IT行业应用型人才培养模式与途径

IT产业在近5年创造了年均28％的高增长率。2007年我国IT市场总值将达到519亿美元．总产值占国内生产总值的比重将提高到8％。世界IT产业生产基地和跨国公司的研发中心正陆续在我国设立，全球新一轮的产业转移正在推动，我国正在由IT大国向IT强国转变。据测算，我国为了发展信息产业，每年至少需要100万人才，其中专业人才的需求量在40万人以上．而我国每年只能培养20万左右。缺口很大。这就对IT行业人才的培养提出了迫切的需求。     

最受关注的100 IT人——微利时代如何赚大钱

每一年，《英才》都要对活跃在IT行业的精英们做一次生存状况大盘点，我们把去年IT行业的年度主题解释为“挨踢”，这完全迎合了当时弥漫在IT产业上空的悲观气氛：竞争加剧，利润降低，国际压力、资金短缺、人才争夺等。在这一年里，业内人士以及媒体都在思考有关“前途”的问题。     

IT企业怎样让员工和你一起成长?

作为典型的高科技行业的IT企业,人才是其生存和发展的基础,因而围绕人才的争夺和竞争十分激烈,特别是我国,目前,我国共有IT企业5000多家,软件开发和计算机应用人员47万人,平均每家企业不足100人。而印度平均规模为340,超过1000人的软件公司有上百家。相比之下,我国IT业的人才严重不足。更让IT业老总揪心的是这本不足的宝贵人才却又常常难以留住。由于IT行业竞争的激烈及其从业人员个性特征的独特性,目前,IT业已成为我国员工跳槽最快的行业之一,这严重地困扰了我国IT企业的成长。因此留住人才,开发人才,让员工和企业一起成长,就成为我国IT企业发展的关键。     

我国IT行业人员招聘外包的可行性分析

由于信息技术的飞速发展,IT行业对于专业人才的需求量越来越大。本文在分析了IT行业人力资源管理的特点以及招聘存在的问题基础上,从经济方面、组织方面、技术方面进行了可行性分析,得出IT行业的招聘工作外包因具有降低企业在招聘人才过程中的成本、把人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来等优点而适合在IT行业推广的结论。     

IT企业人员流动管理及对策研究

IT企业作为一种知识密集型和人力资本效应最为显著的企业,这一特点决定了人才是其最重要的资源,是企业生存和发展的关键因素,也凸显出人才管理在企业发展中的至关重要的作用。本文首先分析了IT企业的特点,人员流动的原因,然后基于以上分析,并结合现今我国高通货膨胀的背景下提出有效的管理对策,最后以中国最成功的IT企业之一华为为例,来作进一步论证,期望给企业的管理者有所启发和帮助。     

21世纪人才争夺战,中国准备好了吗?

人才争夺战硝烟弥漫 伴随着知识经济的发展、特别是IT(信息)行业的爆炸性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着"人才危机"!不久前,美国微软公司和IDC等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型IT人才的需求量为160万人,其中竞有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态;今后十年内,日本科技人才将短缺160万到445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人;到2001年新加坡需要信息技术人才25万人,目前只有9.3万人.     

基于知识创新视角下的IT业人力资源管理

企业留人难，留住人才更难，对于具有高流动性，高知识密集型的IT行业来说，IT业高级人才的培养、留任更是人力资源管理工作的一大挑战。IT业高级人才的流动意味着企业的核心技术、较高异质性的、长期积累的知识成果面临着流失的风险。尽管，IT业中保持一定的人员流动比率是合理的，但是，合理流动的核心是要将员工个体创造的知识转化为企业的积累性知识，以降低企业的经营风险，缩短企业知识转化与创新积累的周期。[第一段]     

盖茨“裸退”的启示

在风起云涌的IT行业,从来就不缺少新闻.而最近,人们将目光又一次聚焦在了比尔·盖茨身上.这位IT时代的标志性人物于6月27日退休了.     

浅析IT行业员工主动离职的原因及对策

在以转型升级创新驱动为战略的经济新常态的形势下,我国互联网产业高速发展,IT人才竞争激烈,与此同时,也出现了IT员工主动离职率过高的现象.本文就IT行业员工主动离职的主要原因以及其对企业的影响进行了剖析,并提出了相应的对策.     

软件行业寻找职位的蓝海

“年年岁岁花相似”，客观而言，今年中国软件产业在整体上依然在遭遇着人才缺乏的尴尬。随着SAP、甲骨文等国外知名软件企业进入中国抢占山头圈地，同时，中国各地政府对软件产业的高度重视与大力支持，使得人才的缺口较去年更为扩大。 前程无忧的数据显示，2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中软件行业的职位缺口最大，仅软件工程师的职位缺口就高达21543个。 作为软件行业的基石，软件工程师在未来的一段时间内，依然会存在大量的需求，但随着软件行业的快速发展，技术的不断革新，对软件从业者而言，技术已经不再是职业发展的惟一条件，软件产业将会出现越来越多全新的职位。这就要求从业者们从现在起就要具有一个长远的眼光，在行业内去寻找自己的“蓝海”。故本期推出软件行业相关热点职位，都是基于未来发展的趋势。     

我国IT行业物流现状分析及对策研究

该文首先界定了IT行业物流，概述了其特点，接着从我国IT行业物流供应商的角度。对我国IT行业物流的发展现状展开SWOT分析，最后在SWOT分析的基础上提出了一些关于我国IT行业物流的发展对策。     

浅析企业人才“跳槽”现象

<正>关于企业人才"跳槽"的问题,众说纷纭、褒贬不一,但人才"跳槽"现象倒是越来越频繁、越来越平常了。近年来,我国企业人才的跳槽率逐年递增,在IT界,人才的年平均跳槽率甚至高达50%,令人惊叹。一、为什么"跳槽"1.不满意薪酬。为追逐更高薪酬是人才"跳槽"最常见     

中注协发布行业人才发展五年规划

不久前,中注协发布《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》(以下简称《人才规划》),提出了五年内注册会计师达到12万名,会员人数达到25万名,着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。制定并实施《人才规划》,是贯彻落实科学发展观、推动行业实现跨越式发展的重大举措,是落实《国家中     

才市

2010年3G人才需求约20万 行业人才紧缺导致薪酬水涨船高。专家预测,2009年由于3G发牌,基于手机网络的嵌入式软件开发人员将格外抢手。从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户这样的内容提供商等整个通信产业链,对软件人才需求量将达到15万～20万人左右。     

小企业抢食医疗IT

医疗信息化的投入已经有5-10年的历史了,但是最近才看到这个行业的爆发增长。 做IT的事,赚医疗的钱。根据IDC的数据,2011年我国医疗行业IT花费是146．3亿元,同比增长28．9％。而2016年我国医疗行业IT花费市场规模将达339．9亿元。     

外刊精揽

IT业的女性都哪儿去了?人们并没有看到新一代女性在IT行业扬名。实际上,情况恰恰相反。IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国IT行业协会Intellect的一份报告称,目前,英国IT行业女性雇员的比例为16%,大大低于1997年的27%。这是西方的典型现象。在这些国家,IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此,目前该国女性IT雇员比例约为27%;而在挪威和德国等欧洲国家,这一数字还不到20%。在新兴经济体中,IT业工作被视为一种机遇,因此,那里的情况有所不同:例如在马来西亚,计算机系50%的学生是女性。印度生机勃勃的IT业在世…     

业务连续性与IT运维管理系统

业务连续性是指企业的业务必须保持连续的运行,而业务的连续运行主要依赖于IT系统的支持,即依赖于计算机自动化系统实现7×24小时不间断的服务,如金融、通信等行业.IT系统自建设完成后,随着系统规模的不断扩大.系统故障时有发生,业务连续性难以得到保证,企业的不间断运营面临极大的挑战,如果能够采用计算机自动化系统管理IT系统,那么将极大的提高IT系统运行维护和管理的效率,实现IT系统的自动诊断和修复,确保业务连续性的实现.     

IT行业留住人才的三大招法

提起IT类型企业的人力资源管理,令HR同仁们最为头痛的莫过于选人与留人.所谓的选人众所周知是指企业对人才的招聘与选拔,留人更多的是指员工关系处理.IT企业与众不同的是它的高技术性,对人才的渴望较之于其他类型企业更为强烈.而人才的留用则相对困难,水涨船高的薪酬成为吸引人才的利器.于是,良好的员工关系则成为武器的伴侣,我们习惯性地称这种做法为"敌后武工队",原因很简单,武工队都配发两种武器,一长--步枪,一短--手枪.二枪合力方使敌人望风披靡.     

培养企业IT人才的黄埔军校——惠普IT管理和IT技术学院的创新实践

作为IT界的黄埔军校,惠普IT管理学院是面向企业首席信息官(CIO)、信息主管和IT经理人的专业人才培养机构。本文探讨了该管理学院在“信息化管理能力素质模型”的指导下,建立了完善丰富的课程体系,在经营和教学上具有鲜明的“国际、实战、全面、创新”的特色。同时,介绍了惠普IT技术学院是面向广大IT技术人才的专业培训机构,作为惠普IT技术的宣导者,惠普IT技术学院紧跟技术发展趋势,借助全球课程研发资源,共享惠普内部成熟的技术专家培养方法、理念及认证体系,不断推陈出新,为企业客户提供从专业课程到一站式人才培养解决方案。     

六月各地中小企业扶持政策汇总

由重庆市经信委、市工商局联合实施的“IT微企万户培育计划”6月正式启动。该计划将在3年内完成培育万户IT微企,实现综合产值30亿元、实现就业5万人。未来,在重庆创办IT类微型企业,不仅可以获得资金方面的支持,还有望享受免费的带宽租用、主机托管等服务。
　　重庆市经信委有关负责人表示,“IT微企万户培育计划”的重点培育对象,是以大中专毕业生、留学归国以及科研单位等有志创业人员为主体所发展的软件开发、信息服务、云计算、数据挖掘与分析、物联网、移动互联网、电子商务、信息系统集成等微型企业。为推动重庆市IT产业发展,重庆市政府近段时间陆续出台了《进一步推动重庆市互联网产业发展若干政策的意见》、《促进网络零售产业加快发展的意见》。