人力资本辨析

对于什么是人力资本,学界有各种不同的说法,不过基本核心是把人的能力视为人力资本.笔者认为,这是对人力和资本的双重曲解. 在相对低级的奴隶社会和封建社会里,社会成员能力表达的载体比较分散,既有政治的、军事的、宗教的、族群的,也有钱、财之物的.而在相对比较高级的资本主义社会,社会成员能力表达的载体则集中于物质财富,特别是生产资料.对生产资料掌握的多寡是社会成员能力大小的集中体现,人们通过他们实际已经掌握的生产资料的多寡确立他们在社会中的发言权.马克思透过现象看到本质,一针见血地指出,资本不是物,资本的背后就是人与人的关系,也就是资本主义社会中人与人之间的弱肉强食的关系.如果人们愿意把资本主义社会中每个成员的能力称为人力资本,那么他所掌握的物质资本就是他人力资本的体现,他掌握生产资料的多少就是他所谓人力资本达到的水平.     

马克思的工资理论及现实意义

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在联系,而且具有显著的时代价值.本文概括了马克思的工资理论关于工资本质,工资形式,工资的国民差异,工资规律以及最低工资等理论的主要内容,并揭示了马克思的工资理论对我国社会主义市场经济条件下的工资本质,工资运动规律以及最低工资制度几方面提供的现实指导意义.     

上市公司财务治理问题探析

正财务治理是一组联系各相关利益主体的正式和非正式关系的制度安排和结构关系网络,其根本目的在于通过这种制度安排,达到相关利益主体之间的责任,权利和利益的相互制衡,实现效率和公平的合理统一,更侧重于货币价值形式实行的薪酬、期权和期股的激励。而财务治理实践中存在的问题单靠以价值研究为主体的     

马克思政治经济学视域下劳动的内在超越性

资本主义政治经济学以资本为根据和核心,其目的是获取利润而不断增殖。马克思将劳动视为人的类本质,经济利益与思维意识的问题应以劳动作为根本出发点,建立了批判资本主义政治经济学的政治经济学理论体系,主张在生产实践中剥夺资本所有者对生产资料的所有权,恢复劳动者的劳动所有权,取代资本主义经济制度。随着我国进入新时代新阶段,中国特色社会主义政治经济学成为马克思政治经济学理论的当代强音,具有更高层面的研究价值。     

浅析企业资金问题

关于资金的概念,马克思在《资本论》中指出:“资本作为自行增值的价值,不仅包含着阶级关系,包含着建立在劳动作为雇佣劳动而在的基础上的一定的社会性质。它是一种运动,是一个经过各个不同阶段的循环过程,逐个过程本身又包含循环过程的三种不同的形式。资     

基于马克思主义视角的人的本质理论探析

对于人的本质问题自古就是人们追逐的焦点,生而为人,那我们存在的本质到底是什么？古今中外,不乏各国各时期哲学家思考这个特殊又基本的问题.马克思作为迄今为止成就最大,最有影响力的哲学家之一,他对于人的本质的研究具有普遍的指导意义,有着很高的研究价值.我们教科书中常常用来作为马克思对于人的本质的标准的答案是在《关于费尔巴哈的提纲》一文中马克思提出的“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和.”本文通过梳理马克思对于人的本质理论的基本观点,对马克思对人的本质问题进行较为宏观的解读.     

浅谈我国企业财务治理

一、公司财务治理的意义 关于财务治理的概念描述虽有不同，但都有一个共同的特点，就是认为财务治理是一组联系各相关利益主体的正式和非正式关系的制度安排，其根本目的在于试图通过这种制度安排，达到相关利益主体之间的权力、责任和利益的相互制衡，实现效率和公平的合理统一。财务治理主要解决剩余索取权与控制权的合理配置问题。财务治理之所以成为必要，     

试论企业会计政策选择的原则问题

会计政策在形式上表现为会计过程的一种技术规范,但其本质上是一项社会经济和政治利益的博弈规则和制度安排,不同的会计政策选择产业企业不同结果的会计信息,会对企业利害关系集团产生不同的利益分配结果和社会资源配置效率:因此会计政策选择不仅具有广泛的经济后果,而且还是各相关利益集团为转移财富而进行的政治博弈和竞争.该问题的研究价值日益凸现,并将成为二十一世纪中我国会计研究特别是资本市场会计问题研究中的一个崭新而重要课题.     

我国多层次资本市场监管体系的构建

一、引言 由于在现实经济中资本市场的自发运作常常发生市场失灵,导致资本币场效率损失.因此,资本市场监管制度成为维护资本市场效率的内生要求.我国经济转轨中资本市场投机严重,波动频繁,缺乏效率,其根本原因在于监管制度缺陷.因此,建立和完善资本市场监管制度是对资本币场进行有效监管,是促进资本市场健康发展的根本保证.     

马克思的社会公平观及其现代启示

马克思的社会公平思想第一次把公平的实现建立在了科学的基础之上,是社会公平思想史上的一次伟大的飞跃,是对人类社会旧有的社会公平观念的革命性变革。研究和树立马克思的社会公平观,不仅可以澄清我们在社会公平问题上的错误认识,且有利于我们坚持正确的价值取向,妥善处理当代中国改革和发展中涉及的社会公平问题,为社会主义和谐社会的构建提供价值工具。     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

关于社会公平的制度经济学解读

对公平的追求与维护,是现代社会与前现代社会的本质区别;而能否实现社会公平以及社会公平的实现程度,又会成为判断一个社会是否和谐以及和谐性发展水平高低的基本依据.进行制度创新的根本目的就是要保障社会公平或有助于实现社会公平,否则,制度创新就会失去其应有的价值.     

试论企业运营中雇佣关系与劳动关系的区别

正劳动关系以各种不同的形式在现代社会普遍存在。在企业管理范围,劳动关系与雇佣关系一直不相区分。劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系。劳动是有目的性的,其目的是创造财富,因此也是有价值的活动。劳动创造的财富构成了社会的基础,1就像马克思在《雇佣劳动与资本》中指出,生产中形成的关系不仅是自然界和人类的关系。因为生产进行的前提是人类相互帮助、共同劳动然后交换劳动成果,否则生产不可能顺利进行下去。人类建立一些关系的目的就是便于生     

基于资本民主的公司治理解读

新制度经济学认为,企业是一系列契约的联合体。马克思曾描绘了一幅在资本主义企业中“资本雇佣劳动”、“资本剥削劳动”的图画,资本家居于整个企业的最顶端,是权力的中心,而工人只能靠出卖自己的劳动力维持生存,他们在企业的结构中只居于配角的地位,接受资本家的领导。这幅图画刻划的是早期资本主义企业当中资本家剥削工人的情景,然而它却给予人们启示：资本决定着企业的权力安排,决定企业的结构安排。在资本主义早期,货币资金是稀缺的,其稀缺程度远远超过了劳动力,因此货币资本家凭借手中拥有的货币资金成为企业的所有者,工人则成为了“会说话的工具”。而在现代企业当中,资本的概念已经发生了转变,人力资本、智力资本、社会资本等进入人们的视野,成为关注的焦点。资本概念的扩展势必带来了企业内部权力安排的变化,这些变化必然会对公司治理产生影响。     

马克思的公平正义思想研究

马克思的公平思想不仅具有深刻科学内涵，而且博大精深，有很强的实践价值，它对当前社会的现实价值就是有利于实现和谐社会，同时，它对社会公平的理想描绘能够给社会带来现实努力的动力与方向。本文主要论述了马克思公平正义思想的含义、马克思的公平正义思想特征及马克思公平正义思想的重要意义。     

对我国现阶段社会收入分配不公问题的思考

社会收入分配不公观念是对一定生产方式决定的分配方式的主观评价或称之为价值判断，所以它的本质就是分配方式的内在规定性。判断社会收入分配公平与否的标准，归根结蒂要看由生产方式决定的分配方式是否符合社会生产力发展的要求，能否促进生产力的发展，毫无疑问，对经济发展能起到积极的推进作用的，自然就是进步的分配方式。如果把这种公平观具体化．就是劳动平等公平观，它要求等量劳动获得等量报酬，等量资本获得等量利润。而收入分配不公平，则是投入生产要素多者不能获得较多的利润，投入生产要素少者也能获得同样利润，其结果劳动，技术、资本、土地等生产要素．就不能持续有效地投入．社会资源就不可能得到充分有效地配置。     

试论企业会计政策选择的原则问题

会计政策在形式上表现为会计过程的一种技术规范,但其本质上是一项社会经济和政治利益的博弈规则和制度安排,不同的会计政策选择产业企业不同结果的会计信息,会对企业利害关系集团产生不同的利益分配结果和社会资源配置效率;因此会计政策选择不仅具有广泛的经济后果,而且还是各相关利益集团为转移财富而进行的政治博弈和竞争。该问题的研究价值日益凸现,并将成为二十一世纪中我国会计研究特别是资本市场会计问题研究中的一个崭新而重要课题。     

土地增值收益的制度租金分析

一、土地增值收益与制度租金 1．制度租金的内涵与形成条件制度,是人们制造出来以规范政治、经济与社会相互关系的约束条件,它直接界定权利与义务的分配。制度安排的根本目的是为了减少交易成本和交易费用,以实现效率与公平的统一。但最优的制度设计在现实中很有可能被主体行为所扭曲。特别是对同一客体的不同制度安排,必然造成在不同制度之间的转化中形成收益差异,并通过市场交易行为实现,这就形成了制度租金。     

资本与资本运营

江总书记在十五大报告中指出:“股份制是现代企业资本的组织形式。”要“以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。”马克思在《资本论》中对“资本”的定义为:“资本就是能够生产剩余价值的价值。”故从其价值形态来看,资本就是“生”钱的钱,具有追逐利润或追逐增值的本性。企业的资本则表现为股权、债权等的价值形态,企业是资本的集合体。资本运营,目的是:在利润最大化的原则下,使资本在再生产过程中实现保值和增殖,也就是追求资本的效率,不断地实现资本扩张。因而它是投资的动力。企…     

再论股份合作制的特征

认识股份合作制首先必须解决一个近来颇为引入注目的理论问题，即企业要素中劳动和资本的关系问题，是“劳动占有资本”，还是“资本雇佣劳动”。通过对股份合作制的研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。股份合作制是劳动者权益与资本所有者权益相互融合的一种企业制度。较为通俗和普遍的提法是：兼有劳动合作与资本合作的企业体制。