我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?     

我国企业经营者激励机制试点情况

我国企业经营者激励机制的试点是从年薪制试点开始。１９９２年 ,上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等３家企业在全国率先试行年薪制 ,将经营者年薪确定为１万—２万元。１９９４年９月 ,深圳市出台了《企业董事长、总经理年薪制试点办法》 ,随后 ,四川、江苏、北京、河南、辽宁等省市也开始了年薪制试点。经过几年试点后 ,原劳动部经国务院同意印发了《企业经营者年薪制试行办法》 ,并在全国１００家国有企业进行试点。１９９７年３月 ,原劳动部在印发的《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》中 ,明确提出要在具备条件…     

各地经济动态

湖南省政府日前出台的《关于改进和规范国有企业试行经营者年薪制工作的意见》,对试行年薪制的条件、标准及其配套措施等,都从制度上予以了规范。其中,"对因经营者经营不善造成企业亏损、资产不能保值、职工平均工资下降及其他重大经济损失的,或不依法纳税和不依法按时足额缴纳社会保险费的,不得发放效益年薪。情节严重的,还要相应扣减基本年薪和进行经济赔偿"。实行经营者年薪制的对象,主要是国有和国有控股企业的董事会成员,其薪金由基本年薪和效益年薪组成。小型企业、中二型企业、中一型企业、大二型企业、大一型企业、特大型企业的经营者基本年薪水平一般不超过本企业在岗职工平均工资的倍数分别为2.5倍、3倍、3.5倍、4倍、4.5倍、5倍。企业当年资本保值增值率小于     

年薪制存在的问题及其对策

本文首先分析了年薪制存在的问题：激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等；然後提出了完善年薪制的对策：明确经营者范围，合理确定年薪标准，建立科学、客观的薪酬评价体系，把长期激励和短期激励结合起来，大力发展企业家市场，加强年薪制的综合配套改革等。     

国有企业经理试行年薪制

国有企业经理试行年薪制劳动部门正在制定《国有企业经营者年薪制试行办法》，对国有企业工资制度进行重大改革。实行经营者年薪制，是将厂长、经理的工资收入与企业生产经营的成果相联系，并同职工收入逐步分离，年薪分为基薪收入和风险收入两个部分，其中基薪收入是本地...     

哈尔滨:试行企业经营者年薪制

哈尔滨市日前决定,在部分国有独资及国有控股的公司制试点企业内试行经营者年薪制。据哈尔滨市体改委主任孙长华介绍,这部分企业经营者的年薪将与企业实际利润（含减亏）、国有资产保值增值指标和职工年平均工资增茂幅度充分挂钩。其年薪由基础年薪、效益年薪、特别奖励三部分构成。其中,基础年薪按月平均以现金形式支付;效益年薪根据中介组织年终对企业作出的审计结果决定是否兑现,如完成年初确定的指标,年终一次性兑现;特别奖励每年一次,奖金以现金或股份形式支付。实行年薪制的经营者一律不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、…     

深圳出台国企老总年薪制

6月19日，深圳市公布了《(深圳市国有企业经营者年薪制实施办法)实施细则》。《实施细则》对年薪制的适用范围和对象、基本年薪的标准、效绩年薪和奖励年薪的核准、年薪的支付与管理等作了详细说明。     

怎样给国企经营者[加油]——再探经营者年薪制和多样化的股权激励模式

在我国提出建立社会主义市场经济体制、特别是提出建立现代企业制度之后,实行经营者年薪制作为一项重要的改革措施被提上日程。至今,我国已有6700多家国有企业(大多是中小型企业)试行经营者年薪制,900多家上市公司中的绝大多数实行了经营者与职工共同持股,上海、武汉和深圳等地近几年对一些企业的经营者还专门实行了不同形式的股权激励措施。在我国国有企业中积极推行经营者年薪制和股权激励措施,符     

年薪制,呼唤企业家

年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现则是改革开放以后的事。1992年6月,上海轻工局就选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,到1993年扩大为12家。经过一年运作,12家企业经营者获得了1—2万元年薪。深圳也于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,随后江苏、四川、云南、福建等省市也开始年薪制试点,湖北宜昌市已有80％以上的企业实行了这一制度。经过几年试点,年薪制终于在1995年火了起来,1995年2月6日,江苏省南通市政府正式公布“企业经营者实行年薪制的管理暂行办法”;     

关于实行企业经营者年薪制问题的思考

哈尔滨市轻工局自1995年开始实行企业经营者年薪制。规定将企业经营者年薪为分基本收入、效益收入和奖励收入三部分。基本收入保证经营者生活的最低费用,分2000元、1500元和1000元三个档次;效益收入根据企业当年实现的利润总额或减亏额度按规定的比例提取,50％以现金形式从年薪基金中兑现,其余50％以股本或期权的形式兑现;奖励收入是根据经营者的特殊业绩确定的年度奖励,以股权等形式兑现。实施年薪制后,轻工系统连续五年减亏,今年上半年实现利润     

年薪制 一个令人关注的话题

企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营者的工资收人与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法,年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分,这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。１９９２年,上海市选定上海英雄金笔等三家企业在全国率先试行年薪制,到１９９７年全国试行年薪制的企业已有上万家。据抽样调查,１９９８年已实行年薪制的企业经营者占总人数的１７,５％,其中国有企业、集体企业和私营企业所占的比例分别为１５．２％、２０．２％４１．４％。年…     

年薪制急步向企业家走来

“年薪制”是当今企业界的焦点和难点。从几千、几万到几十万，企业家的年薪在不断翻番。“年薪”该如何制定?“年薪制”在中国能不能全面推开?读了“热点透视”栏目中《年薪制急步向企业家走来》，您会有什么见解?     

年薪：谗人的蛋糕还是烫手的山芋？

试点:雨后春笋遍地开花 年薪制是以国有企业(以下简称企业)的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种激励和约束机制.作为一种激励机制,年薪制在西方已实行了几十年,我国企业试行年薪制起步于90年代初.1992年,上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行年薪制.1994年9月,深圳市出台了《企业董事长、总经理年薪制试点办法》,随后,四川、江苏、北京、河南、辽宁等省市也开始了年薪制试点.经过几年试点后,原劳动部印发《企业经营者年薪制试行办法》,并在全国100家国有企业试点.     

国外高级经理人员的激励与约束机制

一、短期激励１．年薪制报酬制度向来都是激励机制的核心内容 ,近三十年来 ,西方国家高级经理人员的报酬多采用年薪制。年薪制始于２０世纪六七十年代的欧洲 ,当时欧洲国家尤其是法国的主要工业部门曾掀起国有化运动的浪潮 ,政府为了调动国有企业经营者的积极性 ,故而对其实行年薪制。此后许多国家纷纷效仿 ,激励效果非常明显。年薪一般包括基本工资、社会保险、福利、津贴等。据有关机构统计 ,１９９９年下列城市高级经理人员的平均年薪分别为 :法兰克福 :１３９９８０美元 ;苏黎士 :１２７７７６美元 ;巴黎 :９７１７７美元 ;伦敦 :８５３…     

股票期权四难观

对企业经营者的物质激励经历了1980年代的“承包制”,1990年代的“年薪制”后,在我们进入2000年之际,“股份期权制”又向我们走来。尽管股份期权自80年代起就风靡世界,全球排名前500家大工业企业中,至少有89％的企业对经营者实行了股份期权制度;尽管股份期权制被我国理论界普遍认为是既能避免经营者的违法违纪行为,又能促使企业经营者树立对企业长期经营的思想,避免短期行为,还能提高企业经营者收入的一箭三雕的妙方;尽营我国已有上海、武汉、北京和深圳等地制定了对国有企业经营者实行股份期权制度的办法,并已大张旗鼓地实施,但与理论界轰轰烈烈的研讨,媒体火热的炒作形成强烈反差,股份期     

关于试行企业经营者年薪制的几个突出问题

自1993年开始，全国不少省市相继进行了企业经营者年薪制试点，各地大胆探索，勇于实践，取得了明显的效果，已充分证明实行经营者年薪制具有非常重要的意义。但是，由于这项工作在我国毕竟还处于探索、试点阶段，也暴露出一些不足。突出表现为：工作不规范。试行年薪制的范围不明确、年薪确定不合理、管理体制不顺等问题。需要对这些问题作进一步的思考。一、关于试行年薪制的经营者范围问题目前，试行年薪制的经营者范围大体有三种做法：一是仅限于企业的法人代表；二是按《公司法》的要求，限于董事长和总经理，有的包括了党委书记；三是…     

企业推行经营者年薪制存在的问题及对策

年薪制又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发工资的一种薪酬制度。主要用于在企业中有实际经营权并对企业经济效益负有职责的公司经理、董事长、企业高级职员的收入发放,称为经营者年薪。当前,我国企业都不同程度推行了经营者年薪制,这不仅     

刍议国有企业经营者年薪制的委托代理观

本文分析了国有企业经营者年薪制实施过程中存在的问题,以经济学中的委托代理理论分析了国有企业经营者年薪制问题产生的原因,并提出了完善国有企业经营者年薪制的对策和建议:健全国有企业委托代理机制以完善其法人治理结构;建立风险抵押和风险基金制度;实现国有企业经营者年薪结构和支付形式的多样化。     

关于公有企业经营者“年薪制”的探析

公有企业经营的成败 ,关键在于企业的经营者厂长。如何充分发挥经营者的聪明才智 ,调动潜在的积极性、创造性 ,是搞活企业的重要课题。“年薪制”能够真正体现企业经营者的自我价值 ,能够真实地表现出机遇与风险、利益与责任、贡献与所得的特殊的分配关系。一、“年薪制”是多种经济成份条件下的产物我国是多种经济成份并存的国家 ,公有、集体、股份、三资、民营、私有构成了我国企业的经济实体。由于所有制的不同 ,使得经营者的收入截然不同。仅以一些中小企业为例 ,公有企业经营者的年收入是“三资”、“民营”企业的1/ 5或 1/ 10 ,这里不…     

年薪制为何水土不服

曾一度被视为国企经营者有效激励机制的年薪制,近时沉寂了下来。记者在追踪采访调查中发现,年薪制暂时"偃旗息鼓",并不是年薪制本身的问题,而是我国实施环境和具体作法急需改善。1992年和1994年,位于我国改革前沿阵地的上海市和深圳市先后选择部分企业进行年薪制试点。不久,全国多数省市相继出台对国企经营者实行年薪制办法。据有关部门统计,到1997年,全国试行年薪制的企业已有一万多家,经营者年薪数额最高的达到数百万元。但是,不久之后,试行年薪制企业逐年减少,到目前减少到了6000多家。