从供求均衡理论视角谈大学生就业难问题

大学生就业难问题,是我国高等教育和经济发展过程中的一个特殊产物。本文试从经济学的供求均衡理论出发,对我国大学生就业难问题进行深入探讨,分析原因,并在吸取国外教育就业管理先进经验的前提下,结合我国现阶段的实际情况提出相应的解决办法。     

云南少数民族大学生就业决策及决定因素——以云南民族大学为例

大学生就业问题一直是我国经济学的热点问题。近些年来,少数民族大学生就业形势日益严峻,针对少数民族大学生的就业问题研究也日益增多。本文利用最新的调查数据,分析了云南少数民族大学生的就业决策及影响因素。研究发现:1.少数民族大学生在英语水平和家庭收入方面与非少数民族有较为明显的差距;2.少数民族大学生职业规划时间与非少数民族大学生并无明显区别,少数民族大学生就业难并不是由于其就业意识不足引起的;3.由于少数民族大学生的人力资本和社会资本与非少数民族不同,少数民族大学生在就业决策上与非少数民族存在较大差异。     

浅谈加强高校团委促进大学生就业的功能

伴随着我国社会对教育的高度重视,大学生也处于持续改革阶段,大学教育逐渐进入"大众化"阶段,每一年毕业的大学生人数和社会岗位所需人数之间的比例已经不成正比,大学生就业难成为社会关注的焦点话题,其引发原因并不单一。高校团委在大学生就业方面具备较为明显的政治、组织以及资源优势。对此,为了成分借助高校团委优势推动大学生就业,本文详细分析加强高校团委促进大学生就业的功能具体措施。     

如何构建大学生就业保障

大学生就业问题目前已经成为一个严峻的社会问题,在金融危机的冲击下,大学生就业率呈现出进一步下降的趋势.本文旨在探究大学生就业难的原因,分析制约大学生顺利就业的因素,强调在大学生就业过程中的政府、高校、企业的责任,试图探索构建大学生就业的保障机制.     

国际金融危机背景下关于大学生就业问题的思考

08年以来的国际金融危机,对我国经济产生巨大影响,直接冲击着就业市场,使得我国大学生就业难的问题更进一步凸显出来。文章分析了国际金融危机对我国大学生就业产生的不利影响,并在此基础上探讨了解决大学生就业难的应对措施。     

新型养老服务业：大学生就业难的突破路径

随着我国高校毕业生人数的大规模增加,大学生就业难问题日益凸显。与此同时,老龄化带来的养老服务业岗位需求激增,为解决大学生就业难问题提供了新的契机。文章基于人口老龄化背景,对我国大学生就业难的原因、养老服务需求现状及大学生从事新型养老服务业的可行性与具体激励措施进行分析,提出发展新型养老服务业是解决大学生就业难的关键突破路径,可以实现不同层次、不同专业大学生融合就业,发挥大学生专业知识的优势。文章的研究成果不仅有助于丰富大学生就业与养老服务方面的相关文献,还能为解决大学生就业难与老龄化问题提供理论依据与政策参考。     

大学生就业难问题的探讨

大学生就业问题不仅关系到个人的发展,更关系到我国经济的持续发展和社会的安定和谐.本文从大学生就业难的成因出发,阐述解决大学生就业难问题的对策.     

从供给侧角度浅析大学生就业难问题

近年来,大学就业难现象对社会经济的发展带来较大的影响。2015年大学生毕业人数再创新高,从经济学角度大学生就业难的主要原因原因有:就业期望过高,造成自愿失业;考研、考公务员盲目跟风,增加就业的机会成本;毕业生的能力和素质良莠不齐,导致"柠檬问题"的存在;毕业生群体流向偏好的高度一致性,加剧了就业市场的供求矛盾;缺乏职业规划,对自己的能力认识不足,盲目就业,造成就业后的频繁跳槽。为解决大学生就业难问题,从大学生自身角度出发,找寻相应的解决措施,提高大学生的就业质量,使优质的人力资源得到更好的发挥,促进国民经济的发展。     

我国大学生就业难现状研究——基于凯恩斯的有效需求不足理论

当前大学生就业问题已经成为社会关注的焦点话题,自高校扩招以来,大学生就业难的问题十分突出。本文基于凯恩斯的有效需求不足理论,探讨了当代大学生就业难的现状和原因,并对此提出了相关的解决措施。     

从公共性的缺失浅析大学生就业难现象

大学生就业形势严峻的背景在我国一直存在,已不是一个新鲜的话题.近年来随着高校扩招的愈演愈烈,大学生人数的增长已远远超过经济增长的速度与市场可吸纳的容量.文章通过分析教育资源、公共政策及高校目标价值这几方面的公共性危机,以及这种危机所造成的大学生就业难现象,同时有针对性地提出了改善此现象的对策与建议,以求为解决大学生就业问题提供一定的理论思路.     

浅析高校毕业生就业形势

随着高校毕业生数量逐年增加,就业形势十分严峻,毕业生就业难已成为社会热点问题,并引起了社会各界的广泛关注.分析大学生就业困难的表现和形成原因,制定切实有效的措施,是解决毕业生就业问题的主要任务     

我国大学生就业情势与市场分析

高校扩招以来,我国大学毕业生人数持续快速增长,特别是2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业人数再创新高,而我国每年新增岗位有限,就业工作任务艰巨,就业难成为普遍的话题。本文立足就业情势和市场,分析我国大学生就业难问题的成因,并提出了着重从大学生内部解决此问题的措施。     

改进人力资本投资方式提升大学生就业能力

随着普通高等院校的扩招，我国的高等教育逐步从精英式教育转向大众教育。越来越多的高中学子可以通过自己的努力步入理想的学府，走向向往中的象牙塔。但是，大学生数量增加的同时，质量却未同步增长，大学生就业难已成为社会普遍关注的话题。本文通过对大学生就业现状的了解，找出影响大学生就业的关键原因在于大学生就业能力的缺乏，而造成就业能力缺乏的原因又在于人力资本投资方式不合理，因此，本文的重点在于改进人力资本投资方式，实现大学生就业的最终顺利实现。     

高校提升大学生就业质量的对策研究

随着社会的发展和高校毕业生的增多，“就业难”不光难在“量”上，更重要的是难在“质”上，如何提高大学生就业质量成为社会和高校关注的热点，本文在分析大学生就业质量现状的基础上针对高校就业教育体制和方式方面的问题提出提升就业质量的对策，希望对高校进一步改善就业工作和提升大学生就业质量起到作用。     

浅议大学生职业规划的思想政治教育

美国次贷危机引发的世界金融危机的到来对原本就业就存在问题的大学生来说,将不得不面对残酷的现实.面对就业难和难就业的问题,各高校在对大学生职业规划的思想政治教育工作开展了全面部署,希望通过加强校内对大学生职业规划的思想政治教育使广大学生从思想上、心理上正确看待目前的就业形势.基于加强高校大学生职业规划的思想政治教育工作的顺利开展,提出了3个方面的建议.     

大学生就业难的内因分析及应对策略

当前大学生就业难的原因是多方面、多层次的,其内因就是大学生自身方面还存在不少急需解决的问题。大学生应对就业难,要树立正确的就业观念,降低就业期望值;以职业生涯规划为切入点,为提升就业能力奠定基础;提高社会适应能力,提升就业能力;提高心理素质,培养健康的就业心理;掌握应聘技巧。     

大学生就业难问题的探讨

大学生就业问题不仅关系到个人的发展,更关系到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。本文从大学生就业难的成因出发,阐述解决大学生就业难问题的对策。     

构建我国大学生就业导向型失业保险制度研究

随着国际经济增速的放缓以及我国就业总量持续增加和结构性矛盾的影响,我国近几年就业形势一直比较严峻。特别是2013年,高校应届毕业生创历史新高（达699万）,而同期社会对劳动力的需求减少,因而大学生就业问题格外突出,被称为“史上最难就业年”。解决大学生的就业难问题,除了各级政府高度重视、大学生自身转变就业观念、高校根据社会需求设置专业外,还需要制度建设。为大学生构建就业导向型失业保险制度,既是对我国现行失业保险制度的改进和完善,更是保障大学生就业的一种长效机制。     

俄罗斯大学生自主创业及其对我们的启示

党的十八大明确指出“鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。所以，坚持“以创业带动就业”的方针，鼓励大学生自主创业是解决就业难问题的一个有效途径。本论文从社会学角度出发，运用择业动机理论、职业倾向理论，将择业与创业紧密联系起来，结合俄罗斯大学生在职业选择、认清自我条件、积累创业经验、社会支持等方面对我国大学生自主创业的启示，提出了促进我国大学生自主创业的措施建议。     

对就业不公与大学生失业问题的思考

大学生失业已不是一个新鲜的话题,尤其是在这次金融危机后,我国部分地区有大量工厂和企业倒闭,整个经济形势趋紧,在这样的形势下更凸显了大学生就业难的问题。本文从就业不公导致的失业问题上加以分析,从就业不公与毕业生的家庭背景之间的联系出发,指出其经济学原因在于二元劳动力市场的分割、信息的不完全、大学生的自我定位较高以及我国市场经济体制不健全。所以,我们要转变观念、提升大学生能力;改变二元劳动力市场;增加信息供给;促进市场竞争和发展服务业。