企业文化的根,实是文化企业的果。没有实的企业之文化是虚假的、空洞的,是伪文化;没有实的文化之企业是软弱的、有病的,是伪企业。 相似文献
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随着我国改革开放的深入发展,一些企业领导者对企业文化重要性的认识不断提高,企业文化建设已取得了明显的进步,但仍有大部分企业在企业文化激励的运用中存在着问题。主要表现在:相对注重物质文化激励与精神文化激励,制度文化激励的形式也比较容易确定,而对行为文化激励普遍重视不够,产生上述问题的主要原因是,行为文化的建设涉及面广,且具有长期性,企业领导者普遍不愿在这方面花费时间和精力, 相似文献
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地域文化与企业文化之融合 总被引:2,自引:0,他引:2
地域文化和企业文化是全国文化大森林中的群落文化和个体文化,具有丰富的内涵。充分挖掘这一群落文化和个体文化,有助于区域文化的传承和发展,有助于文化经济一体化发展,有助于形成有特色的企业个性文化。 相似文献
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企业档案是文化事业的象征,具有丰富的文化内涵:是企业文化发展的真实记录;是企业文化存储的主要形式。企业档案工作者应当敏锐地认识到,新的经济形态赋予企业档案更加重要的职能,怎样才能在企业的文化建设中发挥应有的作用,是一个值得研究的问题。一、企业档案的文化特性档案学理论已经论证了企业档案是一种企业文化现象,而企业档案丰富的内容无不处处展示出独有魅力的文化特色。一个企业从它创立之初就不断地积累着企业档案,企业的文化思想忠实可靠地记录在企业的全部档案之中,是企业产生和发展的历史长卷。 相似文献
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班组文化就是以班组为主体,在统一的企业文化理念指导下形成的基层文化,是企业文化的重要组成部分,是企业文化在基层落地的具体体现。优秀的班组文化对于提升班组的管理水平,增强班组凝聚力战斗力,最终推动企业发展具有重要的意义。自2002年以来,天津港工会按照集团公司党委的要求,积极推动班组文化建设, 相似文献
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供电局的供电营业窗口是直接面向客户的,所以,优质服务是供电局的生命线。当今,电力体制不断得到深化和改革,只有提供优质的营业窗口服务,提高客户的满意度和企业形象,才能为供电局赢得更大的经济效益和社会效益,才能保证供电企业在市场中抢占先机。本文主要分析了供电局供电营业窗口服务的存在问题,并提出了相应的优质服务对策。 相似文献
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“百年企业靠文化”,“一流的企业卖文化”,充分说明了企业文化在企业长久发展中发挥着重要的作用。作为一名大型企业的工会干部,多年来的工作实践告诉我:企业文化是一个企业的灵魂和基石,是企业的立身之本,优秀的企业文化能凝聚集士气,提高企业的核心竞争力。 相似文献
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随着经济全球化,市场竞争的不断复杂和激烈,企业文化越来越受到企业界和理论界的广泛关注。企业文化已成为当今中国特色社会主义文化建设中的一个重要组成部分。企业文化是人们的先进文化建设的重要载体,是人们的物质文化、精神文化和政治文化建设不可缺少的重要内容,也是促进社会全面发展的一项基础性工作。企业文化不仅要靠人来创造,而且还要靠人来丰富。人是企业文化的主体,企业文化最重要、最直接的功能是对人的价值观、精神、道德等的引导和控制。人是生产力中最积极、最活跃的要素,是企业成败的关键,也是企业活力的源泉。在企业管理中通过以人为本的管理模式,可以充分调动员工的主人翁精神、积极性和责任感,做到各尽所能,人尽其才,才尽其用。因此,以人为本的管理原则是企业文化的核心。 相似文献
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本文详细分析了企业文化的生命周期,指出企业文化生命周期包括孕育期、形成期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。企业文化在这五个阶段分别表现为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化和刚性文化。实施文化创新实现文化蜕变是企业文化建设的重心。 相似文献
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社会主义文化与企业文化是辩证统一的关系,企业文化作为社会文化的重要组成部分,对社会文化必将产生重大影响和作用。建设有中国特色的社会主义企业文化:要观念更新;制度创新;以人为本;按照“三个代表”的重要思想.精心设计、精心组织,积极探索.建设既有时代色彩符合时代发展要求,又有鲜明的本企业特征的企业文化。 相似文献
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文化的本土特征和中国式企业文化构建的外部要素
任何企业都脱离不了自己所处的地理和社会文化环境。文化是与民族分不开的,一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点,实际就源于并代表这个国家民族文化的特点。 相似文献
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健康向上的企业文化是构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证,是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。本文从精神文化、制度文化、物质文化三个方面探讨了创建企业文化的路径。 相似文献
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文化管理和人力资源管理是21世纪管理发展的趋势之一。注重人的价值、把人当作天赋资源的企业文化建设,是企业成功的根本原因。企业文化是人力资源管理的重要理论依据,企业人力资源管理是实现企业战略目标,获取最大效益的关键环节。企业应寻求企业文化和企业人力资源管理的最佳结合途径,形成核心竞争力。 相似文献