民营企业自主创新的思路与对策

民营企业在我国经济发展和社会进步中起着重要的作用,促使民营企业持续成长是全面实现和谐社会的重要途径.但现实中,不少民营企业面临着各种各样的成长困难,而创新则是民营企业成长的严重障碍,本文对民营企业自主创新提出了思路和对策,为民营企业发展壮大提供了方法指导.     

当前民营企业有八大利好

引言: 十六届三中全会后,长期困扰民营企业的体制性障碍已经开始冰融雪消.民营企业不仅面临更好的外部环境,而且面临实质性的投资和赢利机会.邓娟就认为,当前民营企业有八大利好--     

加强人力资源管理提高民营企业核心竞争力

民营企业经过20多年的发展,已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分.十六届三中全会提出,要清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策,消除体制性障碍.放宽市场准入,允许非公有资本进入法律法规未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域.     

从民营企业的市场准入看我国国防工业的体制与机制创新

市场准入是规制经济理论中政府对市场进入规制的重要组成部分,民营企业准入国防工业是社会主义市场经济发展的必然要求。我国国防工业体制与机制转型的关键就是要建立和完善军民结合、寓军于民的新体制和机制,核心是要逐步消除民营经济进入国防工业的体制性障碍,通过市场竞争合理配置和有效利用军工资源。而健全准入机制,努力探索民营企业参与国防工业建设的方式和现实途径,则是新时期我国国防工业转型的重要战略选择之一。     

民营企业文化核心要素分析

我国民营企业作为处于快速成长通道,机制灵活的企业,如何构建有效的企业文化已成为企业发展必需跨越的障碍。就民营企业的特点,对民营企业构成企业文化进行分析阐述。     

解决民营企业融资难的思路

我国民营企业是国民经济快速增长的重要增长点,民营企业的发展有来自社会的关注、政府的扶持和帮助,但也有诸多难题成为其成长的障碍,“融资难”的问题就是制约我国民营企业发展的“瓶颈”问题。因此,国家、政府、金融机构、民营企业都在探讨如何解决融资问题,意在大力增进民营经济的进一步发展。     

浅谈新时期下科技人才的流动

深化人才市场体制改革,加快劳动人事制度改革步伐,建立完善社会保险制度,改革人事档案管理制度,目前出台的<中共,央,国务院关于进一步加强人才工作的决定>,意味着2004年起,我国促进人才合理流动、消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快.人才市场发展的体制性障碍,是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式.随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国人才市场发展的体制性障碍正逐步消除,消除人才市场发展的体制性障碍,是促进人才合理流动的前提.     

中小型民营企业发展的障碍及对策

中小型民营企业已是社会经济生活中不可缺少的组成部分,成为推动中国经济持续快速发展的动力。但是,目前我国中小型民营企业的发展还存在很多障碍,如所有权结构单一、家企不分、产权不明晰以及政策歧视等,只有对症下药,克服影响中小型民营企业发展的各种障碍,才能使其得到健康、持续发展。     

企业的财富生命 破解中国民企长不大做不久的秘密--慧聪集团总裁郭凡生演讲

也许是巧合,也许是天命所归,去年是蒙牛,今年是小肥羊。我也来自内蒙古,我也是企业家,现在要思考民营企业如何发展的问题了。制度保证持续发展三株何在?很多当初成长起来的民营企业,直至今天,中国大多数成长起来的民营企业没有取得持续的发展。要享受成长的快乐和成长的成就,同时我们思考得更多的是如何持续地成长和持续地发展。从经济学和管理学的角度讲,一个企业成长并不难,健康的成长才是极其困难的。一个企业发展并不难,最困难的是如何持续地发展。我们从中国大量民营企业做不大做不持久的现象中怎样破解当中的问题呢?这应该是我们在座…     

民营企业的专业化发展战略

民营企业在我国经济建设中占据了极为重要的地位，但民营企业往往在经历一段短期的快速成长后会陷入发展的困境。民营企业如何获得持续的竞争优势？这一直是理论界和企业家们不断探索和实践的问题。分析了现阶段民营企业要持续发展必须选择专业化发展战略，论述了如何实施专业化发展战略。     

民营企业发展障碍与对策

<正>一、民营企业发展的主要障碍 民营企业在其成长过程中自主性比较大,有体制和机制的优势,但民营企业产生于经济转型时期,其产生和成长都具有"自生性",这种"自生性"及特定的环境使它先天不足,在发展中遇到障碍。 1.管理方式和决策机制上的缺陷。在许多知名的民营企业中,老子当董事长,儿子当总经理,夫人或女儿当财务主     

民营企业发展中存在问题的分析及对策

改革开放为我国民营企业的发展提供了广阔空间,在国家政策的支持及民营企业自身的努力下,民营企业呈现出繁荣的景象,为国民经济的持续、快速、健康发展作出了巨大贡献。可以说,是市场经济造就了民营经济的辉煌,民营经济推进了市场经济的发展。但民营企业在成长过程中仍面临许多问题。本文通过对民营企业发展前景及作用的探讨,分析了影响民营企业发展的症结,提出了促进民营企业发展的对策和建议。     

当前民营企业发展存在的问题及对策

加入WTO后,我国民营企业面临着巨大挑战。如何迎接挑战,保持民营企业持续、健康、快速发展,已成为民营企业必须直面、迫切需要解决的一个重大课题。但是,目前民营企业存在着管理模式家族化、产业结构传统化、从业人员受教育程度普遍偏低等问题,削弱了竞争力。据此,民营企业应采取品牌战略、科技创新战略、走出去战略、对管理模式进行调整战略以及制定企业家成长机制战略等来解决现存问题,发展和壮大民营企业,增强其竞争力。     

企业家精神提升与民营企业持续成长

企业家精神以企业家素质为基础,是企业持续发展的支柱。我国的民营企业在创建期正是在这种精神推动下得以迅速发展。本文基于企业家精神与民营企业发展的关系分析,借助企业家精神的动态学习、成长环境创新,探讨了如何提升企业家精神,这将对民营企业的持续健康成长具有理论价值和实践意义。     

委托代理理论的民营企业治理结构研究

20世纪90年代以来,我国民营企业迅猛发展,成为我国经济发展过程中的一大亮点,大量具有旺盛的成长活力和创新动力的中小民营企业,使我国经济保持了强劲的活力和持续的增长,并为推动国有企业改革发挥了巨大的作用。但随着民营企业规模的不断扩大,市场竞争的不断加剧,以其治理结构为突出表现的制度建设不完善、机制不健全,严重地制约着民营企业的扩张壮大与可持续发展。因此,研究民营企业的公司治理结构具有十分重要的价值。     

民营企业的治理结构需要创新

改革开放以来，民营经济的迅速壮大成为我国经济发展过程中的一大亮点。大量具有旺盛的成长活力和创新动力的中小民营企业，使我国经济保持了强劲的活力和持续的增长，并推动我国从以国有企业为微观基础的计划经济向以民营企业等多元化经济主体为微观基础的初级市场经济逐步转轨。目前，民营企业面临的一个严峻问题是：以治理结构为突出表现的制度建设不完善、不健全，严重地制约着民营企业的扩张壮大与可持续发展。     

民营企业的治理结构需要创新

改革开放以来,民营经济的迅速壮大成为我国经济发展过程中的一大亮点。大量具有旺盛的成长活力和创新动力的中小民营企业,使我国经济保持了强劲的活力和持续的增长,并推动我国从以国有企业为微观基础的计划经济向以民营企业等多元化经济主体为微观基础的初级市场经济逐步转轨。目前,民营企业面临的一个严峻问题是:以其治理结构为突出表现的制度建设不完善、不健全,严重地制约着民营企业的扩张壮大与可持续发展。     

民营企业应加强内部控制制度建设

随着我国国有企业改革,民营企业蓬勃发展,民营企业占企业总体数量的比例越来越高。目前,国家发改委正在着力研究扩大企业的市场准入,拓宽发展领域,加快消除阻碍民营经济发展的体制性障碍。据此,我国的民营经济将会有更快更大的发展,民营企业将在国民经济中起着举足轻重的作用。但是,由于种种原因,民营企业目前的管理还不太理想,尤其是企业内部控制制度不健全、不规范、不科学、不完善,财务管理混乱的现象较为严重。主要体现为:对内部控制的重要性缺乏认识、企业内部缺乏制衡机制、对管理系统缺乏控制力等等。因此,加强企业内部控制制度的建立健全,对于保证其健康发展、充分发挥潜力、增强竞争力,抵御风险具有重要的意义。     

当前民营企业发展存在能问题及对策

加入WT0后，我国民营企业面临着巨大挑战。如何迎接挑战，保持民营企业持续、健康、快速发展，已成为民营企业必须直面、迫切需要解决的一个重大课题。但是，目前民营企业存在着管理模式家族化、产业结构传统化、从业人员受教育程度普遍偏低等问题，削弱了竞争力。据此，民营企业应采取品牌战略、科技创新战略、走出去战略、对管理模式进行调整战略以及制定企业家成长机制战略等来解决现存问题，发展和壮大民营企业，增强其竞争力。     

企业家的短视行为及其归因分析

企业家的短视行为是影响企业持续健康发展的障碍,我国庞大的国有企业系统不仅发展速度与幅度小于民营企业,而且其效益和效率远远低于民营企业。究其原因,与我国国有企业企业家的短视行为不无关系。因此,深入分析企业家的短视行为及其原因,对于促进企业经济社会效益具有非常重要的战略意义。