财政绩效评价工作的现状及改进路径分析

在当前经济发展的背景下,财政绩效评价更加受到各级有关部门的重视,财政绩效评价是提高有关部门财政管理效率和效益的重要手段,但我国财政绩效评价工作面临多种挑战,包括指标体系不完善、评价结果应用不够充分、评价人员专业素质不高、宣传和推广工作不够到位等。为了解决这些挑战,需要加强数据管理,提高绩效评价的科学性,加强对绩效评价结果的应用和落实,加强对财政绩效评价工作的宣传和推广,建立标准化的指导和规范,探索多元化的评价方法,加强监督和评估等方面的努力。这些措施有助于提高有关部门的效率和效益,增强公众对有关部门财政管理的信任度和满意度,实现可持续发展的目标。     

浅议个体因素对绩效评价的影响

财政支出绩效评价工作的开展在全国方兴未艾．虽然各省市逐步建立完善了评价流程、评价模型及制度规范，但在具体实施绩效评价过程中，不同的评价主体、评价模型、评价方法、指标选定等个体因素，都会对绩效评价结果产生不同程度的影响。笔者通过对评价要素的分析，提出了控制个体因素对绩效评价结果影响的建议。     

企业信息主管绩效评价研究

绩效评价是企业信息主管晋升、奖惩、培训提供科学的依据，有助于提高工作绩效和实现组织目标。本文从IT管理能力、信息战略能力、IT应用能力、IT技术能力四个方面，构建了信息主管绩效评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重系数，针对评价指标的模糊性，建立了绩效评价模糊综合评价模型，并作了实例分析。     

地方政府支出绩效评价探析

本文介绍了某县级地方政府支出绩效评价的实践过程,分析了存在的问题,在深入思考的基础上提出了相关改进措施。要明确评价主体,组建专业的地方政府支出绩效评价机构;划分地方政府支出绩效评价工作类别;构建地方政府支出绩效评价体系;编制绩效预算,加强地方政府支出过程控制;重视地方政府支出绩效评价结果的应用。     

我国政府公共危机管理问责制的完善——基于矿难行政责任追究的视角

现阶段,我国政府公共危机管理的绩效评价工作才刚刚起步,“官员问责”还存在着一些问题。在政府公共危机管理体系中,绩效评价和问责是较为薄弱的一环。文章通过对我国近几年发生的六起煤矿特别重大事故行政责任追究结果的分析,厘清我国政府公共危机管理绩效评价和问责存在的问题。在此基础上,借鉴国外政府公共危机管理绩效评价工作的做法,提出应分别从问责目标、问责主体、问责对象、问责内容、问责程序和方法、问责结果的应用等方面完善我国政府公共危机管理问责制。     

重点研发计划项目综合绩效评价评前审查方法与内容研究——经费使用情况评前审查方法与内容

专业机构项目综合绩效评价工作分为评前审查、专家评议、结论下达、公示和结果应用等步骤。评前审查作为其中的一个环节,对于综合绩效评价的质量具有很重要的意义,而经费使用情况更是评价的核心内容,对综合绩效评价的准确性具有至关重要的作用。本文就评前审查工作经费使用情况审查方法和内容进行必要的研究。     

小议人力资源管理中的绩效评价

绩效评价就是收集、分析、评价和传递有关某一个人(或组织)在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。本文对人力资源管理绩效评价存在的问题、绩效评价的影响因素、绩效评价的方法、绩效评价体系的建立与改进等方面进行展开论述。     

事业单位财政支出绩效评价指标的构建与应用

我国公共财政监督体系起步较晚,因此目前在财政支出绩效评价的体系建设和评价指标设置等方面仍不系统、完备。评价指标的设置是绩效评价工作中的关键环节,直接影响到评价的过程和结果质量。随着财政部关于财政支出绩效评价工作地稳步推进,事业单位应深入思考如何设置较为全面、科学、合理的绩效评价指标体系,以使其具有较强的针对性和应用价值。本文确定了评价指标的设置思路以及基本原则,并从基本支出和项目支出两个方面分别设置了评价指标,构建了三级评价指标体系,最后以R中心“某仓储监督管理专项经费”为例进行了应用分析,形成结论。     

基于综合计分卡的东风DS公司绩效评价体系研究

东风DS公司作为东风旗下一家大型汽车零部件企业，其现有的绩效评价体系存在诸多问题，本文采用了理论分析和实证研究相结合的方法，通过将“综合计分卡”这一绩效评价工具应用到东风DS公司，有效使得公司的战略目标和各部门、各员工的工作行为有机结合起来。     

行政事业单位预算绩效管理体系构建思路分析

<正>一、前言预算绩效管理，一要明确绩效管理理念，二要精准规划管理方法，两者相互融合与协同，才能保证预算管理的持续优化，这也是行政事业单位当前的重点工作。行政事业单位工作过程中，首先需要明确目标，借助相关的绩效评价方式并依托预算绩效评价结果，为行政事业单位提供科学、精准的预算绩效管理数据，帮助单位领导正确决策，规避生产经营活动中的风险事件。     

试论财政支农资金绩效评价体系的构建与应用

财政支农资金绩效评价体系是衡量资金绩效水平的重要工具与手段．科学地构建评价指标体系是整个评价工作的关键,是使评价工作顺利开展的前提与基础。本文介绍了财政支农资金绩效评价体系的内容、原则和评价方法,阐述了该体系的构建及应用。     

税务系统计财部门绩效评价体系构建

从我国目前税务系统计财部门的绩效评价来看．绩效评价还处于实践的起步阶段，缺乏科学合理的绩效评价体系。本文的研究在总结以往目标管理经验的基础上，坚持继承与创新的原则，借鉴绩效评价的前沿理论，将BSC、EVA、KPI整合的绩效评价体系应用于税务系统计财部门的绩效评价中．通过完整的指标体系对计财工作进行全面评价．具有一定的实用价值。     

大型企业员工绩效评价体系的设计

本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题．对绩效评价体系进行了科学的设计，并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取，从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正，为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持。     

军队采购审价绩效之数据包络分析

军队采购审价绩效评价是对军队采购机构审价部门工作业绩做出客观、公正、准确的综合评判。进行审价绩效评价是对军队采购审价工作进行检查控制的一个重要环节。本文构建了军队采购审价绩效评价指标体系,选择投入产出效率视角,提出了一种基于数据包络分析（DEA）方法的审价绩效评价模型,并对军队采购审价绩效评价进行了实证分析,最后对基于DEA方法的审价绩效评价模型进行了讨论。     

预算绩效评价结果应用的现实困境与优化策略

<正>一、前言新《中华人民共和国预算法》实施后,强化了对预算绩效评价的实施和应用。预算绩效评价结果主要包含项目和政策实际完成情况与绩效目标的对比衡量,预算支出进度和绩效实现程度的双重情况,以及资金使用的经济性、效率性和效益性,并将以上信息反映在绩效评价报告中^[1]。目前,我国绩效前评价工作尚处于起步阶段,部分地区对此项工作进行了探索。如上海闵行区2008年开始就以结果为导向进行预算编制改革,并将预算绩效评价报告在政府网站上公示,     

EVA在企业绩效评价体系中的应用问题浅析

本文阐述了EVA的概念及计算方法，分析了传统财务指标在绩效评价过程中存在的问题，指出EVA在企业绩效评价体系中的优越性，同时，对EVA的应用提出相关建议。     

高校预算绩效评价体系设计研究

<正>一、前言高校预算绩效评价工作是高校预算管理的重要基础。而财务预算是日常收支的重要依据，是财务管理工作的核心，同时也是衡量学校办学规模及发展水平的重要标准。本文以强化高校预算绩效管理为根本出发点，分析了我国目前高校预算评价机制的现状和主要问题，从成本效益角度进行分析，并探索建立符合我国高校发展要求的预算绩效评价体系，以期为高校预算评价工作提供参考。     

浅析县级财政支出绩效目标的绩效指标设定

预算绩效管理是我国预算改革的一个方向，是财政规范化科学化管理的重要内容，绩效目标管理是它的基础，是绩效监控、绩效评价和效评价结果应用顺利开展的依据，然而，目前县级绩效目标管理的工作成效并不理想，各预算部门普遍觉得编制财政支出绩效目标难度大，特别是相关绩效指标的设定。因此，笔者在本文中以福建省＆#215;＆#215;县“2013年＆#215;＆#215;村村容整治项目”为例，着重浅析如何设定绩效指标。     

整体政府视域下的县域城镇化绩效评价研究

县域是中国实现新型城镇化的主阵地。县级政府处于中国行政管理层级的较低层次，在行政管理和日常工作中具有自身的特点，尤其需要一套相对完善的绩效评价体系来引导、督促城镇化的进程。本文从整体政府视角来探讨县域城镇化的绩效评价。     

EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用

作为国资委近年来对国有企业增加的一项新的业绩考核指标，EVA是通过税后的净利润去除资本成本以后的余额来权衡股东的利益的。对国有企业来说，通过EVA指标来作为业绩考核的重要指标，能够比较客观地评价管理者的经营管理绩效，对国有资产的可持续价值的实现有很大的积极意义。本文就EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用问题对EVA的内涵进行了阐述，介绍了EVA指标在国有企业绩效评价体系中的积极作用，并就影响EVA指标在国有企业绩效评价体系中有效应用的因素进行了探究和分析。