高科技行业“薪薪”向荣

“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年．太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。     

精益成本管理在快速消费品行业的应用研究

<正>一精益成本管理及其发展1.精益成本管理的提出现代企业之间的竞争,早已不仅是产品或服务的竞争,实质上已表现为企业供应链之间的竞争。通过合理安排和有效利用企业供应链中供应商、制造商、分销商、客户等各环节的资源,使得整个供应链成本低于相互竞争的其他供应链,该供应链就具有     

快速消费品行业的ERP应用

1993年,克丽丝汀·迪奥(中国)香水化妆品有限公司在上海成立,开始高档化妆品在中国的零售业务,负责迪奥品牌在国内的销售,随着经营品牌的扩展,公司在2002年更名为LVMH香水化妆品(上海)有限公司(以下简称为LVMH公司),销售的品牌不仅仅局限于迪奥,同时还包括娇兰,并在北京、广州、成都设立了三家分公司,目前已在全国十八个大城市设立形象专柜一百多个,目前的市场排行在亚洲仅次于日本和韩国市场.     

快速消费品行业的供应链系统模拟分析

本文的研究目的是探讨快速消费品企业实行供应链管理的必要性和可能性。本文是以系统动力学软件Power Sim对其进行模拟分析，将其实体流和信息流做一个完整的呈现。本文主要分3个部分：第一部分主要分析快速消费品行业的特点和问题；第二部分是找出快速消费品供应链的实体流和信息流的运作模式，并且构建订购网站；第三部分是利用Power Sim软件对其供应链进行建模，以及对传统订货模式和VMI订货模式进行对比分析。     

企业涨薪创5年新低高科技行业位列第一

《京华时报》日前报道智联招聘日前发布的2009年年中薪酬调研报告显示,2009年企业涨薪幅度平均为7．8％,创5年来最低涨幅。其中高科技行业涨薪幅度为8．76％,位列第一;制造业为8．04％,位列第二;金融行业为7．78％,位列第三。     

中国证券行业2007年度薪酬调查

太和顾问完成了新一季在中国内地范围内证券行业的市场化薪酬福利调研。在全国一、二类城市20余家创新、规范类证券公司中,广泛收集了证券企业上一年度的薪酬福利信息     

快速消费品行业的渠道变革创新

一个国家经济发达的标志往往不是垄断性资源企业,而是带有标志性的消费品企业,特别是快速消费品企业,因为快速消费品有时消费的不仅仅是产品,更多时候是一种文化,所以快速消费品行业是关系国计民生的一个重要的行业。快速消费品行业在全球经济中占有非常重要的地位,人们日常生活所需的消耗补充都离不开它。而中国的快速消费品行业经过20多年的市场经济发展,逐渐进入了一个快速发展的阶段。但其分销渠道的不稳定性和不适应性对企业的经营效率、竞争力和经营安全形成的局限和威胁正逐渐显现,     

精益成本管理在快速消费品行业的应用分析

精益成本管理以实现整条供应链成本最小化为理念,通过优化供应链上的各个节点来实现成员间的互利共赢,是现代企业获得竞争优势的新方法。快速消费品行业要求对售出货品的迅速补充,也要求能够满足终端消费者的多样需求,本文着重探讨将精益成本管理理论与快速消费品行业结合的可行性,以及如何将二者有效结合。     

快速消费品行业应对VMI的策略分析

随着市场竞争的加剧,快速消费品供应链管理越来越引起人们的重视,如何使需求信息在链上有效流通,使上游供应商及时掌控消费者需求信息是企业获得竞争优势的重要方面。VM I是一种新的库存方式,对改善供应链的绩效有积极的作用,该策略有效实施能够使快速消费品行业及时掌握消费者的需求信息,提高市场响应速度,加大其市场份额。文中在分析快速消费品行业实施VM I优势的基础上,指出实施VM I面临的一些挑战,并给出了应对这些挑战的策略分析。     

快速消费品业库存管理的风险分析及控制对策

本文以苏州英斯捷贸易有限公司(以下简称,英斯捷)为例,指出了快速消费品企业的库存管理问题,分析企业目前存在的库存风险,并提出利用北极星项目及WMS项目来控制库存风险,最后总结了两个项目对于库存风险控制的效果和作用。     

潘刚:勇立潮头的乳业少帅

提起“伊利”这个品牌，可以说是家喻户晓．很多人都是伊利产品的消费者，说到伊利的创业经历，更是让人感叹不已：仅仅用了十几年时间．伊利就从内蒙边塞冲向全国．成长为中国食品业品牌的头雁，中国乳品工业的生力军．这不能不说是个奇迹。而伊利奇迹的创造来源正是其先进的管理模式和优秀的产品质量。     

金美欧振翅欲飞的“明日之星”

2009年12月,第二批8家公司在创业板集体挂牌上市。其中,金龙机电公司董事兼副总经理金美欧备受关注,此人年仅25岁,却已拥有4．32亿元资产。当然,金美欧并非创业板造就的第一位“80后”亿万富翁。     

年度调薪：Thelma的经验

岁末年初都是公司最忙的时候,人力资源部也不例外。Thelma是一家上市公司的人力资源经理,到这家公司也大半年了。虽说是个上市公司,但是人力资源管理还停留在人事管理层面,连人力资源部也是Thelma来之后才组建的,原来只是在办公室里边有2个人力资源的专员,算算工资,管管劳动合同,做做保险。经过大半年的努力,Thelma终于把人力资源的基础工作和整体框架搭建起来了,最忙的时间也来了。年终的考核终于告一个段落了,Thelma马不停蹄地开始今年的人力资源预算、人力资源规划以及具体的人员配置计划、人员培训计划、年度调薪计划等工作。来看看Th…     

Salary determination in major league Baseball: A classroom exercise

As a part of an economics course, The Economics of Major League Baseball, students were assigned the responsibilities of team owners who had to assess the quality and value of players, put a product on the market (their baseball team), pay salaries and maximize profits. The season was simulated using the Earl Weaver Baseball software and involved a schedule of 162 games for each team. The exercise was used to examine salary determination in major league baseball. The exercise was modelled as closely as possible to the actual structure of major league baseball with the clearest distinction being the acquisition of players. The owners in the experiment purchased players in the open-outcry English auction. The results of the auction showed that salaries matched marginal revenue products and that the open auction displayed the declining price anomoly discovered to exist in real-world auctions.     

集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.     

企业薪酬管理优化探析

企业的薪酬管理具有灵活性,但也存在很多不规范性,文章对企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题进行了分析和探究,并提出相应的优化策略。     

企业薪酬管理优化探析

企业的薪酬管理具有灵活性,但也存在很多不规范性.文章对企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题进行了分析和探究,并提出相应的优化策略.     

新农村建设:县级市崛起的机遇

建设社会主义新农村,既是一个历史上多次提出的话题,又是一个与时俱进的新课题.县级市兼有城市和农村的双重特性.县级市新农村建设以城市化为归属,推进农业工业化,促进农民向公民转变,加速全域城市化,在实践中弥补县级市城小乡大的缺憾,将从本质上推动县级市城市化质的飞跃.