三本台账：农电问题的系统求解

中江很近,中江很美。来到德阳市中江县。这样的一句口号醒目地映入眼帘。前一句中的“近”表明了中江县随着成德南高速的开通和成都三绕等建设。而日益显现出的区位优势：后一句的“美”则不无感慨该地和谐的自然生态,浑然天成的田园风光。     

洛阳石化：自找差距 自加压力 自强不息

<正>45年艰苦创业，洛阳石化收获的不仅是生产经营、建设发展的辉煌成就，而且收获了一笔丰厚的精神文化财富，这就是激励了一代又一代洛阳石化人的“自找差距，自加压力，自强不息”的“三自”精神。雏形：艰苦创业催生前进动力建厂初期，洛阳石化就提出了“炼油先炼人”的响亮口号，在实践中不断提炼企业精神，塑造企业灵魂。     

“班组精神”与企业精神文明建设

班组是企业的“细胞”,一个个“细胞”是否充满活力,直接关系到企业的生存与健康发展。班组的活力可以从“班组精神”得到体现,“班组精神”可以直接反映出车间(分厂)职工队伍素质乃至企业整体素质,反映出企业精神文明建设状况。 “班组精神”是企业精神文明建设的“着力点”。“班组精神”所表现的是班组成员的精神风     

“隐形班长”和“隐形组织”

最近，某企业检修班新任班长小吴，因面前有个“隐形班长”和“隐形组织”很让他有点闹心。起因是这样的，班里有个叫大刘的，被同事们习惯地称呼为“刘哥”，他好像是天生解决技术难题的高手。一次，小吴安排两名员工去拆卸一部皮带机的轴承套，鼓捣了整整一上午都没拆下来。     

企业精神放射灿烂的光彩——邮电部北京电信工程公司培育企业精神纪实

马年前夕,北京公司捷报频传。公司新建的生化制品厂竣工投产,首批产品达到国际水平。第五工程队一年夺回五面锦旗。国家重点工程宁汉渝工程一次完工,由北京电信公司参加施工安装的东单电话局工程被评为国家优质工程……。当职工沉浸在这经过自己艰辛努力获得胜利喜悦的时候,职工心里才真正感到企业精神正在公司冉冉升起。形式兮?必要兮?1989年初,当公司开展企业精神教育时,有些人怀疑创建企业精神是否有必要?有人认为企业精神无非就是那么几个“口号”,但领导和多数职工认为:创建企业精神不仅     

大事必做于细——读《细节决定成败》

据报导,不少企业家在参观过海尔之后,常常会有一种疑问:“海尔的许多口号我们都提过,很多制度我们也有,为什么在我们企业没有效果,在海尔却这么有效呢?”—些人甚至认为:“海尔让人参观的只是‘公开部分’,还有许多管理的秘密是不公开的”。可以说,这种疑问不仅是对海尔的误解,更是不客观审视自身的表现。海尔之所以成功,不是在于它的什么管理秘诀,而是由于企业全体职工“严、细、实、恒”地做好每—个细节的精神与行动。近些年不少企     

“班组精神”与企业精神文明建设

班组是企业的”细咆”，一个个“细胞”是舌充满活力．直接关系到证业的生存与健康发展。班组的活力可以从“班组精神”得到体现，“班组精神”可以直接反映出车间(分厂)职工队伍素质乃至企业整体素质，反映出企业精神文明建设状况。     

BPD与CI的比较

以顾客为中心 企业形象(CI)主要是企业所有者或经营者的经营哲学、价值观、精神、目标等通过对员工的影响,在产品、服务和广告上的综合反映,主要是为通过对提高企业的生产和服务的效率、质量及形象来占领市场的。因此可以说,是直接为企业服务的。 科龙在新的企业形象口号“科技无限,梦想无界”中就在明示其技术的领先性及由此而带来的美好生活。技术的领先与否是由企业意志和客观环境所决定的。领先的技术首先为企业带来的     

培育工匠精神对我国企业发展的重要性

<正>工匠精神不是口号,它需要内化到每个工作者的行动与习惯中,最终形成优良的企业文化基因和信仰。在我国当前面临资源日渐匮乏、产业亟需转型升级的关键发展时期,如何致力于培育和弘扬工匠精神,已成为影响我国现代企业生存与发展的重要课题。近一年来,工匠精神成为全社会特别是经济领域广泛传播的流行语。尽管目前人们对于工匠精神还存在不同的理解,但其涵盖的基本意义已在人们的持续讨论中形成共识。所谓工匠精神,是指在本着创新意识与职业素养的基础上,敬业、精业并追求尽善尽美的精神理念。     

恒源祥家纺新使命——治理“睡眠污染”

在恒源祥家纺的研究中,发现人们普遍认为睡觉是正常的生理现象而不加以重视,其实因为人体生理原因以及寝具选择和使用的不当,造成睡眠污染。狭义的睡眠污染是指寝具的不洁净,含有细菌、湿气等有害身体健康的物质;广义的睡眠污染是指凡是对正常的睡眠产生不良影响的物质、习惯等等,因此而引发很多疾病。睡觉是自然现象,更需要好好的呵护。恒源祥家纺把“治理睡眠污染”作为企业的使命,把这种社会责任贯穿于整个企业发展的始终,并希望以自己品牌影响力去影响整个行业的发展,引导消费者正确的消费习惯。“治理睡眠污染”不单单是一句口号,恒源…     

不能再做“差不多先生”

我们这么多年提了很多的这样“兴国”那样“兴邦”的口号,但在大而化之的原则下似乎未见质量的改善,还不如老老实实地承认,没有品质就要误国,补上“品质立国”这门课     

K4的“从容”从哪来？——写在东风悦达起亚新车K4上市之时

在东风悦达起亚K4的上市发布会上，最醒目的宣传品除了是随处可见的“K4”logo，就要算是“从容成就新经典”的口号。这倒很符合K4的市场定位，用“从容”来形容这一目标受众35至45岁的“80后”。至少我自己就是很受用。     

企业文化要“落地”

企业基层文化建设存在的问题 1．企业文化理念与行为严重偏离中国企业在成长发展过程中有两种基本的文化现象：一是企业的理念很时髦、很先进，“在天上飘”，但企业家和员工的行为“在地上爬”，企业文化理念与行为严重背离，造成文化虚脱症；二是员工心理契约的天然缺乏，导致企业制度成本高、管理控制复杂而无效。其根源在于企业文化没有落地。仅停留在时髦的口号与词汇上。没有落实到每一位员工身上，企业文化缺乏内在的推进机制与执行系统，同时员工职业化程度低。企业行为与员工行为缺少自律机制，企业内部交易成本高。     

乳山修炼——乳山市电业总公司锻造精英企业透析——精神强企的终极实践

奥林匹克的精神是什么？“更快、更高、更强。”一个企业的精神是什么？这个问题恐怕很难一言概之。企业精神的形成离不开这样几个元素：人、环境、历史，以及企业的发展取向。所以，共性之下，每个企业的精神都有自己独特的个性。     

你的企业数字化了吗？

作为企业高管,如果被问到这个问题,你会如何回答?在本刊记者采访过程中,很多企业高管这样回答,“我们正在实行数字化”,“我们正在打造数字化工厂”,或者是“我们在搞信息化”,“我们在搞虚拟制造”等类似的答案。从这些答案可知,数字化正在流行,“以信息化带动工业化”已经不仅仅是一句口号,即使是传统的制造企业也正以不同的方式作出实践。据了解,哈锅正为“打造成企业信息化应用典范”而努力,目前哈锅已经通过使CAPP与CAD的数据集成消除“数据孤岛”,形成统一的、标准化的数据接口,同时为下游部门能提供适时、准确的数据来源;沈阳机床…     

愿做绿叶衬红花

“你赚钱，我发展”’，这足时下比较流行的一句销售宣传口号。在此，我们真诚希望合作的企业双方既赚钱也发展了。然而要赚钱、要发展，光靠几句漂亮话、靠一时的兴趣、靠简单的合作协议，那是很不现实的。这就要求我们的企业、商家在推出“你赚钱、我发展”’这样宏伟的计划和庄严的承诺之前实在应该周密部署、三思而后说。倒是在云南，有云南南方之友汽车俱乐部有限公司这样一家从事汽车服务业的企业，没有什么豪言壮语，也没有丝毫的盛气凌人，而是自己的实际行前默默的在实践着“你赚钱、我发展”这种良好的理念．成立于1997年的南方之…     

新时期要大力发扬大庆“三老四严”精神

“三老四严”是大庆精神的重要组成部分,也是石油战线的传家宝.“三老四严”精神曾激励大庆人在我国经济极端困难的条件下,艰苦奋战,建起了举世瞩目的特大油田,创造出一个历史时期中国式办企业的大庆经验.“三老四严”精神的形成不是偶然的,而是适应我国石油工业性质、特点和发展的需要,在具有历史意义的大庆会战中结出的精神文明硕果.其中“三老” 是指对待革命事业要当老实人,说老实话,办老实事.突出的是一个“实”字.“四严”是指对待工作要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律.突出的是一个“严” 字.石油是深埋地下的矿藏,隐蔽工程多,工艺技术要求高,从事这样一种探索性很强、风险性很大的工作.如果没有老老实实、严肃认真的劳动态度和科学严谨的思维方式,以及严格的专业理论指导,是根本不可想象的.石油行业又是一个没有围墙的企业,油气田多在边远、荒漠等地区,地形条件艰苦复杂,而且勘探开发建设是系统工程,多学科、多工种、“大兵团”作战,只有靠老老实实的态度,严格管理、严密组织、严明纪律.严、细、狠、准的工作作风,才能取得整体效益.如果没有“三老四严” 的过硬作风,就无法组织这样的现代化大生产.“三老四严”精神,其理论基础就是马克思主义实事求是的思想路线.邓小平同志     

如何构建依靠职工办企业的运行机制

构建科学的依靠职工办企业的运行机制，就是通过一系列科学合理、具体可操作的制度和有效的规范活动方式，使党的全心全意依靠工人阶级的方针得到切实贯彻和体现．克服人为主观因素的制约，走向“法”治化的轨道。只有这样，才能使依靠职工办企业不是一句空洞口号，而是有着非常具体实在的内容，在企业的民主管理、民主监督、民主参与中充分体现出来，     

迎接农村消费时代

“到农村去，那里有广阔市场”，在尚不见底的经济危机面前，这口号显得尤为动人。越来越多的企业考虑将口号落实到行动，不过，农村真的需要它们吗？     

浅谈企业文化建设的重要意义

企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等．以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。企业文化专家把企业文化的重要作用高度概括为“文化力”，并指出：“文化力”是推动力、导向力、凝聚力、鼓舞力。