当前电力企业工程预算的弊漏分析与改进

电力是国家经济的基础,是典型的资本密集型企业,其工程建设耗资巨大,严格科学的工程预算对我国的电力建设具有重要意义,是工程招投标报价、确定工程造价和甲乙双方决算的主要依据,也是施工管理的基础。本文分析了当前我国电力工程预算存在的弊漏,并探讨了一些改进措施。     

当前电力企业市场营销探讨

对于我国的电力企业而言,由于电力资源属于国家垄断行业,因此长期以来电力能源始终处于供不应求的局面,电力企业也处于一种超然地位,电力企业市场营销在一段时间内并没有引起足够的重视。随着市场经济的发展,电力企业已经从单纯的追求发电量和供电量的增加,向追求效益最大化的方向转变,由此,电力企业开始通过设置合理的市场营销行为来实现效益最大化的目标。本文主要探讨了电力企业实行市场营销的必要性,分析了目前电力企业市场营销存在的问题,并研究了解决电力企业市场营销问题的具体策略。     

探析新时期下如何改进和创新电力企业思想政治工作

一直以来,电力企业思想政治工作都是企业管理的重要内容,企业思想政治工作开展的好坏会对员工积极性造成重大影响。面对新时期新形势,电力企业必须积极改进和创新思想政治工作,使电力企业更能适应时代发展,最终实现电力企业的不断发展。本文主要探析新时期下电力企业改进和创新思想政治工作的具体措施。     

电力企业财务管理现状及其改进措施

作为关系到国计民生的基础性产业,电力企业的筹资风险较大,收益并不稳定,这就需要我们做好财务管理工作。但是,当前来看,电力企业的财务管理现状不容乐观,还存在着不少不和谐的因素与问题。因此,本文将从企业财务管理角度来分析下电力企业如何改进自己的财务管理工作,从而提高自身的核心财务能力,充分挖掘出潜在的财务潜力,进而为电力企业在市场竞争中赢得更多的优势提供可靠的财务保障。     

电力企业文化与核心竞争力探析

企业文化是现代科学管理理论与深层次的文化理论相交叉、交流、渗透的结果。作为企业核心竞争力的企业文化在电力企业发展中具有重要作用．本文首先从企业文化对电力企业的必要性角度进行阐述，然后分析了企业文化对企业核心竞争力的重要作用，并为电力企业建立和发展其企业文化提供建议和意见。     

基于工程预算的建筑工程造价控制策略分析

近年来,随着我国社会经济的不断发展,建筑行业也取得了非常显著的进步,比如工程规模的扩大、行业竞争的加剧等。工程预算对整个工程的顺利开展具有非常重要的意义,对于建筑工程来说,则主要表现为对其造价的控制与管理。因此从这个角度来说,加强对基于工程预算的建筑工程造价控制策略的分析与研究很有必要。鉴于此,本文拟从工程预算概述、建筑工程造价控制的问题以及建筑工程造价控制的策略等几个方面来进行分析与阐述,以期加深对这一问题的认识与理解程度。     

给排水工程预算与施工管理的分析

给排水工程在我国的现代化建设中起着举足轻重的作用。给排水工程有效地解决了由于气候问题导致的南涝北旱问题,有效解决了生活用水和工业用水分布不均的问题。同时,给排水系统对生活污水和工业用水进行了系统的处理,减少水媒传染性流行疾病对人类造成的危害。本文针对目前我国的给排水工程在预算和施工管理方面存在的问题进行浅析,提出加强给排水工程的预算和施工管理的几点措施。     

人民币升值的利、弊分析

人民币升值难以避免,但是可以通过利用有利因素和恰当地削弱不利因素来加以利用,对我国经济发展将利大于弊。有利因素和不利因素都是相对而言,在经济的实际发展过程中没有亘古不变的理论,必须面对现实、客观看待、因势利导。要清楚认识水可覆舟也可载舟的道理。     

浅谈电力企业网络安全分析与防护

经济在今天的发展十分的迅速,每个领域都彰显着发展带来的足迹。科学技术推动了经济的发展,科学技术就是第一生产力一点也不假。当今的社会是网络的时代,我们生活的每个角落都有网络的身影。电力是今天我们生活中不可缺少的无形的商品,但是实际的作用十分重要。我们的网络慢慢的进入了电力企业,尤其在电力企业的网络安全分析与防护方面表现得最为明显。本文主要针对于这些方面进行了阐述。     

电力企业固定资产管理差距分析

固定资产管理是企业管理的重要内容，对于技术装备密集型的电力企业，固定资产的管理显得尤其重要。但有些电力公司与先进管理单位相比，在固定资产管理中存在许多问题，主要表现在工程竣工决算编制滞后、岗位设置不能满足管理需要、资产管理手段落后、资产处置缺乏规范的管理流程及缺乏必要的规章制度等方面。     

电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

近年,随着竞争的日益激烈,如何改善电力企业现有的人力资源培训管理,已经逐渐成为电力企业解决人力资源的短缺及应对人才竞争主要的途径。电力企业的人力资源的培训管理主要是采用人力培训、业务教育、人力开发这三种方式。在某种意义上,电力企业看重员工的培训、开发,主要是为了提升其竞争力。本文主要分析了电力企业人力资源培训管理的现状及其存在问题,还对电力企业人力资源培训管理模式和收益的关系做出了分析。     

工程预算管理中存在的问题及对策分析

工程预算是项目工程实施的重要依据,工程预算管理工作水平的高低直接关系到项目工程施工的质量与进度。但是在实践中工程预算管理工作还存在不少问题,本文立足于工程预算管理工作的重要性,对工程预算管理工作中所存在的预算管理缺乏动态性、工程预算管理模式不科学以及预算管理理念落后等问题进行分析,并且就这些问题提出具体的对策。     

关于电力企业人力资源培训特点与管理的研究分析

随着我国经济的快速发展,电力企业的竞争日益激烈,若想在激烈地竞争中脱颖而出,则必须要加强人力资源方面的管理。人力资源是电力企业的根本,培养好的人才对于企业而言是走向成功的最关键点。本文针对以上情况,对电力企业中人力资源的管理特点进行分析,并提出可行性的意见,供读者参考借鉴,望能促进电力企业的发展。     

新形势下电力企业党务工作的创新分析

电力企业的行业特点和所有制性质决定了党务工作的重要性,而其所面临的形势和体制改革的深化促使了党务工作必须进行创新。本文提出了电力企业的党务工作创新中要特别注意与企业的日常管理、人力资源管理和企业长远发展规划等工作相结合,改变在这些领域中的一些不正确的陈旧的做法和观念,面向新的形势和电力企业的业务特点特别是结合党和国家各项方针政策提出了党务工作的重点和工作方向。     

改进和完善电力企业统计工作的措施分析

电力企业统计工作是加强电力运营管理、做好电力市场分析的一项基础性工作,是企业管理的重要组成部分,它不仅为政府统计工作的顺利开展提供了强有力的保障,而且在指导企业经营决策,提供咨询服务,监督生产销售方面起到了积极的作用。     

探析电力企业人力资源管理的创新措施

人力资源管理对于电力企业的长远发展具有重要作用,本文分析了人力资源管理所面临的问题及创新管理措施.     

电力企业工程档案安全管理分析

本文通过对电力企业工程档案安全管理进行深入分析,论述了工程档案安全管理的内容及重要意义,只有切实采取有效措施,消除安全隐患,才能保证工程档案实体及信息载体的完整性及安全性,充分发挥工程档案在项目建设、管理及试运行中的作用.     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

随着知识经济的到来,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍.当前对电力企业员工进行培训时,是十分必要和具有现实紧迫感的.本文主要针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望.     

电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

随着科学技术的不断发展,电力资源早已走入千家万户。电力企业作为电力资源供应的重要环节,具有保障电力资源安全稳定运行的重要责任。近些年来,随着电力技术的不断更新,电力企业开始组织员工进行人力资源培训以更好地服务于大众。文章对于电力企业人力资源培训收益进行了简单的分析,结合电力企业人力资源培训的现状,对变更培训模式,进而提高企业收益提出了几点建议,以期抛砖引玉,加强业内交流。