臭虫 情感与企业发展

老板捉臭虫的故事是这样的岛井信冶郎是日本桑得利公司的老总，该公司的岛井商店开业后不久，有一天，信冶郎无意问听到有一位店员抱怨说房内有臭虫，害得晚上值班觉也睡不好。信冶郎为之一惊，他不动声色，却将此事记在心上。到了当天晚上，等店员们都睡着后，信冶郎便悄悄地亮着手电筒到房问仔细观察柱子的裂缝和柜子问的空隙，果然发现有一只臭虫在快速地爬，便在那里一个劲地捉那只臭虫。     

爱卒如子

在日本，许多企业家如同带兵的将帅，对员工关怀备至、细致入微，大大调动了员工的积极性。桑得利公司董事长鸟井信治郎就是其中最出色的一个。     

放弃拥挤的天空 打造“水下大疆”——访深圳潜行创新科技有限公司创始人周长根

<正>时间过去近17年,周长根依然清晰记得在江西赣州荒芜郊外的那个夜晚。当时他是深圳一家电缆企业的员工,公司派他一个人前往赣州负责筹建子公司。为了快速投产,公司选取当地一间废弃的两三千平方米钢结构厂房。白天装配设备,到了晚上,周长根想着给公司省点成本,决定直接留在厂房过夜。没有电,也没光,但厂房内恰好留有一堆废柴。周长根将其点燃,坐在篝火旁度过了整晚。来到陌生城市,“从0到1”开拓业务,在郊外厂房的那个晚上,     

三流人才赚一流钱

几个广东朋友来到三亚,同时带来了近三百号公司人马,算是员工的半年奖励活动。晚上有一个联欢会,从场面上看,几乎很难找到亮点。主持人反应迟钝,表达生涩又没有互动,     

笑口常开

高效安眠药鲍伯经常失眠，他去医院开了一些安眠药。星期天晚上，他服药后睡得很香，早晨没听到闹钟响就起来了。他看了一下时间，离上班还有半个小时。他不慌不忙地来到公司，对公司经理说道：“我今天可没迟到。”经理哼了一声，非常恼火地问道：“是的，今天你没有迟到，可星期一和星期二你到哪里去了？”局长急中生智某市一局长带队下乡考察工作，至一镇，镇长热情接待，但不知何处出了岔子，局长却看镇长横不顺眼，竖不顺眼，呼来喝去，就是不给好脸色。秘书在旁一再示意，局长仍是不理会。镇长暂出，秘书急忙告诉局长，此人乃新任市委…     

高翔：融合 整合

在集团内部,高翔是个受众人喜欢的人,做事稳健扎实,大家都愿意跟他打交道,记者问他为什么,他笑呵呵地说：“是他们客气。”他总是这样笑呵呵的,随和是大多数人对高翔的评价。高翔毕业于天津大学海洋与船舶工程专业,毕业后一年进入天津中集北洋集装箱有限公司（那时的北洋还属于中远集团管理）,从一线员工一直做到总经理。1999年,中远把天津北洋和上海远东两个公司并入到了中集集团,高翔也就来到了中集。     

中国物业管理·2008年度人物

<正>企业发展的"领路人",双拥工作的"实心人"——兰州民召物业管理集团董事长杨民召"他是一个敢吃螃蟹的人,他硬是带着16个人一路拼杀,创出了自己的牌子;他是‘全国五一劳动奖章’获得者,他也是3900个下岗职工的‘当家人’。"——大家通常这样形容杨民召。在他所在公司的3900名员工中,99%以上曾是下岗职工。杨民召说:"很多人下岗后的生活已经     

不必道歉

一个星期五的晚上,一串电话铃声打破了普尔摩猎头部全体顾问的周末计划。“5点之前请到我们公司,有职位”,当稍做准备的陈庆华带领他的团队准时来到该网络公司时,接待他们的是公司十几位最高层人士。客户提出要求:72小时、6个职位、每个提供2至3个候选人,提供的人符合要求再付委托金。大家是既开心又担心:公司的人才库里肯定是没有了,周六、周日又找不到人,但通过猫头行业最简单也是最有效的人介绍人的方法,最终公司提前了16个小时,     

“做品牌,如做人”——访广东顺德祥立实业有限公司董事长周锡祥

“‘质量’已经成了我们公司的流行语!”笔者来到广东顺德祥立实业有限公司,刚一进入公司总部,就听到一位员工如此说。一个能把“质量”观念深深植入员工心里的企业,一定有一个高度重视质量的领导。祥立公司董事长兼总经理周锡祥先生人届不惑,中等身材,忠厚之中透着干练,有着“可怕的顺德人”所特有的气质。谈及祥立公司的发展历程,周先生语虽不多,但每句话都很实在———“办企业,做品牌就好像做人一样,一定要踏踏实实,走好每一步,要练好自己的内功。”正是这样的理念,才使祥立公司一步步壮大,成为顺德家电王国中一颗耀眼的明珠。十几年前,…     

唐僧的团队是最好的团队

<正> 我们在用人方面可以概括为:一是不从竞争对手中挖人,一个企业的价值观体现在点点滴滴上,我们公司从没有回扣。二是员工随时可以离开公司,我们公司永不留人。三是请进来的人要对他负责,来之前对他狠一点,来之后对他好一点。◆我们公司把80%的 MBA 开除了,要么送回去继续学习,要么到别的公司去,我告诉他们应先学会做人。◆唐僧的使命感很好,他的目标就是去西天取经,是一个煽动性很强的人,唐僧这样的领     

谨慎应对员工简历欺诈

HR来信:2009年6月,为了开发天津地区的市场,我公司决定将总公司的一批员工转调到天津成立分公司,并设人事部。公司决定先招聘一名人事总监,负责这批调转员工的劳动关系处理。经过公开招聘,李某令公司非常满意。他的简历中称,自己有"人力     

老板不再“大” 员工不再“小”

夜半时分,员工们都睡着了。一个人举着蜡烛,悄悄地走进房间,在木柱的裂缝间及柜子的空隙里抓臭虫。你能想到这个人是谁吗?     

员工辞职申请可以不批准吗

HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?     

“双刃剑”刺出的“痛”

在与德慧企业管理咨询公司的高级顾问潘奕君先生的交流中,我多次听到他说:员工满意度调查是一把“双刃剑”。 一个大人问他的小孩子:你想吃什么?小孩     

阿里巴巴的“长尾”

4月的一个星期三,何海鹏一直工作到晚上7：30才离开办公室,他所服务的公司——阿里巴巴网络有限公司广州分公司,占据了中华国际中心28～30楼的三层办公室,在此之前,公司位于天河财富广场的3楼,从一层扩张到三层,阿里巴巴在广州的规模快速膨胀而且大有继续下去的趋势。作为客户服务部经理的何海鹏之所以要加班的原因就是招聘新员工,“我们服务部现在大概有60人,今年准备招到90人,客户的数量增长太快,我们客服人员也要相应增加。”何海鹏说。     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

在职场也要学会"引体向上"

一位公司的老总,为了让员工们有充沛的精力和强健的体魄,特意在公司里安排了一间健身房,并购置和安装了一些锻炼器械。员工们一有空,就会去锻炼。工作业绩一向突出的一个部门经理,最近工作不太顺心,很是郁闷。于是他来到健身房,挥汗如雨地发泄着。     

京东如何用“4张表”管理7.5万人

不管是治理国家还是治理企业,甚至小到家庭的治理,有两件事最重要:一个是人事权,另一个是财权——这也就是通常说的管人和管钱. 我们2004年做电商的时候,公司总共有36个人,截至3月30日晚上,已经有75000多人,而且年底还可能新增近4万名员工,此外还有十万多名村民代表. 我们这一课就讲讲如何“管人”.     

身教重于言教

日本本田技研工业总公司的创始人和总经理本田宗一郎以对人粗暴而闻名。他一看见员工做得不对，拳头立刻就会飞过去。虽没有做错、只是照葫芦画瓢，没有一点创新的人和做错事闯大祸的人一样，同样会遭一顿好打。有的人挨打后还不知道是怎么一回事，认为他大概是发疯了，但事后本田宗一郎还是会告诉员工挨打的原因。     

专家坐诊

自动解除劳动关系合法吗HR来信:我公司一名在职员工,产假结束后想继续休假,便向公司提出申请休哺乳假,却无法提供医院出具的相关证明,该员工所在岗位只有一个人,其产假期间是其主管代为处理一些紧急事务,因此公司并未批准其哺乳假。A又提出请事假,公司就批准了她两个月的事假但公司的规章制度中明确规定:连续请事假30个工作日可视为自动解除劳动关系。请问,该员工