论公司的职工参与治理

公司的职工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势。文章论述了人力资本理论、经济民主理论等职工参与公司治理的理论;介绍了实践中美国、德国以及法国等国家公司的职工参与公司治理的经验做法。     

论职工参与企业治理的经济学逻辑

正在修订的新公司法规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的职工代表，职工代表的比例不得低于1／3，强调公司在研究决定职工的切身利益及制定公司重要规章制度时要听取职工的意见。这是我国首次以法律的形式确认职工在企业治理中的“话语权”。     

从公司治理结构入手加强职工的民主管理

企业的民主管理是我国社会主义市场经济的内在要求，在企业改制中，必须从公司的治理结构入手，建立和完善企业的民主管理，使劳资双方的关系更为和谐。如果在企业改制中，不能处理好劳资关系，不能缓解由此而带来的矛盾和冲突，不利于企业的经营和发展。“劳资和谐”“民主管     

从《公司法》角度浅议中小企业职工参与公司治理

随着我国由计划经济向市场经济转变,多年的改革开放和经济发展成就了中国经济奇迹,蓬勃发展的中小企业作为“一个国家的梦想”之源,在各国经济发展中都扮演着举足轻重的角色。近年来,中小企业企业经营管理的弊端凸显,劳资矛盾尖锐,中小企业职工参与公司治理制度亟待完善。     

论现代企业制度的职工参与

职工参与是现代企业制度的特征之一。但在我国现代企业制度建立的同时,却有许多企业取消职工参与制度,这样不公不符合现代企业管理的要求,而且也不符合现行法律规定。本文从三个方面阐述了现代企业制度职工参与的必要性、重要性和法律保障。     

我国职工参与企业治理结构的思考

完善企业治理结构,有效解决“内部人控制”问题,世界各国均在积极探寻。如美国通过设立独立董事、强化上市公司信息披露制度等措施,制约经营者行为,但是这些措施主要是通过外部因素作用于企业内部。在股本日趋分散的条件下,这些外部因素的启动力和作用     

职工参与公司治理及其对关联交易的制约

职工在一定程度上参与公司经营决策,可以改善公司治理结构,实现经济民主,并对公司不公平关联交易起到一定的制约作用,维护公司职工的合法权益。中国《公司法》对职工参与公司治理作出了相应规定,但从实际施行效果看,尚存在缺陷,需加以完善。     

党组织参与治理与企业全要素生产率

以2013—2019年A股上市公司作为研究样本,探索党组织参与治理这一我国独有的公司治理特征对企业全要素生产率的影响。研究表明,党组织参与治理会显著提升企业全要素生产率;党组织参与治理对企业全要素生产率的提升效应在制度环境较差的地区更强。此外,在融资约束较高、信息环境较差的企业中,党组织参与治理更能提升企业全要素生产率,扩大了党组织参与治理的影响范围,提升了治理成效,也为经济高质量发展提供了新的启示。     

职工民主参与企业管理体现以人为本促进构建和谐劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内客.正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求.     

国有企业治理矛盾和治理主体选择

本文以通信服务企业为例，结合国有企业的特点，分析了国有企业治理的特殊矛盾，并围绕这些特殊矛盾，确定了企业治理的主体。     

关于公司治理与员工参与的思考

本文指出在现时期有关公司治理的诸多研究中,缺乏对员工参与公司治理的应有关注。而在党和国家提出科学发展观的大背景下,在社会贫富差距不正常扩大的现实情况下,员工参与应是公司治理中必不可少的部分,也是目前情况下应亟待解决的问题。     

关于公司治理与员工参与的思考

本文指出在现时期有关公司治理的诸多研究中,缺乏对员工参与公司治理的应有关注.而在党和国家提出科学发展观的大背景下,在社会贫富差距不正常扩大的现实情况下,员工参与应是公司治理中必不可少的部分,也是目前情况下应亟待解决的问题.     

职工参与三种模式的产权制度分析

产权制度是一个历史的范畴,经历了从古典产权制度到现代产权制度的转化过程。从股东主权-集体谈判模式、共同治理模式和工人自治管理模式这三种职工参与模式所依存的产权基础来看,分别属于过渡期两权分离式的产权制度和现代产权制度。产权制度由古典向现代产权制度变革的过程实质就是职工参与由低级向高级、由表面向实质、由部分向全面演变的一个过程。     

参与贫困治理与企业风险水平

政府与市场是建设国家治理体系和实现治理能力现代化的重要主体,理顺二者关系以更好地发挥治理功能成为学者们关注的研究话题.利用中国的贫困治理背景,实证检验上市公司参与精准扶贫对其风险水平的影响.结果显示,上市公司作为市场治理单元参与政府主导的扶贫工作能显著降低其风险水平,且企业声誉的增强是导致上述影响的重要渠道.进一步研究表明,这种风险抑制作用在国有企业、融资约束较低、内部控制质量较差的企业中更加显著.以上结果为政府鼓励、企业参与的协同治理模式的有效性验证提供了经验证据,说明精准扶贫的实施中有为政府与有效市场的联动治理既符合企业自身利益,又有助于扶贫资源配置效率的提升.这对于上市公司总结参与精准扶贫的相关经验以及市场力量参与乡村振兴等国家战略具有重要启示.     

我国私营企业职工参与制度分析

当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等.但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点.究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征.因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势.     

论内部人控制与企业治理结构框架设计

论内部人控制与企业治理结构框架设计卢昌崇１９９４年８月，国家经贸委会同其它有关部门举办了由中外学者参加的“中国经济体制下一步改革”的国际讨论会。会上，美国斯坦福大学两位著名学者保罗·米尔格罗姆和青木昌彦提出了由计划经济向市场经济体制过渡时期企业出现了...     

论企业所有权安排与国有企业治理主体选择

一般企业治理理论比较注重管理者(经营者)或生产者的激励问题,而忽略了对股东(所有者)激励问题的研究;只重视从财务管理的角度出发研究企业治理,而很少从企业财务治理的角度去探讨财务治理主体的动力问题.企业所有者的激励动力对企业治理效率尤为重要,我国国有企业治理的核心是企业财务治理,并且应该建立以所有者为主导的主要利益相关者共同治理的企业治理主体模式.     

企业内部治理结构的选择

根据西方著名经济学家布坎南公共选择理论中的人与人之间利益冲突分析方法分析,在现代企业中,所有者、经营者和职工思考的角度、追求的目标、获得利益方式存在差异,如果没有规范的制衡机制就会出现各方利益的冲突。单从这个意义上来说,企业内部治理结构的选择的重要性...