基于代理理论的公司治理结构思考

随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,由此产生了企业所有者管理才能与企业资产的不对称,所有者无法有效率地经营企业,继而导致了企业所有权与经营权的分离。公司治理结构本质上是一个关于企业所有权安排的契约,剩余索取权与控制权的对称性分配是企业治理的效率所在。本文主要以契约理论为基础,研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并对公司治理结构进行探讨。     

完善会计师事务所内部管理

一、建立完善的人力资源管理制度 （一）让人力资本所有者分享事务所的剩余索取权。现代企业理论认为，剩余控制权由经营者享有，剩余索取权由股东和经营者共同享有，以此充分调动所有者和经营者的积极性，以使企业利润达到最大化。在事务所内，由于人力资本的特殊性，他们并不都是企业的合伙人，但它们实际上拥有事务所的剩余控制权，     

乡镇集体企业经营者选择管理机制浅析

现代企业理论认为，经营者选择机制问题是即是要解决谁最有权力选择经营者，怎样才能使真正具有经营才能的人占据经营者岗位的问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这一问题的，即让拥有剩余索取权的真正承担风险的资本所有者去选择经营者。因为企业控制权与剩余索取权应尽可能对称，权力与责任（风险）的分布也应尽可能对称，否则，控制权就会变成一种廉价投票权，拥有控制权的人如不对使用权力的后果负责，就不可能真正负责地使用权力。要解决企业经营者的激励问题，首先要解决好经营者的选择机制问题，因为如果不是把那些具有真正经营才能的人选聘为经营者，而是让那些无真才实学的人占扭企业经营者职位，即使给予他再大的激励，也不能提高经营绩效。     

产权制度改革应向纵分转变

实现产权纵分不仅要使所有者拥有一定的经营控制权，而且要使经营者享有一定的所有权，以此实现权、责、利在经营者身上的统一，但以往产权横分的分权模式是以所有者看得见物质资本为中中心编制而成的，其显著特点是，吸承认所有者投入的物化劳动的所有权，而投入企业经营管理活动和生产活动中的经营者和劳动者的人力资本作为现实的活劳动，却没有得到应有的产权分配。因此，所谓产权残缺，也就是指由于经营者和劳动者没有参与产权分配而造成的人力资本的产权残缺。     

国有农场对所属企业所有者权益核算的探索

国有农场对所属企业所有者权益核算的探索盛宝贺□刘军勇所有者权益是投资人对企业净资产的所有权，为企业全部资产减去负债后的余额。所有者拥有经营决策权、盈余分配权、剩余财产分配权等多种权利的同时，负有如期偿还债权人债务本金及利息的义务。所有者权益包括：１?..     

健全激励约束机制完善委托代理关系

在企业中,资产所有者和经营者合二为一,责权利融为一体,不存在委托代理关系。而随着企业规模的不断扩大,资本所有者完全控制企业经营活动越来越受到自身精力、专业知识、时间等因素的限制,当所有者在企业管理方面感到力不从心的时候,便会委托经理人去执行企业管理的职能,于是就出现了委托代理的契约关系。其实质是企业所有者放弃了对企业的直接经营权,委托给自己挑选的经理人员进行经营。代理人为了委托人的利益去行为,委托人向代理人支付报酬。由于企业运营是资产的运营,企业规模的扩大和市场变动越来越强,对企业家的依赖越来越强,而相应     

建立现代企业制度的一项重要举措──虎林六场实行委托经营的启示

建立现代企业制度的一项重要举措──虎林六场实行委托经营的启示毛加宝，赵国英，张淑云委托经营是指企业产权所有者通过法律形式将企业经营管理权交由具有较强经营管理能力并能承担相应经营风险的法人或自然人有偿经营，以明晰企业所有者、经营者和生产者的责权利关系，...     

我国会计监督制度创新探索

我国自从计划经济向市场经济过渡以来，企业的所有制形式趋于多样化，资产所有者和代理人之间的委托—代理关系也越来越复杂。会计作为衡量代理人经营业绩的经济信息，关系到各利益主体的经济利益。因此，企业的所有者、经营者、投资者、债权人以及国家税收机关都非常重视...     

“国有民营”与林业企业改革

国有民营,就是在企业国有资产所有权不变的前提下通过签订协议或合同,在一定时期内将国有企业的资产以有偿的方式让渡(租赁、承包、托管)给个人、合伙人、集体或其他非国有企业经营。经营者在合约期间内,拥有协议资产的占有权、经营权、依法处置权及部分受益权。原企业的所有者仍依法行使资产的受益权,同时监督经营者实现对国有资产的保值增值。     

场长既代表国家利益又代表企业利益

国营农场中的国家利益由谁代表,我认为,应该由作为企业经营者的场长(经理,下略)代表。国营企业经营者所代表的利益,取决于生产资料所有权和经营权的结合方式。这种结合方式可以分为三种情况:一是生产资料所有权和经营权完全统一。在这种情况下,所有者直接经营企业,因此,经营者所代表的利益,只能是生产资料所有者的利益。二是生产资料所有权和经营权完全分离。在这种情况下,经营者完全脱离生产资料所有者的直接控制和干预,对本企业的一切生产经营活动及其生产成果有完全的支配权。因此,经营者所代表的是本企     

国有森林资源资产运营主体重塑

目前造成国有森林资源资产运营效益低下的原因主要是“所有者缺位”“管理者越位”“经营者没到位”,也就是国有森林资源资产运营主体不明晰。在对国有森林资源运营主体及其内涵界定的基础之上,对国有森林资源资产运营竞争型和非竞争型主体进行了重新构建,并对二者的性质进行了阐述。同时按照国有森林资源资产所有权主体一元化、经营权主体的人格化、委托一代理关系的简捷化、国有森林资源资产所有权代理职能与社会经济管理职能分离、政企分离、资本经营与生产经营的分离、竞争性与非竞争性国有森林资源资产分别运营的原则对国有森林资源资产运营主体进行了具体定位。     

关于年薪制若干问题的探讨

随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中.经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托--代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一.为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束.年薪制就是这种制衡关系的具体体现.年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度,它把资本所有者追求利润最大化与企业经营者追求个人效用最大化的目标统一起来.……     

对国有企业推行财务总监制度的认识

“两权分离”已成为我国企业改革和建立现代企业制度的基本要求。从现实情况来看,在两权关系上存在的突出问题是所有者主体缺位和经营者行为失控并存。在社会主义市场经济体制下,国有企业所有权与经营权相分离,资产所有者不再直接参与企业生产经营,但同时必须对经营者进行有效约束,客观上需要所有者派代表对经营者的行为实施有效监督约束的机制,来防止国有资产的流失,使其保值增值,财务总监制度随之诞生。在实践中已证明财务总监制度是国企改革的必然产物,是一个行之有效科学的监督制度。     

关于年薪制若干问题的探讨

随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中。经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托———代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一。为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束。年薪制就是这种制衡关系的具体体现。年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发…     

自然资源资产国家所有权委托代理机制分析

正核心提示统一行使自然资源资产国家所有权,探索全民所有自然资源资产所有权委托代理机制,是落实统一行使全民所有自然资源资产所有者职责、构建中国特色自然资源资产产权制度的重要内容。扫码关注自然资源资产国家所有权委托代理     

论企业知识资本的所有权及相关的权益问题

传统会计上的“资本”,通常是指企业的所有者(业主或股东,下同)投入企业的各种财产物资(这里将其称为财务资本)。这种财务资本的所有权十分明确,它归企业所有者所有。凭借这种所有权,所有者享有对企业剩余的索取权和控制权。在新经济时代,知识已经成为了一种全新的生产要素,知识型企业大量涌现。在这类企业中,知识作为一种生产资源,投入到企业的生产经营活动中去,形成创造价值的生产要素,即人们所说的“知识资本”,其重要性已不低于甚至超过财务资本。在存在知识资本的企业中就产生了一个新的问题,即知识资本的所有权及相关的其他权益问题。…     

明晰产权强化管理

产权，是按一定方式，在一定时期内和一定程度上财产经营者、使用者和所有权拥有者的一种财产权利。在我国，随着经济体制改革的不断深入和市场经济的不断发展，生产方式和交换方式也不断变化，出现了租赁、承包、股份等各种经营方式，以及赊销、预付等交换形式。这种生产、交换方式的变化，在客观上要求财产所有者要与经营者相分离，才能充分发挥资产的效能，为资产所有者创造更多的经济利益。在这种情况下，便出现了资产所有者将其财产让渡给其它经济主体占有和使用，并从这种让渡中获取一定经济利益。 　　农村信用社的资金占有主要包括…     

国有企业经营者激励初探

国企委托人经营能力有限,不能有效的监督控制代理人,致使国企代理人(经营者)掌握较大的控制权。经营者在激励薪酬不足时,利用较强的控制权,取得控制权收益,并在经营运作过程中实现个人价值。经营者效用满足来于薪酬,控制权收益和成就需求,三方面具体表现为激励性薪酬,在职消费和企业利润,经营者效用最大化是三方面的函数。通过建立数学模型,分析三因素关系,得出激励性薪酬对在职消费有替代作用,但无法完全杜绝在职消费等控制权收益;增加经营者剩余索取,有利于提高企业效益,满足个人成就需求,从而为国企经营者激励提供一个新的分析思路。     

出资者所有权

出资者所有权出资者所有权是指出资者按投入企业的资本额享有的所有者的权益，即资产受益、重大决策和选择管理者等权利。（摘自１９９６年５月《中华工商时报》）出资者所有权...     

试论我国国有企业的外部会计控制

现代企业制度中委托──代理关系 这一基本矛盾的存在，决定了“内部人控制”现象的出现并非偶然；为此，所有者必须重视对企业会计控制权的争夺，寻求建立一个符合成本效益原则的外部控制机制。建立外部控制机制，对于处于转型期的我国国有企业来说，尤其具有重要意义。 一、会计控制权的重要性 （一）公司治理结构中的会计控制权 经济学中的委托──代理关系，是泛指任何一种涉及非对称信息的交易。交易中有信息优势的一方称为代理人，另一方称为委托人。所有权与经营权分离是生产力发展的必然趋势，委托──代理制就是与现代企业制度相适…