人力资源会计相关问题探讨

进入21世纪，人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境下，竞争也相应地从物力资源的竞争转向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素。与此同时，传统会计核算体系却面临着日益严峻的挑战。例如美国微软公司，其市场价值大约相当于资产负债表上资产总额的10倍。二者之间如此大的差距，就是由于传统会计核算体系没有考虑微软大量的一流科技人才所致。而部分传统意义上的公司虽然实物资产价值巨大，但市场价值急剧下跌，     

人力资源会计探略

21世纪的竞争是人才的竞争,作为企业第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。本文试图从人力资源会计的重要性、会计目标和计价方法几个方面来探讨人力资源会计的实际运用。     

企业合并会计处理相关问题的探讨

目前在企业合并会计理论中，主要有两种会计处理方法，即购买法和权益结合法。企业合并会计处理方法的选择一直是会计学理论界和实务界争论的问题。随着我国企业越来越多的采用合并方式实现战略目标，合并会计处理方法的选用对这些企业也越来越重要。文章结合我国运用合并会计处理方法的现状及新准则的规定，对两种合并会计处理方法的选用进行了比较分析。     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

人力资源会计在医院管理中的应用探讨研究

随着我国医疗行业的不断发展与创新,使得人力资源会计的推行成为一种必然的趋势。但是现阶段部分医院在进行人力资源会计的实际推广过程中还有着比较多的不足之处,其管理职能也无法得到充分的发挥。文章主要就人力资源会计在医院管理过程中的具体应用情况进行了深入的探讨与分析。     

人力资源会计研究

知识经济时代,人才已经成为社会发展的核心竞争力。人才在机关、企事业单位中越来越受到重视。人力资源作为最重要的经济资源,在现代机关、企事业单位中发挥着积极的作用,各机关、企事业单位也越来越关注其所拥有的人力资源。人力资源会计作为会计学的一个重要分支,能够及时反映出人力资源的经济效益和信息,为机关、企事业单位决策提供可靠的依据。文章首先介绍了人力资源会计的产生、发展及应用现状,重点分析了人力资源会计发展面临的困境及产生的原因,最后提出了解决我国人力资源会计困境的建议及思路。     

关于人力资源会计中若干理论问题的探讨

自人力资源会计产生以后,关于它的概念、核算方法、核算的对象、作用等理论问题,学术界一直在研究争论,本文就以下尚未达成共识的几个问题探讨一下。     

浅论人力资源会计的两个问题

20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告。人力资源会计的目标就是将企业人才资源的变化的信息，提供给企业内外部的相关使用者，这必将对现有会计理论和经济活动产生深刻的影响，引起会计制度的创新。     

人力资源会计的可行性探讨

随着经济的发展和社会的进步，人类正在逐渐由工业经济时代步入知识经济时代已成为不争的事实，随之人才的重要性正得到日益广泛的认同和重视。新时代竞争的实质是科学技术的竞争，而科技的竞争归根到底又是人才的竞争，这对于一个国家和处于市场竞争漩涡中的每个企业都是如此。决定一个企业可持续发展能力、盈利能力以及现金流动状况、从而市场竞争能力的不再是其财务资本如何殷实，而是它是否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统，会计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。于是，在市场的呼唤下，“人力资源会计”便应运而生，同时一部分先驱学者们对其进行了初步的研究和探讨。本文着重从理论层面讨论了人力资源会计的可行性，并简要分析了操作层面的困难。     

浅析人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破,本文论证了推行人力资源会计的必要性和可能性。国家应采取有力措施,加强人力资源法制化,改善人力资源社会环境,完善人力资源市场体系。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文首先论述了在我国建立与推行人力资源会计的必要性。然后说明了人力资源会计制度的设计,并重点阐述了人力资源成本会计的核算及案例运用。接着论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用情况。最后对人力资源会计在我国发展的前景作了展望。     

人力资源会计问题探析

人是生产力中最活跃的因素，东西方的经济与社会都对人力资源的价值越来越重视。随之而来，人力资源会计这个新兴的会计科目因此而勃兴，试图核算人力资源这一最能创造价值的资产。虽然人力资源所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可，但尚未应用实践，其根本原因在于人力资源所有者参与的利益分配难以量化。     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。     

浅议人力资源会计的有关问题

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要科学分支。他是市场经济的产物。本文从人力资源会计的产生、人力资源会计的发展及在我国建立人力     

人力资源会计在高校人力资源管理中应用的探讨

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。     

行政事业单位基建会计问题探讨

基建会计,作为基建工作的重要组成部分．因其核算对象的特殊性以及核算领域专业化而成为会计核算体系中的一个重要分支。行政事业单位基建会计不仅可以促进行政单位自身的发展,更可以有效地对基建项目进行核算。下面就先从基建会计的定义谈起,其次在分析我国行政事业单位基建会计存在的不足与问题,最后再探讨哪些建议与措施可以促进我国行政事业单位基建会计的发展。