基于利益相关者理论的企业绩效评价研究

随着社会经济的不断发展,绩效评价体系成为了企业经济生态环境可持续发展的重要手段,利益相关者理论能够将使企业更加客观的对经营活动进行绩效评价。基于此,本文对利益相关者理论进行调查,探讨以该理论为基础构建企业绩效评价的重要意义,分析绩效评价中存在的问题,以此为基础研究该理论下构建企业绩效评价的有效途径,以期促进企业长远发展。     

利益相关者理论与企业社会责任的思考

本文从企业社会责任、利益相关者理论与主流企业理论的争论入手,阐述了企业社会责任与利益相关者理论的同一性,认为企业承担社会责任可转化为自身的发展契机。进而提出了在经营过程中,企业不仅是获取自身利益、为股东谋取利润最大化的一分子,还要兼顾利益相关者的利益并承担社会责任。     

基于利益相关者的企业绩效评价研究

绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段．也是企业在竞争中取胜的重要战略要素。在经济环境日趋复杂、信息技术日益发达的今天,企业利益关系越来越多元化。以利润最大化为目标和以股东利益最大化为取向的绩效评价俨然已不利于企业的可持续发展．基于利益相关者理论．满足不同利益相关者利益诉求的绩效评价是今后绩效评价发展的主要方向。本文在一些国内外相关研究文献的基础上．对当前的研究现状进行了概括．对利益相关者及企业绩效之间的相互关系和作用机理进行了分析．在绩效三棱镜模式基础之上进一步对绩效评价体系的构建提出了几点思路。     

企业财权安排的几个基本理论问题:基于利益相关者理论研究

长期以来,人们研究企业所有权安排的基本思路是"股东至上"逻辑。然而,在现代市场经济条件下,随着企业对人力资本和外部资源的日益重视以及世界各国对企业的社会责任和各利益相关者在企业治理中的作用越来越关注,"股东至上"逻辑受到了愈益强烈的挑战,利益相关者理论已成为企业治理理论的重要组成部分。本文着重运用利益相关者理论对企业财权安排的基本前提、客观基础、主要特征和实现机制等基础性问题进行了研究,以期拓展企业治理理论的研究领域和应用价值。     

利益相关者理论下的企业社会责任研究

本文从利益相关者理论出发,分析了企业社会责任研究的意义和重要性.并从相关利益者角度考虑他们对企业所要承担的社会责任的需求.同时探讨了我国企业社会责任报告中存在的不足,并从相关的利益者角度提出解决的措施.     

企业社会责任与财务管理变革——基于利益相关者理论的研究

面对全球性企业社会责任运动的强烈挑战,企业财务管理必将发生相应的变革。这不仅是一个现实选择的问题,而且是一个理论上有待研究并给予明确回答的问题。本文着重运用利益相关者理论,对这一问题进行了探讨,认为企业承担社会责任不是一种简单的利他主义,而是一种既利己也利他的最优抉择;企业财务管理变革必须在财务目标、财务治理、财务政策和财务评价等方面突破"股东至上"逻辑,建立起"利益相关者合作"财务管理模式。     

基于利益相关者理论的村级治理模式探析

村级治理向来是学界研究的热点,笔者以利益相关者理论的视角重新审视我国的村级治理,认为农村并不是仅仅属于少数的几个村干部,真正拥有农村的是农村的各个利益相关者。他们对农村有着某种利益要求,会受到农村发展的影响,同时也能够在不同程度上影响农村。村级治理要在遵循国家大政方针和实现村民广泛参与的前提下,各个农村利益相关者坚持相互合作、监督的原则,实现对农村事务的共同治理。     

企业社会责任与财务业绩关系研究综述——基于利益相关者理论

本文主要从利益相关者角度出发,总结已有关于企业社会责任与财务业绩之间关系研究,得出的结论表明两者之间主要集中于相关性和因果关系;不同的学者采用不同的计量指标、方法对不同时期和国家的数据进行了实证检验,得出了六种不同可能的结论。     

浅析和谐劳动关系构建中的利益协调

构建和谐劳动关系是实现社会公平的出发点和目标。和谐劳动关系并不是没有矛盾和冲突,而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠道。企业应充分抓住机遇通过创新和提高企业的人力资源管理水平,发展和构建和谐的劳动关系,化解各种劳动关系问题。     

企业社会资本的生成及价值增值研究——基于利益相关者视角

<正>一、引言随着竞争的日益加剧,企业日益注重利用其与利益相关者合作关系的处理为自身创造价值。从利益相关者理论研究社会资本问题,是经济发展的必然选择,也为社会资本研究提供     

论赤道原则建立利益相关者互动机制的基本原则

赤道原则强调贷款银行应通过建立与项目利益相关者的互动机制,以及时识别融资项目的环境风险,有效提高信贷资产的安全性。其建立应该遵守以下原则:与项目分类及性质相一致;与项目的环境影响评估相结合;贯穿于项目整个生命周期;坚持信息披露、磋商和投诉管理环节;尊重东道国的法律法规和文化习俗等。中国的银行要按照上述原则,构建高效的利益相关者互动机制,提高项目的环境风险管理水平。     

利益相关者关系影响公司财务绩效持续性的实证研究

基于123家沪深 A 股上市公司的样本数据,运用时间序列自回归模型;考量卓越与不良绩效企业股东、管理人员、员工、消费者、债权人和政府与财务绩效持续性的关系。结果表明,良好的利益相关者关系与卓越财务绩效的持续性正相关,与不良财务绩效的持续性负相关。不同的利益相关者对财务绩效持续性的影响存在差异,消费者和员工是保证卓越财务绩效持续性的最重要因素,也是陷入财务困境的企业实现业绩转向的关键推动力量。当企业经历财务困境时,股东的积极作用表现突出。     

基于公共政策历史文献观察的劳动关系

劳动关系一直是国内外理论界和企业界普遍关注的问题.以历史文献观察为研究方法,以公共政策为研究视角,从劳动合同制度、集体协商与集体合同、劳动福利与社会保障制度、劳动争议与劳动仲裁为细分角度找寻我国劳动关系的历史轨迹.论证了近20年内公共政策对劳动关系和谐发展的促进.并预测,在未来几年的发展中进一步破除二元劳动结构,建立统一的劳动力市场;提高劳动者组织化程度以及对全国人力资源的规划将成为公共政策的特别关注点.     

劳资关系协调及矛盾化解机制研究

当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。     

论劳务派遣中雇主责任的分配

派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。     

分工水平对农村贫困形成的影响分析——以云南省昭通市为例

以颇具代表性的云南省昭通市为例,结合杨小凯有关中国农村分工水平的模型,在对农村贫困问题进行理论探讨和实证检验的基础之上,得到如下结论,即分工水平低下是造成我国农村贫因的重要原因.     

旅游企业竞争力评价分析

随着旅游业的快速发展,提高竞争力成为旅游企业获得生存和发展的必要手段。本文根据旅游行业的行业特性,分析了旅游企业竞争力的内涵、特征以及构成要素。运用层次分析法（AHP）,构建模型,对旅游企业的竞争力进行分析评价。并抽取了部分旅游类上市公司进行实证评价研究,根据评价结果,给出提升旅游企业竞争力的建议。     

投资银行业经理人估值与分配机制研究——基于多层次的利益相关者分析框架

现阶段我国投资银行经理人的估值与薪酬考核面临如下困境:一方面由于某种错觉,社会普遍认为投行经理人的收入远远高于合理水平;但另一方面,经理人的实际薪酬水平与其他行业以及国外同行相比明显偏低,投行经理人的激励严重不足。立足于我国现有制度现实,应该寻找一种渐进的、与现有制度安排协调的投行经理人估值与分配模式。本文基于利益相关者分析框架考察了投行经理人的估值与分配机制,运用模型从环境分析、组织模式和方法体系三个递进的层次对经理人的业绩评价进行了系统分析,从理论上对我国投资银行经理人的估值模型进行了开拓性研究。     

CAFTA建成后建立和完善中国-东盟区域汇率协调机制的战略构想

2010年中国-东盟自由贸易区如期建成,中国与东盟的经济联系更加密切,应在现有双边金融合作的基础上,建立和完善中国-东盟汇率协调机制。从目前和动态变化的约束条件出发,建立和完善中国-东盟汇率协调机制可分为三个阶段。即在短期阶段,完善风险监督和危机救助机制,开展汇率政策的磋商对话,促进地区汇率稳定;在中期阶段,在实现大中华区汇率协调和东盟国家汇率协调的基础上,建立中国和东盟钉住共同货币篮的汇率协调机制;在远期阶段,在大中华区、东盟分别建立统一货币区的基础上,进行中元和东盟元的汇率协调,维护两种货币的合理汇率水平,最终实现中元和东盟元的统一,建立中国-东盟统一货币区。     

我国金融监管协调机制存在的问题及对策分析

健全的金融监管协调机制可促进分业监管体制下的金融业稳健发展。目前我国实行“一行三会”金融分业监管体制,由于制度等方面的缺陷,现行金融监管协调机制仍存在一些问题。本文针对性地提出了明确金融监管协调机制的牵头人、完善金融联席会议制度、建立金融监管协调监督机制、为金融监管协调机制培养复合型监管人才等几点完善金融监管协调机制的建议。