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公司创业一直是企业管理实践领域和学术界关注的焦点,有效的人力资源管理对组织绩效的影响日益显著,而针对人力资源管理如何有效地促进公司创业的研究较少。本文在回顾和梳理相关文献的基础上,从社会交换理论的角度分析归纳了高绩效人力资源实践对公司创业的作用机理。 相似文献
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项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关键还是在于其人力资源管理策略。 相似文献
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随着时代的发展和社会的进步,事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管理方式有着诸多问题,比如人力资源管理人员对计算机及网络技术掌握不熟练、没有建立健全新型的人力资源管理体制、对人力资源管理部门的监管不足。为了改善事业单位人力资源绩效管理存在的这些问题,应当提高人力资源管理人员的素质和技术水平、创新人力资源管理体制,构建合理的量化考核标准、加强人力资源管理部门的监管。这样才能让事业单位人力资源绩效管理策略更能够适应事业单位的发展以及更好地引入人才留住人才。 相似文献
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随着事业单位改革的进行,事业单位进行人力资源管理的时候,也必须根据实际的情况和需要更新人力资源管理理念,创新人力资源管理的手段,在面对问题的时候,必须选择积极的态度进行面对,只有这样才能够切实做好事业单位人力资源管理工作,提高人力资源管理的水平,将人才的作用发挥出来,给事业单位更好地发展奠定基础。 鉴于此,文章主要分析探讨了创新事业单位人力资源管理策略,以供参阅。 相似文献
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现代企业制度要求企业重视公司内部的人力资源管理工作,提升管理水平,用优秀的管理方式创造经济效益。我国企业家厦意识到人力资源管理的重要性,摒除旧式管理方法的弊端,采取行之有效的管理策略。 相似文献
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人力资源管理激发了员工的创造性,并鼓励员工发挥聪明才智为企业发展创造财富,在现代企业中的作用越来越重要。在经济全球化进程中,如何进行人力资源管理的创新,是目前一个亟待解决的问题。本文阐明了管理观念创新的主要方面,并在此基础上提出了创新人力资源的策略。 相似文献
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近年来,创业型企业已经成为我国经济发展的重要推动力量,但是创业型企业也存在着人力资源开发和管理方面的不足.文章对创业型企业中人力资源方面存在的问题进行分析,提出了要在认清创业型企业特点的前提下,实施具有本企业特点的激励制度,并且指出了在实施过程中应该注意的问题. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(3)
应重视对行政事业单位实施柔性化的人力资源管理策略。需要指出的是,这里的"柔性化"并不指代放松管理的含义,而是在适应单位组织生态环境的同时,以人为本原则为导向灵活和弹性地解决符合当前政策的人力资源管理问题。 相似文献
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就业是民生之本。国家在“十四五”规划纲要中明确了要强化就业优先的政策;党的十九届五中全会提出了高质量发展的主题,对我国的就业服务体系建设和创新创业发展提出了更高要求。实现高质量就业创业目标,需要高质量的公共人力资源服务作支撑,在完成人力资源服务机构改革后,进一步明确公共人力资源服务的社会属性,主要包括技能培训服务、搭建用工平台服务、创新创业服务、人才培养服务等方面。本文以湖南省L市为例,针对优化公共人力资源服务、推动高质量就业创业作以下探讨。 相似文献
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新的竞争环境中的人力资源管理变革 总被引:2,自引:0,他引:2
本文分析了全球化和新技术革命对企业人力资源管理的影响,认为人力资源管理变革是企业在新的竞争环境下获得持续竞争优势的基本需求,其目标是增强企业的内部动态能力和应用IT的能力。文章指出,企业人力资源管理首先要把员工视为专家,企业是通过他们的人力资本而获得利润;其次要形成学习型组织,鼓励一种分享认知的文化,形成共同的价值观;其三要形成一种促进集体创造力发展的企业文化。文章还提出了人力资源管理变革的三个主要措施即从人力资源管理到。人力资本管理,从协调到整合和共享认识,从只重视少数人发明到鼓励每个人都能够创新等。 相似文献
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互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:(1)创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。(2)工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。(3)组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。(4)人力资源系统可划分为长期关系实践、工作改进实践和价值体现实践,其中长期关系实践正向调节工作价值观与离职倾向的关系;工作改进实践正向调节工作价值观和组织承诺的关系,负向调节工作价值观和离职倾向的关系;价值体现实践负向调节工作价值观与组织承诺之间的关系,也负向调节工作价值观与离职倾向的关系。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
在中国"大众创新、万众创业"的历史背景下,涌现了大批的新兴企业。当一切顺利的时候,良好的人力资源管理不太可能显得那么重要。而"在风口上,猪也能飞的"时代过去了,在成立公司和配备人员时计划采用的人力资源实务是相当关键的。而在企业生命周期的历程中,人力资源蓝图和管理实务能不能与其保持一致,支撑其顺利转型也是关键。本文通过对斯坦福计划(SPEC)的研究中创始人如何构想HR蓝图的文献综述提出对人力资源实务的启示。 相似文献
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高职院校开展创业教育的必要性与途径 总被引:1,自引:0,他引:1
为了将人口压力转化为人力资源优势,国家采取了积极拓展就业渠道、实行双向选择、引导学生自主创业等政策措施。但受传统就业教育的影响,学校始终没有形成敢于挑战风险、勇于创新、鼓励失败的创业氛围。过于保守的稳妥就业,致使许多优秀学生与创业机会擦肩而过。在发展受资源、生态、人口等多重因素制约的中国,唯有走“自主创新,鼓励创业”的发展道路, 相似文献