我省财政干部教育培训工作的若干思考

围绕我省财政干部教育培训工作,在明确“十一五”时期我省财政干部教育培训的指导思想和工作目标前提下,要明确方向,以科学发展观来统领;勇于创新,实现培训工作的新突破;转变观念,完善培训与使用相结合的激励机制;注重调研,加强培训课题开发和师资队伍建设;创造条件,利用远程教育手段开展培训;加强学习,提高教育培训管理者的整体素质。     

高职教育学籍管理的制度化、规范化、信息化探索

高校学籍管理包括对学生入学资格、在校学习情况及毕业资格的检查、考核与管理，它是教学管理的重要内容和组成部分。随着高职教育的发展，怎样实现学籍管理的制度化、规范化、信息化，成为摆在学籍管理人员面前的一个迫切需要解决的新课题。我院从1998年经教育部批准举办高职教育以来，在学籍管理的制度化、规范化、信息化方面进行了积极探索。     

从非制度化到制度化:基本养老保险制度财政责任改革的思考

在人口老龄化和养老保险制度不断完善的背景下,促使基本养老保险制度财政责任制度化是实现养老保险全覆盖、保基本、多层次、可持续的重要制度保障。文章以养老保险财政补贴数据为依据对基本养老保险制度政府财政责任进行研究,发现基本养老保险制度财政责任存在财政供款责任隐性化、财政调整不稳定、财政分担责任不合理和财政责任地区差异较大等问题。而基本养老保险制度财政责任非制度化是这些问题的深层次原因。基本养老保险制度财政责任改革应从非制度化向制度化转变,实现财政预算责任制度化、财政供款责任制度化、财政分担责任制度化、财政调整责任制度化和财政监管责任制度化。     

掌握干部教育培训工作主动权

《干部教育培训工作条例（试行）》的颁发实施，使我国干部教育培训工作走上了法制化、规范化的轨道，也为更好地落实党中央提出的大规模培训干部的任务提供了制度保证，特别是在《条例》中明确了各级党、干校和行政学院作为干部教育培训主阵地、主渠道的规定，将会更加有效和高质量地保证大规模培训干部任务的实现。     

基层央行干部教育培训工作针对性和现实性问题的调查与思考

干部教育培训的针对性和实效性问题,是摆在各级干部培训部门面前的一个现实性问题.本文通过深入调查,分析了当前基层央行干部培训工作存在的问题,以及提高干部教育培训针对性和实效性的对策措施.     

拓展干部教育培训新模式的思考

现行干部教育培训工作模式难以适应新形势新任务的要求,影响了干部教育培训的质量和效果。因而积极探索干部教育培训新模式是当前干部队伍建设中的一个重要课题。干部教育培训要以理念更新为先导,实现干教观念的现代化;以岗位需求为导向,探究干教内容个性化;以能力提升为重点,开创干教形式多样化;以整合资源为依托,寻求干教体系社会化。     

我国民间融资体系的规范化和制度化问题研究

现实民间融资产生的问题逐渐加重的趋势表明,民间融资体系的规范化和制度化完善已经刻不容缓。在科学发展观的指导下对我国民间融资体系进行规范化和制度化的完善,可以从法律完善、监管完善、制度完善等多方面共同进行,但也要依据各地的实际情况而定,才能进一步促进地方甚至国家经济有序发展。     

农村财会人员财政支农政策培训工作的研究

自2009年开展农村财会人员财政支农政策培训工作以来,相关部门认真贯彻执行文件精神,科学谋划,精心组织,狠抓落实,讲求实效,取得了明显的阶段性成效,通过培训,大大提升了农村财会人员的整体素质和财务管理水平,加强了对支农惠农政策的理解和落实。     

税务干部教育培训必须牢固树立能力培训的理念

适应时代发展的客观需要,体现干部教育培训的内在规律,税务干部教育培训机构和教师必须牢固树立能力培训的理念,以及与之相适应的以人为本、按需施教,以学员为主体、以教师为主导,以解决问题为中心、以提高能力为目标的理念,并据此创新培训内容,改进培训方式,实现干部教育培训从偏重知识传授向注重能力培养的方向转变,从知识本位向能力本位转型.     

高校干部教育培训工作创新机制研究

高校干部教育培训工作是我国高校教育改革创新机制的重要组成部分,积极探索高校干部教育培训的创新机制具有重要的意义.在全面剖析高校干部教育培新工作的现状后,从长效机制、共享机制、选学机制和监督机制四个方面提出了对策和建议.     

加强公安民警教育培训工作的思考

公安民警教育培训是提高民警综合素质、加强公安机关队伍建设的重要途径。但是,目前民警培训过程中还存在培训目标不明确、培训内容与公安实战脱节等问题。民警教育培训工作必须通过明确培训目标,科学设置培训项目,突出培训内容的针对性和实用性,实行教官制,优化民警培训的师资结构,改革培训教学方法,提高培训质量等途径来实施。     

新时期财政干部培训工作浅议

财政干部教育培训是一项政策性、业务性和专业性都很强的工作,要求财政干部教育培训管理者要不断地提高自身的综合素质,不断学习新知识,树立培训新观念,研究培训新特点,探索培训新方法,从而推进财政干训工作上新台阶。     

与时俱进 推进财政干部培训工作

开展大规模的财政干部培训工作是新形势发展的需要。财政干部培训要树立大教育、大培训观念,根据不同的培训目的、内容和培训对象,不断改革创新,深化培训工作。同时,要加强规范管理,确保培训质量。     

经理学院取得干部教育培训工作开门红

在学院党委、行政领导大力支持下，经理学院全体人员认真贯彻落实学院“1．16”干部教育培训工作座谈会和年度工作会议精神，开学前后在与有关单位认真协商和精心组织下，从2月24日到3月11日连续开办了三期培训班，取得了经理学院干部教育培训工作开门红。     

我国干部教育培训体制探析

随着时代的发展,科学技术和管理方法的不断更新,适时地加强干部培训,不断地提高干部的水平和能力,但从现实来看,虽然党和国家政府高度重视,也投入一定的人力、物力、财力,然而干部培训还存在很多的问题,本文从实际出发对干部培训提出一点自己的措施和建议。     

我国干部教育培训体制探析

随着时代的发展,科学技术和管理方法的不断更新,适时地加强干部培训,不断地提高干部的水平和能力,但从现实来看,虽然党和国家政府高度重视,也投入一定的人力、物力、财力.然而干部培训还存在很多的问题,本文从实际出发对干部培训提出一点自己的措施和建议.     

围绕中心,服务大局,改革创新,扎实做好干部教育培训工作

山西经济管理学院为全省转型跨越发展,经济管理干部成长成才做出了积极贡献,本文从培训需求与内容、培训课程、培训形式、教育科研以及师资力量等方面入手,论述了经济管理干部学院应该充分发挥管理者的主观能动性,按照干部队伍建设的需要,尊重干部教育培训规律、尊重干部成长规律,围绕中心,服务大局,不断深化改革,增强干部教育培训的针对性和实效性。