民办高校骨干教师职业生涯路径探析

民办高校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办高校的内涵式发展,是民办高校人力资源管理工作的重点。将骨干教师和职业生涯管理理论相结合,针对某民办高校教师队伍现状,探讨骨干教师职业生涯路径,目的在于更好地开发骨干教师的潜能,更好地帮助骨干教师实现自我价值,促进民办高校的内涵式发展。     

新时期民办高校人力资源管理体系的构建

民办高校作为中国高等教育的有效力量,为高教的发展发挥了重要的作用。在新时期下民办高校的领导更应该以战略的眼光,注重高校战略性人力资源体系的构建。从转变人力资源管理观念,完善人力资源管理的组织体系,创建扁平式的组织结构,建立双向选择的人力资源流动机制,构建高效的绩效考核体系,建立多元化的激励机制六个方面就民办高校人力资源管理体系的构建进行初探,以期不断提高人力资源管理的水平,实现民办高校的持续性发展。     

浅析高校的经济效益：公办与民办

《民办教育促进法》实施,标志着中国民办高等教育开始走上规范化发展的轨道,以生均经费和教育经费支出状况指标,对公办、民办高校的经济效益进行比较,结合考察美国的公立与私立大学的支出状况,可见中国公办高校经济效益低下,民办的经济效益更高。     

民办高校人才流失问题研究

现代社会,虽然科学技术实现了巨大的发展进步,使得人们的工作效率得到了极大的提高,但是,人才依然占据着主导地位,拥有了人才就拥有了科学技术,就拥有了一切,其中,高校在人才的输出上做出了重要贡献.然而,在很长时间以来,很多民办高校经常出现人才流失的现象,很多优秀的人才都会把这些民办高校作为一块跳板,当自己找到更好的工作的时候,就会做出离开的选择,很显然,这对于这些民办高校的发展进步是十分不利的.所以,只有使得这些问题得到妥善的解决,才能促进民办高校和公立高校实现共同发展进步,共同为社会为国家培养和输送人才.     

塑造民办高校大学精神的制约因素与有效途径

大学精神是高校的灵魂,是高校永葆生机和持久发展的源泉,体现了一所大学所具有的独特气质和品位,也影响着学校未来长远的发展。由于受多方面影响,目前民办高校在大学精神的塑造上参差不齐,整体比较欠缺。从多个角度分析塑造民办高校大学精神的制约因素与有效途径。     

人力资源成本现状及对策探讨

企业发展注重的是经营效益,而能够提升经营效益、增强企业竞争力,使企业在激烈的市场竞争中站稳脚步的最主要因素便是企业的人才。在人力资源管理中,不仅包括了人力资源结构管理,选人用人管理,重要的是人力资源成本的管理。降低人力资源管理成本,稳定人力资源结构,进而才能够提升企业的综合实力。     

民办高校人力资源管理问题应对模式研究——基于马斯洛需求层次理论

民办高校为我国经济建设的发展输送了大量人才,获得了高速发展.但是民办人力资源管理方面存在诸多问题,制约其持续发展.本文应用马斯洛需求层次理论,从需求的角度进行分析,并针对这些问题建立应对模式,为民办高校的发展提供指导.     

关于新时期高校人力资源管理的思考

高校人力资源管理是将现代人力资源管理的理念和模式运用到高校人事制度中的一种全新的管理模式，也是关系到我国高等教育发展的重要问题之一。本文从研究高校人力资源的现状入手，提出了新时期知识经济条件下，我国高校人力资源管理改革的对策建议。     

现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示分析

民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度.目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题.本文阐述了常见的现代薪酬理论,并分析现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示.     

人力资源外包风险成本分析与计量

近年来，人力资源外包在我国迅速发展，但依旧受到各种风险因素的制约，分析与计量这些因素对其发展将起到重要作用。本文从风险成本分析角度出发，通过对风险影响因素的归纳与提练，运用层次分析方法计算了影响因素的权重，结合加权平均法和风险偏好等因素，对风险成本进行了计量，并举例证明了其可行性。     

Stochastic Cost Frontier and Inefficiency Estimates of Public and Private Universities: Does Government Matter?

Stochastic frontier analysis is used to estimate operating cost inefficiencies of public and private non-profit universities in the U.S. while also accounting for the possible effects arising from differences in the degree of government ownership. Using panel data for four academic years, 2005?C2009, inefficiencies are estimated under two model specifications. Results indicate that public universities are more cost efficient when environmental factors influence cost frontiers but private universities are the cost efficient institutions when those factors are determinants of inefficiency. Increased government funding does matter and increases private sector inefficiency but offers some efficiency improvements among public universities. Following the global financial crisis, there is evidence indicating a considerable slowdown in the inefficiency growth among both public and private universities.     

Cohort crowding: How resources affect collegiate attainment

Analyses of college attainment typically focus on factors affecting enrollment demand, including the financial attractiveness of a college education and the availability of financial aid, while implicitly assuming that resources available per student on the supply-side of the market are elastically supplied. The higher education market in the United States is dominated by public and non-profit production, and colleges and universities receive considerable subsidies from state, federal, and private sources. Because consumers pay only a fraction of the cost of production, changes in demand are unlikely to be accommodated fully by colleges and universities without commensurate increases in non-tuition revenue. For this reason, public investment in higher education plays a crucial role in determining the degrees produced and the supply of college-educated workers to the labor market. Using data covering the last half of the twentieth century, we find strong evidence that large cohorts within states have relatively low undergraduate degree attainment, reflecting less than perfect elasticity of supply in the higher education market. That large cohorts receive lower public subsidies per student in higher education explains this result, indicating that resources have large effects on degree production. Our results suggest that reduced resources per student following from rising cohort size and lower state expenditures are likely to have significant negative effects on the supply of college-educated workers entering the labor market.     

昆明市高校教师体育消费水平及动机分析

通过问卷调查、文献资料、数理统计等方法对昆明市高校教师的体育消费水平进行解读。昆明市普通高校教师体育消费的认知度比较高,体育消费的主要动机是获得健康的身体,但有向着多元化发展的趋势;体育消费的结构比较单一,以实物型的体育消费为主;男教师喜好选择身体性对抗为主的项目,女教师热衷于保健、养生、塑身等项目。为此,教师所属高校有关部门应大力支持并开放学校的体育资源设施等,优惠面向在校的教职员工,给教师们创造一个良好的体育消费环境;加大全民健身计划的宣传与实施,积极引导普通高校教师为健康投资,鼓励普通高校教师从事体育消费,特别是利用媒体宣传体育消费的作用和意义,逐步引导普通高校教师的体育消费合理化、科学化,优化普通高校教师的体育消费结构;深入的调查高校教师的体育需求,根据普通高校教师的实际情况、兴趣爱好等开发出多类型多层次的体育消费商品市场。     

关于高等院校跨越发展与“债务危机”的研究

随着高等院校以校园建设和高等院校外延扩张为中心内容的跨越发展而形成的债务偿还期的到来,巨额债务作为一个现实存在是不能回避的。笔者认为,高等院校"债务危机"是发展中的"危机",有其合理的一面,解决高等院校"债务危机"一是要合理安排高校发展速度与规模;二是发展成本要有一个合理的分摊机制。     

关于大学政治功能的经济成本研究——兼论我国当前公私立大学政党政治成本支付状态

政府政治投资与教育投资的融合,是中央集权制国家教育财政的特点.在这些国家公立大学履行政党政治功能的费用,已成为学校运行成本的重要构成要素.当前我国公私立大学不同的功能设定,导致了支付政党政治成本的巨大差异.政府就大学预算安排方面存在的问题,从一个侧面说明了该成本支出应确定一个边际量,当总成本支出为一个定量时,其构成要素则互为变量.政治成本能否居于节约状态,本身就是检验其组织系统在学校履行政治功能绩效的主要参照系.政府编制财政预算必须考虑大学体制和承担功能的特殊性,并切实加强预算执行过程中的成本分类控制.     

战略视角下成长期民营企业的人力资源管理

人力资源作为企业生存和发展的根本保障,其管理问题受到了学者广泛的关注.民营企业作为中国经济发展中的重要力量之一,其人力资源管理具有一定的特殊性.以忠诚度为核心的选人标准、人治为主的用人体系、约束与激励非对称的育人制度,构成了民营企业人力资源管理的特点.作为成长期的民营企业其人力资源管理方面存在诸多问题,如人力资源管理缺乏战略观念,过于集权、文化匮乏、专业人才短缺、体系不健全等.因此,从战略视角下实施人力资源管理是企业生命周期延长的重要手段.文章通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理的特点及存在的问题,提出企业要树立战略性人力资源观念,完善战略性人力资源管理的生态环境,构建战略性人力资源管理体系的企业发展路径.     

Ownership and Cost‐Sharing Contracts

We discuss the relative merits of public and private ownership in an incomplete contract framework developed by Hart, Shleifer and Vishney (HSV). We add two new elements to their model. First, the government may offer cost‐sharing contracts when procuring the good. Second, the owner of a private firm may divert resources that increase their own profit/utility but increase total costs. The cost sharing contract allows the government to reduce the private firm's incentives to dump quality in order to save on costs. However, this also leads to resource diversion, which increases total costs. We derive the preferred mode of ownership when the government optimally chooses the power of the cost sharing scheme. We find that the presence of quality‐reducing cost reductions only favours government ownership if the scope for resource diversion is substantial. A discussion of when resource diversion is likely to be important is also provided.     

作业成本法在高校成本核算中的应用——基于西安欧亚学院的案例分析

高校教育成本核算是确定财政拨款和高等学校收费的主要依据,采用什么样的成本核算方法成为关键所在。由于高校成本计算周期长以及间接费用多的特点,作业成本法成为高校成本核算理想的方法之一。主要是以西安欧亚学校引入并实施作业成本法进行成本核算为例,介绍高校中作业成本法的应用流程,引进作业成本法后对学校的影响,对这一案例得出相应的启示。     

基于财务视角的我国高校债务化解问题对策探讨

高校持续扩招,实现了我国高等教育跨越式增长,但是高校的贷款扩建、新建,形成了巨额负债,影响了健康发展。化解高校债务问题,应从政府、高校及学校资金管理多方面采取措施,从根本上解决高校发展中的债务问题,探寻高校持续健康的发展路子。     

论西部高校人力资源和谐管理的构建

人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择。在这一过程中,从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提,从制度层面上建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键,从文化层面上加强校园文化建设是西部高校人力资源的和谐管理的重要保障。