试用期已满用人单位是否可以单方面延长试用期

案例：外来务工人员王某是北京某商场的营业员。2003年1月，王某与该商场签订了两年期限的劳动合同。合同期满后。在合同内容不变的情况下，2005年1月合同期限届满后王某继续到商场上班，商场也没有提出续签劳动合同．王某也未过问。2005年3月．商场以劳动合同早已经到期为由终止了王某的劳动合同．并从4月份起．公司停发了王某的工资。王某力争无果．遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同。由公司补发其被停止工作期间的全部工资。商场的做法合法吗？王某的请求能够得到支持吗？     

试用期工资不能低于当地最低工资标准

三位农村青年被山西省某市一家私营企业录用,并与公司签订了三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期工资300元,试用期满工资400元。“我听说本市最低工资350元,单位怎么只给咱们300元,这不是低于最低工资吗?”甲向乙、丙说到。“哎,这年头能找到一份工作已经不错了,合同里不是说了吗,试用期满就是400元。”乙说。“问题是在试用期间工资可不可以低于当地最低工资标准,如果不可以,那咱们可要找经理要求增加工资。”甲向乙、丙两位朋友表明了自己的想法。公司人事部经理接待了三位农民工“:不错,本市最低工资标准为350元,可是,不低于最低工…     

这样的除名处理不合法

案例：王某系某公司业务员，于2007年3月与公司签订劳动合同，合同期三年，约定试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2009年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，     

试用期究竟应该多久?

试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间,用人单位与劳动者的关系是不确定的。试用期可以在劳动合同中进行约定。试用期最长不超过6个月。国家规定,劳动合同期限在6个月以上的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用     

依法签订的劳动合同用人单位是否可以随意解除

案例：2003年10月3日．王某通过招工考试被录用为某酒店的服务员．双方当事人订立了书面聘用合同。合同规定：“聘用期4年，其中试用期从2003年10月3日开始．试用期内工资为每月600元。”王某上岗后．工作表现不错．受到客人和员工们的一致称赞。2004年2月4日。该酒店又从社会上公开招聘女服务员30名。6月7日，酒店以试用期不符合录用条件为由解聘王某。当日下午。王某不服气找到人事主管．人事部负责人向其出示了2003年10月招用女服务员的条件．其中规定女服务员身高165厘米以上（含165厘米），     

首届“中国奶牛发展大会”在石家庄召开——中国奶业协会理事长刘成果及农业部有关领导到会并发表讲话

民工王某到某公司上班,合同中公司规定其试用期为三个月,每月工资400元,试用期满后工资为600元,合同期为一年,但王某工作后,总觉得试用期太长,且拿低工资时间也太长。那么试用期到底应当为多长期限呢,又是如何规定的?其实,试用期并不是任意确定的,国家从保护当事人     

医疗期间终止劳动合同是否有效

江苏省扬州市青年农民王某与当地一家中外合资公司签订了2000年9月至2005年9月的5年期劳动合同,劳动合同履行至2002年8月时王某被确诊为患有肾结石,需手术治疗。王某在9月份住院治疗期间收到企业向其下发的终止劳动合同通知书。王某将公司诉上法庭,要求撤销公司终止劳动合同的决定     

我可否向村委会要回安置补偿费

案例：王某于2004年初受雇于某公司，并与公司签订了劳动合同。该合同规定：劳动者应严格遵守各项安全生产的规章制度，凡违章作业而致受伤的，责任由劳动者自负。2005年10月，王某因未按要求作业，一根手指不慎被机器绞断。王某要求公司赔偿，公司却以受伤系他违章作业造成，不在工伤范畴之内，且根据双方签订的劳动合同亦不应担责为由予以拒绝。王某准备起诉维权，请问：违章作业负伤也属于工伤吗？     

"出门概不负责"符合法律规定吗

案例：崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月．可老板邓某只发给他4个月的工资（都有工资条）,还欠他5个月的工资计3000元,至今未发。为此崔某多次找邓某讨要．但邓某总是推三推四,就是不兑现。崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他．但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司。最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证．不知是否属实。     

用人单位拒签劳动合同怎么办

问：进城打工的王某应聘到一家私营企业工作，因找工作不易，他也没和用人单位签订劳动合同。在了解到劳动合同的重要性后，王某找到单位领导，要求正式签订劳动合同，但公司找种种借口久拖不签。王某该怎么办？     

农民工签订劳动合同应注意以下几个方面

1．试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。根据法律规定，     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

"工资条"可作为认定劳动关系的凭证

案例:崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月,可老板邓某只发给他4个月的工资(都有工资条),还欠他5个月的工资计3000元,至今未发.为此崔某多次找邓某讨要,但邓某总是推三推四,就是不兑现.崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他,但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司.最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证,不知是否属实.     

不合理的合同可以变更吗？

我在上海某企业打工．与企业签订劳动合同时约定．每月工资1200元，最近，我从工友中了解到．同样岗位，工友的工资都比我高，我就向上司提出．要求同工同酬．修改合同。但他的回答是，合同已经签订了，不能修改。     

劳动者应当采取何种形式解除合同

案例：朱某原是某单位的司机，并签订了为期5年的劳动合同。工作期间，与单位负责人产生纠纷，后两人发生了激烈的争吵。争吵中朱某提出不干了，结果从争吵发生的第二日起，朱莱就没来上班，并于一周后与另一公司篓订了劳动合同。一日．朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。原来原单位以朱某擅自违反劳动合同的约定。给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任．并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员套调解，由朱某和新录用朱某的出租公司共同赔偿有关损失。     

能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同

案例：2006年5月，田某与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地县城。田某也确实是一直在公司总部上班。不久前。公司忽然通知他变更工作地点，从下月开始到位于某集镇的公司分部上班。通知中还说，如果田某拒绝调动．就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

劳动合同是否可以找人代替履行

案例：家在农村的章某在部队时学会了开车，后采章某从部队转业到北京，与某出租汽车公司签订了3年的劳动合同。合同中对员工的工资、保险、医疗及每月向公司缴纳的运营费等都作了规定。章某工作认真，连续两年被评为公司的劳动模范。在劳动合同差两个月就要到期的时候，章某凌定改行和自己的妻子一块经营一个商场。由于开业在即，妻子一个人忙不过来，章莱想到找一个代代替自己开车，自己去忙筹办商场的事情．于是就请原采的一位同事来开出租车。直到劳动合同期满时．此事才被公司领导发现。公司领导认为，章某未经公司允许，擅自让他人顶替运营，违反了劳动合同。应向公司承担违约责任。但是章某认为自己为了避免让公司和自己的经济利益都受到损失，才私自找人顶替了自己。事实上公司的利益没受到任何影响，因此，自己不存在违约行为。章某的认识对吗？     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

不可随意延长试用期

我现在在某企业做业务员，负责推销某品牌清洗剂，并且与企业签订了一年期的劳动合同，其中试用期为一个月。现在我已经做满一个月了，可企业的负责人却通知我说，因为我没有完成推销业务的指标，要延长我一个月的试用期，因此我感到十分郁闷。请问我们企业的做法对吗？     

“工资条”可作为认定劳动关系的凭证吗？

问：我是一名进城打工的农民，在一家私人建筑公司干了9个月，可老板邓某只发给我4个月的工资（都有工资条），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找邓老板讨要，但他总是推三推四。我怕邓老板在工程完工后开溜，想现在起诉他，但又考虑没有签劳动合同，怕他不承认劳动关系而打不赢官司。请问工资条可作为认定劳动关系的凭证吗？