市场化网络化条件下我国科技保密管理体系运行中的问题及其对策

当前我国科技保密管理体系运行中的主要问题包括科技保密管理体系与科技保密环境不相适应及其内部机制缺陷等,导致这些问题的根本缘由在于体系自主科技创新能力不强。在充分增强和迅速提升自身科技创新能力的基础上,综合运用“全程式”动态管理、“全员式”人本管理和“全方位”立体管理手段是消除上述问题的根本途径和关键措施,正面典型案例的示范效应与反面典型的警示效应即是明证。     

市场化、网络化条件下科技涉密人员人本管理问题研究

涉密人员管理是科技保密管理的重要组成部分，讨论了在市场化网络化条件下，为实现科技保密管理工作“保安全、促发展”的战略目标，在法律框架内综合运用现代管理的科学理论，建立人本管理的约束与激励机制的必要性与可行性，提出了加强人本管理的对策建议。     

利率市场化定价机制下构建储蓄国债发行管理体系

利率市场化改革是一国金融业发展到一定程度的客观需要和必然结果,也是一国经济体制改革中的核心问题。党的十八届三中全会决定,要"加快推进利率市场化",随后,央行行长在两会上明确表示存款利率或将两年内放开,这意味着我国利率市场化进程进入了加速期,我国储蓄国债面临利率市场化带来的严重冲击和巨大挑战。本文结合国内实际情况,分析得出储蓄国债发展的必然趋势是储蓄国债市场化,并研究在利率市场化定价机制下,当前储蓄国债发行工作存在管理落后、缺乏定价机制、储蓄国债期限结构失衡、流动性差、隐藏提前兑付风险和发行失败风险等问题,并提出构建储蓄国债发行管理体系的对策建议。     

以教育、科技、经济一体化完善高校创新机制--解读中南大学"学科性公司制"创新理念

最优化的制度安排是保障高校有效技术转移的关键、中南大学创建的“学科性公司制”解决了高校成果向生产力转化过程中的“瓶颈”问题，激活了源头，成功地架起了教育创新、科技创新、经济发展互动互惠良性循环的组织平台，有力地促进了区域经济和高校自身的发展。这种教育、科研、经济一体化创新机制必将成为知识经济时代高校发展的趋势。     

科技经济一体化的动力机制—自组织

从科技与经济发展的历史与现实来看,科技经济一体化的动力机制源于自组织。为加速科技一体化进程。科技体制应形成自稳定的组织结构,自调节的运行机制,自适应的微观基础,建立以自反馈管理为主的科技经济一体化管理体制。     

构建和培育循环经济发展的科技创新机制

本文阐述科技创新是实现循环经济发展能力提升的根本保证,分析了循环经济科技创新管理机理,提出了循环经济科技创新控制与管理的基本思路和创新机制.     

科技条件平台共享机制建设：难点与关健

我国当前科技条件平台建设，无论是国家还是地方，关键在于能否建立起使各类科技条件资源充分而高效共享的机制，因为平台的有效运行主要取决于以共享机制为核心的平台制度体系的建立与运行。这是我国平台建设的难点，也是必须突破的关键问题。本文力图针对我国平台建设的现实情况，对平台共享机制建设面临的一些难点和需要把握的关键点进行探索分析，希望对于国家和地方平台共享机制建设有所启示。     

对农业科技创新投融资机制的探讨——以陕西为例

农业科技创新投资是建设现代农业的关键举措和重要抓手.改变包括陕西在内的我国现代农业科技创新投融资相对不足现状,进一步提升农业科技创新能力,需要从政府财政投入分担、金融机构信贷配置、产学研园利益联动、农户投资引导与激励以及金融与科技协调等方面综合切入,构建多元化、多层次的农业科技创新投融资机制.     

科技经济一体化的内涵探析

科技经济一体化在当代科技革命中长足发展,成为各国竞争力的主要方面。科学、技术、经济及其一体化有其自身的内涵和固有的发展规律,科技经济一体化是科学、技术、经济相互渗透与融合的过程和趋势,从人类出现到现在经历了五个阶段,内涵不断丰富,程度越来越深,范围越来越广,效益越来越突出。科技经济一体化的内在动力是社会需要,本质是发展经济,关键是科学的突破和技术的创新,保障是良好的外部环境。     

面向过程和复用的科技项目管理体系

美国纽约州的科技创新水平一直处在全美前列,其目标之一是成为全美领先的高科技学术研究地区和最具活力的新经济发展地区。除依靠政策支持、创新驱动、资源整合外,还专门成立机构,为科技项目负责人和其它主要利益相关者提供研发与管理全过程操作指南,并通过行业培训体系等辅助手段,建立科技项目管理方法体系。该方法体系以过程管理和知识复用为原则,以流程、活动、角色分解与配置为方法,以操作指南、风险案例、模板等为工具,以提高科技创新效率和可靠性为目标,有力提升了科技项目研发水平和管理能力。该方法体系已被全球多个国家和部门吸收使用,对我国尤其是省级科技管理体系的内容完善和功能导向具有重要价值。     

科技资源配置机制研究

本文借鉴演化经济学的基本思想,分别从市场、制度和文化等方面对科技资源配置机制进行分析,以期对科技资源配置效率的提高有借鉴意义。     

知识经济条件下的人本管理

知识经济时代，企业持续发展的根本源泉在于创新，创新的决定力量是企业的知识资源，而知识资源存储于员工的头脑中，因此在企业所有要素中，人是最根本的决定性要素，从产品竞争、技术竞争到知识竞争，最终都将转化为人才竞争。人的素质和能力的提高需要长期的培养，而培养人的环境也需要长期的建设，只有充分尊重人，调动人的主动性、积极性、创造性，创建企业自身独具特色的企业文化，尽力为员工的个人素质和能力的提高提供良好的环境和条件，才能把员工的思想和行为引导到企业确定的发展目标上来。     

黑龙江省科技基础条件平台组织管理机制研究，

建立和完善科技基础条件平台组织管理机制可以推进科技资源共享整合,提高科技资源利用效率,提高科技资源管理水平。科技基础条件平台建设是一项崭新而系统的工作,还没有现成的模式可供借鉴。要积极借鉴国内外的相关成功做法,紧密结合黑龙江省的实际,进行理论探讨和实践摸索,建立和不断完善黑龙江省科技基础条件平台的组织管理机制。     

企业响应科技专项政策的资源利用机制探析

政策资源利用机制是企业响应科技专项政策效果的关键环节,将政策响应和资源利用引入复杂适应系统进化过程中,重点分析了资源获取和利用的过程演化机制。基于复杂适应系统和多主体建模方法,依托Swarm仿真平台分析了企业响应科技专项政策的资源利用情况、响应过程中的瓶颈控制点和阶段性规律,指出企业技术创新组件的非关键部门剥离、政策资源集中配置和转化经验积累具有重要作用,最后,提出了相应的对策建议。     

科技发展视角下的贫富差距问题与传导机制研究

科学技术是第一生产力，是经济和社会发展的首要推动力量，是国家强盛的决定性因素。然而，科学技术的发展在推动经济社会进步的同时，也在改变着地区之间的贫富差距。要解决因科技发展而带采的贫富差距的扩大问题，关键在于创造公平的教育机会。调整相应税制。完善科技管理体制和人才流动制度。     

试论人本管理的工程系统和机制系统

人本管理是个系统工程,它包括行为规范、领导自律、员工培育、增进企业内部凝聚力、激发员工创造力、振作员工精神风貌,提升企业形象等7个分系统的整个系统工程。7个分系统相互协调,互相配合,形成比总系统更大的整体功能。实践证明,要有效实施人本管理系统,还需要建立机制系统作保证,它包括动力机制、压力机制、选择机制、约束机制、环境机制和保证机制。只有建立健全机制系统,人本管理才能顺利实施,才能取得理想的效果。     

协同创新科技管理体制机制设计

科技体制机制关系到协同创新主体参与协同创新的积极性,以及协同创新要素能否顺畅地进行集聚和合作,从而影响协同创新绩效。宁波创新资源基础薄弱,产业转型升级亟需依赖区域协同创新推动。在分析协同创新政府科技管理作用的基础上,提出协同创新科技体制机制框架设计,并从协同创新人才支撑、创新组织建设、科技服务平台支持、创新成果转化交易服务体系、知识产权保护等方面提出了相关对策与建议。     

印度的宏观科技管理

印度是一个发展中国家,经济正处于从农业经济向工业经济过渡的时期。就科技经费投入和科学产出而言,印度的科技也还处于发展的幼稚时期,科学技术在社会经济发展中的重要推动作用还没有真正确立起来。同时,印度又是一个具有悠久科学传统的国家,在天文学、数学和冶金学等领域为人类做出过杰出的贡献。目前,印度已经建立起一个政府主导的、涉及广泛科学技术部门、涵盖众多科学领域的科学技术体系,包括政策、计划、项目管理和评估等各个环节的决策和实施机制。宏观决策与计划实施部门印度的宏观科技管理体系由宏观决策部门和计划实施部门两个部…     

对经济市场化、全球化条件下会计对象的探析

企业在经济市场化、全球化的竞争环境下 ,其整个经济活动过程都与市场有着密切的联系 ,以往会计学的对象 ,即资金运动的各个阶段都发生了显着的变化。应当合理构架反映企业经济活动不确定性和风险的会计理论体系 ,资产的减值会计和广义的负债成为重要的会计问题。