略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程.胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质."青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望.但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流".针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面.     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。"青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流"。针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面。     

小议弘扬敬业精神

敬业精神作为职业道德建设的重要内容,是一种基于挚爱基础上对工作的全身心投入。本文从新形势下,职工敬业精神的现状及怎么弘扬敬业精神等方面进行了简要论述。     

加强青年干部培养的几点思考

青年干部是政府发展的生力军,是实现中华民族伟大复兴梦想的组织保障。如何加强青年干部的培养已成为新时期政府发展的一项重要任务。本文试从青年干部的现状出发,就进一步加快青年干部的成长成才谈一点粗浅的看法。     

新形势下国有企业加强年轻干部培养机制研究

近年来,随着80、90后员工成为职场主力,00后员工逐渐步入职场,国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下,建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍,成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养,是新形势下国有企业改革发展的迫切需要,也是实现高质量发展的基础。本文阐述了国有企业加强年轻干部培养机制的必要性,分析了相关工作的现状,并提出了加强新形势下年轻干部培养机制的路径,以期提供借鉴和参考。     

加强国企年轻干部培养使用的实践研究——以Z公司为例

加强国有企业年轻干部选拔培养使用,是推进企业高质量发展、提升企业核心竞争力的法宝.本文以国有企业Z公司为例,深入剖析年轻干部培养使用工作的开展情况及存在的问题,结合年轻干部成长规律和特点,提出台阶式培养的路径、方法和模式,旨在为企业年轻干部培养使用提供实践指导.     

话说敬业精神

敬业，在所有行业和职位中都是提供和期待的。一个人，无论从事什么行业、扮演何种角色，都应认识自我，督促并调适自己，专心致志地把份内工作做好。我想大概就是一个从业人员的敬业精神吗？     

加强煤矿企业青年干部培养的几点思考

青年干部是煤炭企业的重要人才储备库,对日常管理工作起中流砥柱作用。因此,如何培养一批既具备高素质,同时又具备高超能力的青年干部队伍是煤炭企业人力资源管理的工作重点。我国历来重视青年干部队伍的建设与发展,但从中难免会出现一些问题,如职业规划不明、实践经验不足等,为了弥补青年干部培养方案的不足,本文从思想观念、培养目标、长远规划以及激励机制几个角度谈了谈对煤矿企业青年干部培养的某些见解,以期为其他企业的人力资源管理作参考。     

档案工作敬业精神之我见

毛泽东同志曾教导我们说:人是要有点精神的.精神是一种情怀,一种境界,一种超越,一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品质.人与人相比也许并不多什么,只是一点精神;人与人相比也许并不少什么,也只是一点精神.但没有精神,一切皆无从谈起!敬业精神既是起点,也是目标,更是一日一日漫漫人生路中奋勇前进的动力.不论岗位多么平凡,不论工作多么普通,只要充分发挥档案工作敬业精神,就能在平凡的岗位创造出非凡的业绩,从而实现人身的最大价值.     

提高员工“敬业精神”的方法

不少管理者经常为自己的下属没有足够的“敬业精神”而伤透脑筋。在无可奈何之余,他们经常抱怨一些人的素质太差。而现代人力资源开发与管理的理论方法告诉我们：“没有差劲的员工,只有差劲的管理者”。也就是说,通过观念创新,通过建立科学的人力资源开发与管理制度,员工的敬业精神是可以大大提高的。     

浅谈国有企业培养年轻干部的几点做法

培养年轻干部,是企业生存和发展的战略任务和基础工程。拥有结构合理、专业齐备、素质全面的年轻干部队伍,是企业长远发展和常胜不败的基本条件。本文结合珠江啤酒集团年轻干部培养工作,介绍国有企业在培养年轻干部中的几点做法。     

推进年轻干部发现培养使用的措施和途径

高素质年轻干部队伍是推动企业高质量发展的关键动力,对增强企业核心竞争力具有积极作用,发现培养使用年轻干部是企业人力资源管理的重要任务。人力资源部门要结合企业发展实际和年轻干部的成长需求,制定人力资源管理策略,推动年轻干部与企业协同发展。文章通过阐述年轻干部管理的重要价值,分析发现使用培养年轻干部的科学规律,探讨适应策略,加大对年轻干部的培养力度,优化年轻干部资源配置,推动年轻干部价值的高效实现。     

如何提高员工敬业精神

据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。但在中国企业中，只有8％的员工被认为具有高敬业度，有25％以上的员工被认为敬业度很低，相信不少企业的管理人员都有类似的感觉：组织内大量的员工“身在曹营心在汉”。那么，如何提升员工的敬业精神，从而提高其工作绩效呢？下面将用对称式管理的理论，来探讨如何提升员工的敬业精神。     

员工敬业精神的管理学分析

在新的市场环境下,员工的敬业精神越来越成为值得企业思考的问题．很多企业都面临这样的窘境：员工对企业的生存发展漠不关心．忠诚度下降,频繁的跳槽：惰性大,学习热情不高．不愿承担来自工作的压力：自律意识差,缺乏责任感和自我管理能力……     

系统管理理论视角下的年轻干部培养选拔模型设想

本文基于系统管理理论视角,提出了新形势下构建年轻干部培养选拔模型的构想,并提出了一些看法,以期提升年轻干部培养选拔质量,完善年轻干部培养选拔管理机制。     

略论大学生能力的培养

大学毕业生应该具有自学能力、独立工作能力和开拓创新能力。知识和能力是辩证统一的关系,知识是基础,能力是目的。大学生应具有合理的知识结构,获取知识的基本途径是:重视课堂学习;多读书,读好书;积极参加科学试验和社会实践。大学生能力的培养应从掌握基础知识抓起,改革"注入式"、"满堂灌"的传统教法,引导学生自学;坚持理论联系实际,加强实验课教学环节,组织好科研和实践活动,指导好毕业论文和毕业设计。     

高校青年干部管理思维创新培养途径研究

青年干部是高校管理的生力军,对新建本科院校和高职院校来说,青年干部更是管理的主要力量。管理思维在青年干部执行管理中起着至关重要的作用,管理思维水平决定了管理能力高低。文章通过对管理思维的内涵、方式、方法分析,结合青年干部管理思维现状,对如何创新管理思维的培养途径作出分析、研究,以期对高校青年干部队伍建设提供有益参考。     

国有施工企业青年干部培养的共性问题及应对措施

青年干部已经成长为国有施工企业的中坚力量。笔者从施工现场实际和个人从业实践出发,剖析总结了青年干部在学习、工作、培养、监督、职业定位的六个问题,提出了对青年干部在品德教育、培训载体、岗位实践、机制创新等几个方面的强化落实措施。