对高校教职工年度考核存在问题的思考

目前高校教职工年度考核工作存在一些问题,导致该项工作的目的和意义渐渐模糊。笔者对年度考核工作中存在的几大问题及其原因进行分析,在认识层面、体系探索、方式拓展、结果运用等方面提出改进建议。     

新一轮机构改革后对做好事业单位组织人事工作的几点思考

做好事业单位组织人事工作,对事业单位的发展特别重要.本文首先在介绍做好事业单位组织人事工作的改革背景的基础上阐述了国家对事业单位的发展定位,其次对当前事业单位在岗位管理、岗位聘用、激励机制等方面存在的问题进行了分析说明,最后针对性提出了几点措施建议.     

论EVA作为企业财务考核评价指标的实效性问题

EVA的涵义EVA是EconomicVolueAdded的缩写,翻译成中文为经济增加值或经济附加值。经济增加值的理论来源是获诺贝尔奖的经济学家默顿·米勒和费兰科·英迪利尼关于公司价值的经济模型,其计算公式从西方会计角度出发应为:EVA=税后净营业利润-资本总额×加权平均资本成本由于我国税后利润已不包括债务资本利息,其经济附加值计算公式应修正为:EVA=息前税后利润-资本总成本其中:资本总成本=投资资本×投资资金成本率+负债资本×负债资金成本率最后还可简化为:EVA=税后利润-投资资本×加权平均资本成本从上式我们可看出两点:一是EVA计算…     

加强对高职院校财经类专业实训的考核评价

笔者分析了高职院校财经类专业实训的考核评价效果不佳的原因以及进行考核评价应遵守的原则,提出了针对不同实训内容进行考核评价的方法.     

美日新三国对企业经营人才的考核评价及启示

由于国情不同,各国对企业经营人才的考核评价各有其特点。本文选择美国、日本、新加坡三个有代表性的国家,从价值观念、考核指标、评价方式和工作周期等几个层面进行初步的比较分析,目的是给构建有中国特色的企业经营者考核评价体系提供有益的借鉴。 一、不同价值观及其对经营人才考核评价的影响 对经营人才的考核评价,受到组织内外各种因素的制约和影响,其中,价值观对考核评价工作的影响较大。 美国的价值体系的核心是“个人本位”,具有强烈的功利主义色彩。在这种价值观的支配下,理性、“能力主义”和“现实主义”贯穿于考核评价…     

对企业绩效量化考核问题的若干思考

现代企业老板及管理人员越来越多谈及绩效管理,在国内这几年也刮起了绩效管理的飓风,其实绩效管理只不过是众多现代化管理工具中的一种。目前管理新理论、新工具和新方法层出不穷,据不完全统计就达上千种,企业应该根据自己的实际情况（既不同的发展阶段和行业特点）,有针对性地选择使用,但是有许多企业对绩效管理理解的不透,误以为导入绩效考核就能很好地调动员工积极性和创造性,就会产生良好效益,因而迫不及待地盲目过早使用（时机不成熟）或者使用时方式操作不当,导致在国内许多企业大都以失败或者流于形式告终,收益甚微,有时适得其反。为此,本文分析了企业绩效考核存在的几种误区,并结合实践经验提出了进一步的完善建议。     

高校思政课多元化考核评价方式的再思考．

传统的考核评价方式已越来越不适应多元化人才培养的需要了。因此,把考核评价方式作为教育教学活动的重要环节并纳入教学改革的视野来审视,实行多元化的考核评价方式,是当前高校思政课改革的必然趋势。考核评价方式是否科学合理,直接关系到思政课教育教学的效果。     

关于大学评价问题的思考

文章首先分析我我国大学评价的现状,指出我国大学评价存在的四个主要问题:评价主体不明确,未对大学进行科学的分类评价,评价指标的设置不合理以及评价的数据不够准确,并提出了解决上述问题的相应措施。     

国际视域下对公务员考核评价机制的考察与思考

西方国家从19世纪中期实施公务员制度起,经过一百多年的改革、发展和完善,形成了较为完备的公务员制度,不同程度地促进了本国的经济和各项事业的发展。寻找出其公务员考核评价机制中科学的、适合中国国情的具体做法,对于我国的领导干部考核评价机制改革具有一定的借鉴价值。     

对职业技术教学专业技能考核问题的思考

论述了职业技术教育专业技能考核基本方向、专业技能构成体系、专业技能标准的制定方法以及专业技能考核的条件。对在以能力为本位的职业教育下如何搞好专业技能考核提供了基本思路。     

对企业绩效考核问题的探讨与分析

企业竞争力的来源有三个基本因素：技术、资本和人力资源。员工行为直接关系到企业组织的效益与发展。因此,有必要对每个岗位的有效行为表现予以界定,而绩效考核过程就是界定什么样的员工行为是有效的过程。绩效考核,是指对员工在工作过程中表现出来的工作成绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价。     

机关事业单位工人技术等级岗位考核与技能型人才开发评价的调查与思考

机关事业单位技能型人才是我国人才体系中的重要组成部分,开发、评价好这类人才.对于提高机关事业单位整体服务水平,具有十分重要的作用.本文从人力资源管理者的角度,提出了要从机制体制上解决技能型人才的考核评价问题;从考核评价实践出发,通过对考核对象、人员数量、队伍结构的调查和分析,提出了一种培养、开发、评价技能型人才的基本模式.     

关于企业集团财务管理问题的思考

政出多门、各自为政，企业集团对子公司的统驭控制力不足。 在国内。一些对子公司没有股权控制关系或股权结构比较复杂的企业集团，在财务体制和财务组织机构等方面。往往就因为定位不清、权力结构不明，企业集团对子公司或成员企业的财务活动缺乏有力的监测、督导与控制。难以从集团的战略高度来统一安排投资和融资活动，对成员企业驾驭就显得力不从心。     

美国人对信息与安全问题的思考

“9·11”事件刺疼了美国人、震惊了世界,由此在全球范围内拉开了反恐战争的序幕。美国人从这一触目惊心的事件中认识到,美国本土已成为恐怖分子实施大规模袭击的潜在战场,国家安全的地理界限改变了,传统意义上的国家安全观念混乱了,常规的保卫国家安全的手段不足以解决问题了,一定要从新的角度来考虑和解决国家安全问题。2002年11月布什总统签署法令成立国土安全部,配备17万名员工负责保护美国免遭恐怖袭击。这毕竟是组织结构上的一个措施。到底应该从何入手解决免遭恐怖袭击和保护国土安全的问题呢?美国上上下下都在思考着这个问题。2002…     

对企业预算管理中业绩评价问题的理性思考

预算考评作为企业预算管理运行体系模块之一,是对预算执行效果的认可过程,是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价,是管理对执行实行的一种有效的激励和约束形式。预算考评具有两层含义,一是对组织经营业绩的评价,它是完善并优化整个预算管理系统的有效措施;二是对预算执行的考核及其业绩的评价,它是实现预算约束与激励作用的必要措施。     

对建设学习型党组织问题的一点思考

党的十七届四中全会提出了要把我党建设成为学习型政党。这个目标的提出,是我党深刻总结历史经验,科学分析当前形势,着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。     

对企业集团财务管理问题的探析

一、当前企业集团财务管理存在的主要问题 1．政出多门、各自为政，企业集团对子公司的统驭控制力不足。 在国内，一些对子公司没有股权控制关系或股权结构比较复杂的企业集团，在财务体制和财务组织机构等方面，往往就因为定位不清、权力结构不明，企业集团对子公司或成员企业的财务活动缺乏有力的监测、督导与控制，难以从集团的战略高度来统一安排投资和融资活动，对成员企业驾驭就显得力不从心。     

关于企业集团财务管理问题的思考

政出多门、各自为政，企业集团对子公司的统驭控制力不足。 在国内。一些对子公司没有股权控制关系或股权结构比较复杂的企业集团，在财务体制和财务组织机构等方面。往往就因为定位不清、权力结构不明，企业集团对子公司或成员企业的财务活动缺乏有力的监测、督导与控制。难以从集团的战略高度来统一安排投资和融资活动，对成员企业驾驭就显得力不从心。     

对用经济增加值评价企业绩效的思考

随着企业改革的深化，我国许多企业建立起了现代企业制度，所有权与经营权得到了进一步的分离，但两权分离后，所有对经营的监督和管理变得越来越难，尤其是国家对国企经营的监管更是如此。在此背景下，如何对企业绩效进行科学评价就成为国企进一步深化改革的一项重要课题。本在探讨了系统评价企业绩效应注意问题的基础上，就目前备受我国理论界推崇的西方国家评价企业绩效时广泛采用的一个新指标——经济增加值(EVA)指标进行了探讨，重点分析了该指标在我国目前情况下推广运用所受到的局限，进而指出要有效评价我国企业绩效，还必须结合别的评价指标。