论思想政治工作中的心理疏导教育

随着社会的不断发展和前进,思想政治工作也越来越现代化,传统的思想政治教育已然无法满足当今的社会环境。心理疏导和人文关怀,成为了做好思想政治工作的最重要纽带。党的十七大报告指出：“加强思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这不仅拓展了思想政治工作的视野加深了思想政治工作的内涵,也表现出了思想政治工作更加亲切人性化的一面。     

论思想政治教育中的大学生心理疏导

要提高大学生思想政治教育工作的深刻性和有效性,必须与心理教育有机结合,心理疏导对高校思想政治教育工作有着重要的作用.文章阐述了思想政治教育中心理疏导的意义、一般原则,并就其实践应用提出了四条具体的策略.     

浅谈国有企业定岗定编中的职工心理疏导

文章从定岗定编工作中的工作分析切入,分析职工心理的表现形式及原因,尝试从职工心理疏导的角度,研究解决双定工作中的职工心理惶恐问题,最后提出全员参与消除职工惶恐的若干途径。     

大学生思想政治教育视阈中的心理疏导探析

在大学生思想政治教育视域中,心理疏导是一种通过疏导心理层面的问题来达到思想沟通引导作用的一种教育方法。大学生思想政治教育融入心理疏导是增强大学生思想政治教育实效性的需要,是大学生健康成长和成才的需要。从发挥高校心理咨询室、咨询中心的专业优势等五个方面探讨了大学生思想政治教育心理疏导的构建路径。     

浅谈石化企业员工人文关怀与心理疏导

对新常态下思想政治工作来说将人文关怀与心理疏导的新要求有效地落实是它的主要内容之一.本文阐述分析了目前石化员工存在的心理问题和现状,探讨了新气管道公司在加强人文关怀和心理疏导方面工作的方法和途径.     

加强国企职工心理疏导构建国企和谐劳动关系

随着企业改革的不断深入,国企职工的思想观念也不断更新,各种公众社会心理问题在国企职工身上都有表现,因此加强国企职工心理疏导的工作势在必行.     

谈班主任班级管理工作中的心理疏导

心理学认为。学校的班集体是学校组织中最基本的学生集体，是一个社会组织，同时是一个心理集体。而青春期的中学生处于人生的关键时期，更是心理极不成熟的、个性极不稳定时期，作为班主任，应加强对学生进行正确的心理指导和情感沟通，才能和谐愉快地共同创造有凝聚力、有朝气、有活力的班集体，实现班级管理的高效率。     

企业中如何落实人文关怀和心理疏导

改革开放以来,随着社会的全面进步,人民生活水平的显著提高,人们的物质生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,社会生活的急剧变化,工作和生活节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致人们的生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病明显增多,由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作、维护社会稳定、促进社会和谐的重大课题。为此,本文从人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合当前企业员工面临的主要心理问题,提出加强职工人文关怀和心理疏导的途径。     

注重人文关怀 实施心理疏导 夯实基层党建

党的十七大报告中进一步强调指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系",为新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向和道路,对思想政治工作的创新发展提出了新的要求。     

浅谈当代大学生宗教信仰问题及思想政治辅导员的心理疏导

在当前全球化的形式下,宗教信仰已经成为大家普遍关注的问题之一。同时更是最受社会关注的大学生群体盲目追从的热点之一。如何让大学生正确的认识宗教,也成为大学生思想政治辅导员新形式下的新问题。本文从分析现状、当代大学生信仰宗教的原因等几个方面阐述了当代大学生宗教信仰的现实情况、及大学生思想政治辅导员应如何进行心理疏导工作。     

人文关怀心理疏导在工作中的途径与方法探讨

“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”透露了党的思想政治工作的变化,体现了党对人民的关怀、社会对人的关爱。     

构建企业思想政治工作心理疏导新模式

思想政治工作是以人的精神世界为工作对象的社会实践活动,在以人为本的时代,心理疏导成为思想政治工作的重要手段和本质要求。心理疏导不仅是促进个人全面发展的重要手段,而且是改善企业内部管理的重要基础．对组织效率和目标的实现起着至关重要的作用。     

试论人文关怀和心理疏导在新时期企业管理中的应用

只有坚持企业文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证企业文化建设健康发展。本文主要对人文关怀和心理疏导在新时期企业管理中的应用进行了探讨分析,可供大家交流。     

以人文关怀和心理疏导做好职工的思想政治工作

以人文关怀和心理疏导做好职工的思想政治工作,就是要求企业的管理者要具备有很强的人本意识,充分调动各级管理者和全体职工的工作热情和积极性,从上至下相结合形成合力。通过发挥党在思想政治教育方面的传统优势,让全体职工充分认识到自身的利益与企业发展的密切关联度。通过不断加强企业管理工作引入先进的激励机制,使每一位职工都能树立起正确的人生观、价值观和全局意识,并充分调动广大职工的工作积极性。     

经济理论须立足于群体心理研究

经济现象与人们的生活密切相关,并且对人们的生活产生着巨大的影响;同时,经济作为人类社会发展的必然产物,又受到人类社会发展程度的制约。正因为如此,要想正确地把握经济现象的成因及其发展趋势,研究社会的整体心理波动就显得格外重要。一种经济理论,只有结合了群体心理研究的经济理论,才有可能准确地把握经济现象的变动并正确的提出相应的对策;否则,就只能是闭门造车,纸上谈兵。     

浅谈人文关怀和心理疏导融入思想政治工作

十七大报告中明确指出：＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂,体现了思想政治工作以人为本的宗旨。人文关怀与心理疏导就是以人的发展为本,尊重人的主体地位和需求,培养人的自主意识和主观能动性,促进人的全面发展。因此,新世纪新阶段,思想政治工作要融入人文关怀和心理疏导,遵循人性化、个性化、通俗化的原则。     

按照科学发展观要求做好基层央行干部职工人文关怀和心理疏导工作

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”.这是“人文关怀”和“心理疏导”的概念第一次在党的报告中正式提出,它为思想政治工作的观念变革和方式创新指明了方向.     

大学生思想政治教育心理疏导的价值思考与路径选择

大学生思想政治教育心理疏导有利于落实科学发展观,有利于大学生健康成长,有利于建设和谐校园;当前,高校大学生思想政治教育心理疏导主要有学业疏导、安全法纪疏导、交际情感疏导、消费休闲疏导、就业疏导等五种类型;通过建立高素质的思想政治教育心理疏导队伍、拥有高素质的教师队伍、建立大学生思想政治教育心理疏导机制、健全大学生思想政治教育心理疏导平台、构建良好的校园育人环境和氛围等对大学生进行思想政治教育心理疏导。     

对国防军工企业青年员工人文关怀和心理疏导工作的思考与探讨

当前,随着劳动者队伍的代际更替,以"80、90后"为主的新生代逐渐成为国防军工企业发展的一支强大力量.企业如何在抓好经营、发展的同时抓好以人文思想为主的"民心工程",实现劳资双方的共赢,已成为企业管理者不可回避的问题.本文尝试在改进和加强人文关怀和心理疏导工作方面提出一些建议,希望为一线员工的成长和幸福献计献策.     

谈思想政治工作中人文关怀和心理疏导的方式和途径

思想政治工作是思想政治工作者利用科学的思想、观点、政治立场,通过引导、说服、教育工作对象来改变其原有认识和感知,是人与人之间以沟通为主要方式,以达到转化和塑造人的思想、感情、心理、行为的目的。