推动高职酒店管理专业毕业生高质量就业研究

实现大学生高质量就业的要求顺应了人民对高品质生活追求的意愿,对于促进我国当前社会经济发展、人民生活水平的提高,以及构建社会主义和谐社会都有着重要作用。以高职酒店管理专业学生为例,系统分析高职酒店管理专业毕业生高质量就业中存在的现实问题,从学生就业能力培养等方面寻求推动实现毕业生高质量就业的途径和策略,不断提高酒店管理专业学生的就业质量。     

新形势下推动高职院校高质量发展的思考

高职院校是我国职业教育体系的重要组成部分,在职业教育的人才培养过程中发挥着重要作用。但是,目前高职院校发展普遍存在招生难、师资难、资源条件跟不上发展等困难。为了实现高职院校的高质量发展,需要合力优化扶持政策,营造高质量发展环境;聚力招生与师资培养,稳定办学规模;推进三全育人综合改革,构建十大育人体系;坚定不移地推进教学改革,提升办学质量。     

加强高职院校毕业生就业指导工作，缓解就业压力

根据目前高职院校毕业生就业工作中存在的问题,提出解决对策,借以改善高职院校毕业生的就业状况。     

对高职院校学生就业的研究

当前,高校毕业生的就业工作,既关系到广大人民群众的切身利益,也关系到高等教育的深化改革和社会稳定,作为高等教育中占有重要地位的高等职业教育,高职院校毕业生就业难的状况已经引起国家有关部门和教育界的广泛关注。在高校毕业生就业市场竞争日益激烈的大背景中,高职院校面临着一个严峻的新课题：采取何种对策不断提高毕业生的就业成功率和就业质量——作为高职院校的“生命线”,这需要各方面工作的配合。针对上述情况,本文分析研究了高职院校学生就业过程中的现状、存在的问题及发展趋势并制定出完善方法。     

高职院校如何提升学生就业竞争力

在人才竞争日益激烈的今天,大学生要想超越竞争对手,立于不败之地,必须培养自己的核心竞争力.文章对就业竞争力内涵加以界定,分析影响高职院校学生就业竞争力的因素的基础上阐述提升就业竞争力的途经和方法.     

高职院校就业困难群体的成因分析

高职院校就业困难群体是一个包含范围极为广泛的概念,就业困难是动态的、相对的;造成高职学生就业困难群体有客观原因,也有主观原因;可以根据产生原因、困难程度对高职院校就业困难毕业生进行分类。     

就业导向下高职院校人才培养的框架思考

高职院校承担着培养高素质技能型人才的重任,在人才市场供求矛盾日益突出,就业形势十分严峻的社会现实面前,高职院校树立就业导向的人才培养观,走大专业细方向、强德能重实践的高职办学道路,实行校企合作、工学结合,提高学生的就业竞争力,成为其发展壮大的必然要求.     

高职院校共青团组织服务大学生就业创迎之我见

当前高职院校就业形势严峻,共青团作为密切联系学生的高校群众性组织,可发挥其地位、宣传及组织优势,提高大学生综合素质和就业竞争力等形式服务大学生就业创业。     

高职院校财经类专业大学生就业能力培养初探

近年来,由于经济增长放缓等因素影响,高职院校财经类专业大学生面临更加严峻的就业形势,而大学生就业能力是影响大学生就业的关键因素。因此,本文笔者针对如何提高财经类专业大学生的就业能力,开展对策的分析与探讨。     

新形势下高职院校就业指导工作的转型研究

就业指导工作在高职教育中发挥着不可替代的作用,通过就业指导能够让即将步入社会的大学能够清楚的了解当前国家的方针政策,明确自身的就业去向,同时,帮助他们树立正确的就业观念,保证大学生顺利就业,长期适应工作岗位.但市场经济发展迅速,时时都在变化,市场对于人才的需求也开始出现转变,那么就业指导工作也应该随着市场的发展进行转变.     

论高职院校大学生就业竞争力的培养

高职院校大学生的就业问题，关系到高职院校的生存与发展。本文针对高职院校大学生面临的就业压力，首先提出了高职院校大学生就业竞争力培养的紧迫性；其次在此基础上分析研究了大学生就业竞争力培养的构成要素；最后提出了大学生就业竞争力培养的基本途径，并进一步提出了必须动员各方面的力量，共同努力来构建大学生就业竞争力的良好环境。     

基于政府平台构建高职培训就业新模式探讨

我国政府对职业教育的政策扶持和资金投入近年来不断增强,高职院校积极探索构建与开发区管委会以及政府职能机构的战略合作的新模式。对于学校、接受培训者、政府三方都有积极的意义。通过政府组织调研,组织进校培训和有计划地分配使用中央财政对职教投入的资金,切实提高需要帮扶者接受职教培训的机会,提升他们的技能,促使其有效就业,为最终解决民生问题和保证社会和谐稳定提供新的思路。     

对高职院校毕业生就业指导工作的几点思考

随着我国社会主义市场经济的不断变化和发展,近些年来,高职院校毕业生一直面临着及时就业、准确择业的难题。为了解决此问题,做好毕业生就业指导工作显然扮演着十分重要的角色。通过对职前教育与引导、求职指导与服务、关注就业质量和提高指导业务水平几个方面进行分析,探讨进一步加强高职院校毕业生就业指导工作的方法,从而提高毕业生的就业质量。     

招生和就业助推高职院校持续发展的研究

高职院校当前面临高校结构布局调整、生源下降、就业质量不高的问题.本文从剖析高职院校发展的瓶颈入手,详细阐述了高质量招生、高质量就业对保证和推动高职院校持续发展起到的决定性作用,并提出了保障高质量招生、高质量就业的方法与对策.     

浅析高职院校毕业生就业问题的成因及对策

文章主要从高职院校自身定位、培养模式、专业设置、课程体置、就业指导等方面分析高职院校毕业生就业问题及对策。     

就业视角下高职院校学生档案管理改革

高职院校肩负着为国家培养、生产、管理一线高技能人才的任务,就业工作是高职院校的生命线。学生档案管理如何为就业工作服务是学生档案管理面临的新课题。目前,高职院校学生档案管理存在着档案意识淡薄、档案内容单一、管理手段滞后、管理软硬件不足等问题。笔者认为,可通过提高全社会档案意识,充实档案内容,建设学生档案管理平台和开发档案信息资源等途径提高学生档案水平,更好地为毕业生就业工作服务。     

浅谈高职院校大学生就业现状和能力培养

本文针对目前大学生就业困难的现状,从能力培养等方面入手进行分析,提出以市场需求为导向,密切联系社会,确定正确的培养目标,构建合理的课程内容体系,强化实践教学等建议,从而提高大学生适应市场的专业技能。     

影响高职院校女大学生就业成功的心理素质分析

随着大学生社会就业压力和竞争的加大,特别是对在就业中处于相对劣势地位的高职院校女大学生而言,良好的就业心理素质是影响高职院校毕业生就业适应性和成功性的关键因素,文章通过调查问卷、访谈等形式,探讨影响高职院校女大学生就业成功的心理素质,以期为高职院校女大学生的培养和就业提供一定的依据和参考。     

以就业为导向,高职院校市场营销教学改革

市场营销专业教学不仅要注重理论知识的传授,而且学生实践能力的训练也非常重要。随着市场竞争的不断加剧,市场营销行业面临着新的挑战。为了适应这一新的时代形势,高职院校也应该不断改进市场营销的教学理念,以就业为导向,培养社会需求的高素质人才。     

高职院校大学生就业竞争的比较优势探析

文章运用李嘉图的比较优势理论,对高职院校的大学生的比较劣势与优势进行了分析,通过比较优势变成竞争优势,以此确立高职院校的办学地位,鼓舞高职院校大学生就业。