简论我国农业现代化过程中的劳动积累

<正> 一、劳动积累在我国农业现代化中的特殊意义我国是一个发展中的社会主义国家。自然资源相对人口而言不太丰富;农村人口和农村劳动力占绝对多数;工业化起步晚,基础薄弱;工业化水平和工业经济效益都比较低,工业和其他非农业部门还不能有效地支持农业,农村经济十分落后。在这种条件下实现农业现代化,首先,必须从农业资源条件和经济条件出发,挖掘农业内部潜力。尤其在农业现代化初期,要特别强调开发我国丰富的农村劳动力资源,进行劳动积累,尽快建立起现代化农业的物质基础。其次,我国现代化农业的物质基础建设,只能立足于国内,走以劳动积累为主,资本积累为辅,劳动积累与资本积累相结合的路子。     

农村劳动积累管理有待创新

近年来，随着农村剩余劳动力的大量转移和农田基本建设的机械化，对农村劳动积累的管理越来越难。不少地区在劳动积累核算方法、以资代劳的比例和工价、劳动积累工的使用方向等方面存在较大的随意性，少数地方劳动积累管理陷入混乱状态。加强农村劳动积累的管理，实行货币化核算，进一步完善劳动积累机制，是解决问题的有效办法。     

个体流动与结构变迁:北京北部高科技产业带调查

地方化的人力资本积累是城市经济发展的重要基础。在全球化背景下,技术与市场变动的不确定性加强,产业组织模式的弹性化趋势成为当今产业结构变动的重要特征之一。在这样的竞争环境下,地方人力资本的流动与积累方式也出现了显著变化。通过对北京市北部高科技产业带的问卷调查,对比了高科技制造业、生产者服务业和一般服务业人力资本流动与积累的模式,揭示了地方劳动力市场的分层结构,及其对人力资本积累方式的影响。指出在微观个体层面,各种行业的弹性层与稳定层之间存在广泛的交叉与流动。结论指出,城市经济的多元性为各种产业发展提供多层次的人才,需要建立包容性的人才政策,以适应更加弹性的产业组织模式。     

国有资产保值增值新论

国有资产保值增值是人们普遍关注的问题。然而，囿于种种原因，国有资产大量流失的现象时有发生。作者从另一个角度研究发现，国有资产的保值增值并非我们想象的那么紧要，真正有意义的是国家财政收入及其基础——整个社会资产，特别是公共社会资产效率的发挥。为此，作者设计了一种“劳动股”方案。     

农民的集体资产不容侵

农村的集体财产，是农民的土地、资金投人和长期劳动积累的结果。当前，农村的集体资产发生了多种形式的侵占，这是应引起我们关注的一个大问题。     

试论柴达木绿洲农业开发的资金投入问题

柴达木绿洲农业的开发,是整个盆地资源开发的基础。无论从改造现有耕地、提高集约化经营的程度,还是从扩大耕地面积、提高外延生产能力来看,绿洲农业都有着极大的潜力。加快绿洲农业开发的步伐,需要解决的问题很多,其中资金投入问题是至关重要的一个方面。本文仅就多渠道。     

深圳特区现阶段劳动关系特点、原因及对策

<正> 一、深圳特区现阶段劳动关系特点 深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化,除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系发生了很大的变化,具体表现为:1、劳动关系多样化,由于所有制经济成份的多样性,劳动关系日趋复杂,在外商投资企业、私营企业中还出现了雇佣情况的劳动关系。2、劳动关系双方的主体地位日益明确,劳动关系不再是劳动者同国家之间的关系,而是劳动者同企业以及其他用工单位之间的关系。3、劳动关系的具体内容由双方通过市场选择协商建立。劳动关系双方以劳动合同的形式,自愿协商决定责任、权利和义务,确立劳动关系。4、劳动关系不再整齐划一,而是呈现出差异性。不仅不同用人单位之间存在差异,同一个用人单位内部,不同劳动者同用人单位之间的劳动关系在内容上也不尽相同。此外,劳动关系具有不稳定性。由于当前经济体制正处在转换和发展过程中,原有体制下影响劳动关系发展的因素还经常地发生作用,新的劳动关系调整机制又尚未建立和健全,加之改革涉及各种利益关系的调整,劳动关系双方利益冲突加剧,劳动     

尊重劳动是党和国家的一项重大方针——学习十六大报告的体会

劳动是一个基本的经济范畴，不论是国家企业职工还是私营企业职工，不论是外贸企业职工还是个体劳动者，他们所进行的劳动都是建设中国特色社会主义的一部分，都必须承认，必须尊重，必须鼓励支持，把尊重劳动作为党和国家的一项重大方针，就在于调动一切积极因素。努力从事社会主义现代化建设。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。