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《武钢政工》2004,(1)
学习贯彻"二个代表"重要思想,关键是要联系工作实际,用以指导本职工作,努力开创思想政治工作的新局面。矿业公司党委成立十年来,始终坚持以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力做好企业思想政治工作,促进了三个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个资源日益减少、历史包袱重、内外部环境差的亏困企业,实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。矿山走出了一条矿石产品深加工发展道路,职工工资收入有了提高,职工队伍从整体上保持了基本稳定,矿业公司年年被评为武钢思想政治工作先进单位。矿业公司的实践充分说明,用"三个代表"重要思想做好企业的思想政治工作,不仅能 相似文献
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《武钢政工》2001,(9)
江泽民同志指出,党的各项工作,都要坚持体现和贯彻"三个代表"的要求。矿业公司党委认真贯彻江泽民同志"三个代表"的讲话精神,努力实践"三个代表"的要求,以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力做好企业思想政治工作,促进了两个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个资源日益减少、历史包袱重、内外部环境差的亏困企业,实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。矿石主业由原来的单一生产矿石逐步转向深加工,转产开发由原来的"小打小闹"转向面向市场并初具规模,职工工资收入有了提高,职眷的生活条件明显改善,职工队伍从整体上保持了基本稳定,矿业公司连续6年被评为武钢思想政治工作先进单位。武钢矿业公司的实践充分说明,用"三个代表"做好企业思想政治工作,不仅能把工作做到点子上,而且为企业的两个文明建设提供了动力源泉。总结武钢矿业公司的初步实践和成果,我们认为,用"三个代表"做好企业的思想政治工作,要做到"三自觉",抓好"三坚持"。 相似文献
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《武钢政工》2001,(2)
2000年是交运公司实现首轮改制经营承包总目标的最后一年。面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备日益老化的严峻生产经营形势,交运公司党委认真贯彻落实党的十五大、十五届四中、五中全会和中央、武钢思想政治工作会议精神,以邓小平理论为指导,紧紧围绕实现改制经营首轮承包总目标,切实加强和改进思想政治工作,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业的改革、发展和稳定。先后获得武钢党风廉政建设先进单位、武钢模范职工之家、武钢红旗团委、武钢优秀思想政治工作研究会等称号。总结2000年交运公司思想政治工作的先进经验,主要概括为:"六坚持、六促进":一、坚持用邓小平理论武装干部职工头脑,促进了职工思想观念的转变。交运公司党委将学习邓小平理论与学习贯彻"三个代表"重要思想和党 相似文献
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《武钢政工》2002,(10)
我国加入世贸组织后,给国有企业既带来了难得的发展机遇,又迎来了前所未有的挑战。而具有中国特色的企业党组织,面对入世,如何继续发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断适应新形势,迎接新挑战,为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证,这是我们企业各级党组织急待解决的课题。联系武钢矿山近年来的工作实际,我们坚持在新形势下以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力加强和改进党的建设,促进了两个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个历史包袱重,内外部环境差的亏困企业,于2001年实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。总结武钢矿山的初步实践和成果,我们认为,企业党组织要很好地应对入世,必须与时俱进,按照"三个代表"的要求,不断加强党的思想、组织、作风建设,进一步发挥党的政治核心作用,促进企业的改革发展稳定。 相似文献
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《武钢政工》2004,(12)
实施辅业改制是解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的根本途径,也是在新的形势下盘活资产、精干主业、实现国有资产有进有退、进一步深化国有企业改革的重大举措,同时,还是一项政策性很强、难度较大的工作。企业要顺利实施辅业改制,必须做好有针对性的思想政治工作。本文结合我公司的实践谈几点看法。以人为本讲究感情是前提思想政治工作的对象是人,是做人的工作,当然要讲感情。而以人为本,就是从根本上把人摆在第一位。企业改制的关键是"两个置换",即产权关系的置换和职工身份的置换。"两个置换"的改革、变化是势在必行、不可回避的。在"两个置换"的过程中,必然带来思想领域的一场探刻革命,带来利益的再分配和地位的再调整,而这种利益和地位的重新配置,必然造成部分职工的思想错位和心理失衡。为减轻改制给职工带来的思想阵痛,在做职工思想政治工作的过程中,一定要坚持以人 相似文献
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党的思想政治工作在武钢发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前武钢第三次创业、全面创建“四个一流”的新形势下,加强职工思想政治工作.对于促进武钢持续健康发展具有十分重要的意义。笔者结合供电厂的实际就如何加强新形势下职工思想政治工作谈谈我们的认识。 相似文献
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在当前新旧体制转换过程中,职工的思想处于磨合状态,呈现出矛盾、困惑等复杂的特点,面对此种情况,职工思想政治工作仍然沿用过去的老方式、老办法,不从内容、形式、方法和手段等方面进行创新,就难以为企业生产经营工作提供思想保证和精神动力。为此,职工思想政治工作必须 相似文献
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武钢矿业公司作为武钢最大的全资子公司,是武钢重要的铁矿石原料基地。矿业公司党委自1994年组建以来,一直在探讨怎样通过开展扎实有效的思想政治工作.来保障思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线作用。经过十几年的探索和思考,我们认为必须用先进的企业文化来调动职工积极性,凝聚职工力量,规范职工行为.从而达到统一认识、凝聚力量、创造效益、和谐稳定的目的。 相似文献
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《武钢政工》2000,(7)
武钢“三导工作法“近期在全国引起积极反响。7月9日,《人民日报》头版以《针对热点难点问题,积极引导开导疏导,武钢靠“三导工作法“深化企业改革》为题报道了武钢在深化改革和建立现代企业制度过程中认真探索思想政治工作新路,将思想政治工作贯穿于改革的全过程,使思想政治工作成为推动企业改革的坚强保汪的经验。党的十四大以来,武钢以建立现代企业制度为目标,实施了一系列重大改革举措。为了增强职工深化改革的紧迫感、危机感和责任感,确保改革措施的顺利实施,同时有效地化解改革过程中出现的矛盾和问题,武钢党委成功地开创了“超前引导、同步开导、善后疏导“的思想政治工作新路,使武钢的 相似文献
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在新的形势下,如何加强企业思想政治工作,山东潍坊华源拖拉机有限公司近年来的做法是在“三个服务”上下功夫,即紧紧服务于企业中心工作,服务于市场营销,服务于全体职工。由于服务的落脚点有了针对性,思想政治工作焕发出勃勃生机。服务企业中心工作 在实践中他们认识到,企业思想政治工作必须紧紧服务于企业中心工作才有强大的生命力。在对企业不同时期、不同阶段中心工作服务过程中,他们注意抓住影响职工思想的国企改革、生产管理、技术进步三个重点内容。 围绕国企改革,他们引导职工积极参与。去年3月,在管理机构调整,干部职工… 相似文献
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企业化行为,是指体现企业经济组织特性,突出企业经营管理,适应市场营运要求,推动企业资产运营增值,追求企业效益的一切举动。由此论及武钢思想政治工作的企业化行为,就是通过发挥思想政治工作的优势和功能,把党的路线、方针、政策和国家法律法规与本企业的经济特性有机地结合起来,并且通过结合过程锤炼企业内功,提高企业素质,增添企业在市场上的活力。本文对此作了一番探讨。一、命题主要理由其一,从理论根据上讲,全党思想政治工作以经济建设为中心的根本属性,决定了包括武钢在内的企业思想政治工作必须服从服务于企业生产力发展。邓小平同志多次指出:"经济建设是当前的中心","我们的根本任务是发展社会生产力"。同时,他还指明"其他一切任务都要服从这个中心,围绕这个中心,决不能干扰它,破坏它"。基于这个理论,我们武钢的思想政治工作也只能自觉地服从服务于生产经营活动,推动企业生产力发展。 相似文献
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改制分流成功与否在很大程度上取决于是否能保持改制队伍的稳定。四川维尼纶厂从3年前改制试点至今,已有2000余名职工实现改制,并始终保持了队伍的稳定。该厂取得成功的一条重要经验是努力抓好改制工作中的思想政治工作“三大工程”。抓好党建“龙头工程”思想政治工作是一项复杂的系统工程,党的建设无疑是企业思想政治工作的“龙头”,加强党的建设,才能从组织上、制度上保证思想政治工作的有效开展,保持队伍稳定。抓好“龙头工程”重点是要发挥好“三个作用”,即党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。为此,该… 相似文献
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实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。 相似文献