高科技企业员工激励问题探讨

随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已进入一个以知识为主导的时代,即知识经济时代.在这个时代大背景下,人力资本不再是传统概念上的劳动力,而主要是具有一定知识和技能的知识工作者,他们已成为企业知识资本增值的重要人力资源基础,是经济增长的推动器.     

人力资源部门——知识经济时代企业的盈利中心

知识经济时代的企业是知识型的企业。企业要实现转型,以较快步伐迈向知识经济时代,必须使人力资源部门成为能为企业生存创造价值,成为盈利中心,参与高层决策的机构和部门。 一、企业人力资源──21世纪企业竞争的焦点 21世纪是知识经济时代、人才经济时代,知识是21世纪的战略资源,知识经济是21世纪的主导经济,作为知识的载体和唯一拥有者的人、人才、人才资源就成为21世纪企业竞争的焦点。谁拥有数量足够的、高素质高水平的人才、人才资源,谁就占领了时代的制高点,谁就能成为强者、赢家,谁就能拥有巨量财富,享有较高的物质和文化生活水准。…     

知识经济时代下的人力资源管理创新探究

在经济全球化的同时,知识经济已成为当今和未来的主要趋势.世界范围内,知识日益成为经济增长与发展的重要资源.作为知识经济微观基础的知识型企业,为适应全球化和知识经济时代的外部环境,更加重视知识创新整合与利用,重视知识管理,强调智力资本的管理.知识管理能力开始成为企业的核心竞争力,知识开始成为企业竞争优势的源泉.企业的员工尤其是知识工作者的人力资源,将被当作是企业利润的源泉.本文主要探讨在知识经济时代下,对人力资源管理的创新机制.     

关于机关事业单位人力资源管理实践的思考

历史进入21世纪，也是迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代。如何进行人力资源管理与绩效考核机制成为机关机关事业单位高效运行的当务之急。本文就当前机关事业单位人力资源管理存在的问题进行了思考和研究，并提出了相关解决对策，以适应新时期人力资源管理发展水平。     

河北省高新技术产业竞争力评价研究

21世纪是知识经济主宰的时代,高新技术产业作为知识经济的支柱产业,在经济增长中的主导作用日趋明显,科技已上升成为与资本、劳动力并列的三大生产要素之一.当前,高新技术浪潮正在波及全球,科技竞争日趋激烈,世界上任何一个国家要想在综合实力上取得优势,必须首先取得科技,尤其是高新技术的优势.因此,高新技术产业竞争力评价研究不仅具有重要的理论意义,更有着重要的现实意义.本文以概念的界定为出发点,参考有关竞争力的评价综述,借鉴相关研究方法,利用因子分析法对河北省的高新技术产业竞争力进行了实证分析,为河北省高新技术产业的发展提供了对策建议.     

新经济应是伦理道德经济

人类已经跨进了一个崭新的世纪。21世纪无疑是知识经济时代、网络经济时代、生态经济时代，这已经成为社会的普遍共识。江泽民总书记在2000年11月16日《亚太经合组织第八次领导人非正式会议上的讲话》中指出：“所谓‘新经济’，也就是人们比较普遍认为的主要以高新技术及其产业为基础和支撑的经济。目前正在加快出现和发展。”知识经济是和农业经济、工业经济相对的概念，是指以知识和信息的生产、分配和使用为基础，以创造性的人力资源为依托，以高科技产业及智业为支柱的知识密集性、智慧型新型经济形态，它是当今世界一种全新的富有生命…     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

对高新技术产业市场营销问题的几点思考

展望21世纪,世界正在走向知识经济的时代。知识将成为衡量一国生产力的主要因素,同时技术和创新是企业获得竞争优势的源泉。近几年来,我国不断涌现出的高新技术企业正说明了这样的发展趋势。     

知识经济与高素质人才

21世纪将会是富有竞争性的知识经济时代,知识将成为经济持续增长的首要因素。知识提供的生产力将日益成为一个国家增强综合国力与他人竞争的关键因素。由此可看到,在发展知识经济的时代,教育有其特殊的历史使命,因为知识经济需要高素质的创新型人才。     

我国推行人力资源会计的相关探讨

科技的发展使人们日益感受到人是一切社会财富的源泉,二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产的主干因素。知识经济呼唤人力资源会计。当前,知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性契机,本文拟就人力资源会计概念的界定和其在我国建立的必要性等内容进行探讨。     

论知识经济时代的人力资源管理

知识经济的兴起,标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代.在这个时代,人力资源成为企业的第一资源.本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了相关介绍与论述.     

论人力资源管理与企业战略的匹配

一、知识经济时代人力资源是企业最重要的资源知识经济时代企业是一种知识的整合系统,是创造、传递和运用知识的组织。企业是否拥有创新知识,是企业提高生产率,提升并创造持续竞争优势的源泉。人力资源是知识和技能的“承载者”,因此人力资源是持续竞争优势的源头。正如战略管理方面的两位专家拉里·汉默和C.K.普拉赫拉德所言:“机器时     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

中国人力资源会计的应用研究

21世纪是知识经济的时代,企业间的竞争已经由自然资源和资本的竞争转向人才的竞争,知识和人才作为社会发展的强大动力其重要性正越来越受到重视。在这样的大背景下人力资源会计作为会计的一个新的分支应运而生。基于中国目前对于人力资源会计的研究探讨中国人力资源会计应用现状,分析研究其存在的困境和问题并提供一些解决办法以期中国人力资源会计进一步发展。     

企业战略性人力资源管理模式探讨

一、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势的相关关系分析1.战略性人力资源是创造企业核心竞争优势的源泉。在知识经济时代,人们已充分认识到,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织,所以,企业是否拥有创新知识就成为推动企业提高生产率     

高新技术标准化发展现状及建议

一、引言21世纪是知识经济的时代。知识经济条件下,产品与服务市场的竞争已从价格竞争、质量竞争、服务竞争、品牌竞争]进到标准的竞争。标准已成为各个行业追求的最高境界,谁拥有了标准,谁就能在未来竞争中取胜,正所谓“得标准者得天下”。高新技术是一种知识密集、技术密集的最新技术,是在现代自然科学理论和最新工艺技术基础上创造出的、能够为当代社会带来巨大经济效益与社会效益的各种高效手段与方法的总和。哪个国家在高新技术产业的发展上占有优势,就可以在包括政治、经济、科技、军事和文化等方面综合国力竞争中占有主动、有利的地…     

知识经济时代的人力资源管理

随着知识经济的到来,经济增长方式将实现由资金密集型向知识密集型转变.人是创造知识、传播知识和应用知识的主体.因此,人力资源开发与管理将成为知识经济时代的重要内容.研究知识经济时代人力资源开发和管理工作及其发展趋势就具有重要的意义.     

论知识经济时代人力资源管理的创新

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源管理起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。与此同时，知识经济的兴起，使企业的竞争和生存环境发生了巨大变化，作为企业管理的核心——人力资源管理也面临着新的挑战。     

高新技术企业的管理新模式：集成管理

23世纪是知识经济时代，高新技术产业作为知识经济的支柱产业，在经济增长中的主导作用日趋明显，科技已上升成为与资本、劳力并列的三大生产要素之一。当前，高新技术浪潮正在波及全球，科技竞争日趋激烈，世界上任何一个国家要想在综合国力上取得优势，关键在于取得科技优势，主要是高技术优势。目前，在中国的大地上，各种高新技术开发园区如雨后春笋般纷分建立，各种高新技术企业也随之不断涌现，素质不断提高。因此，适时地探讨高新技术企业的高新管理方法及模式的创新，无疑具有重大的现实意义。     

论知识经济与人力资源的开发和管理

知识经济对于我们在 2 1世纪的发展至关重要。在知识经济时代 ,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体 ,它是生产力诸要素中最关键要素 ,知识经济就是人才经济。文章以知识经济时代为背景 ,阐述了人力资源的开发和管理。