浅析人力资源会计的特点、模式及其展望

人力资源会计是会计学的一个新的分支，本文介绍了人力资源会计的涵义和特点，并着重分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种模式的优缺点。笔者对将人力资源作为融资租赁资产进行核算与管理做了一些新的探讨。     

人力资源会计发展综述

人力资源会计是会计学科的一个新的分支．是一种确认和计量人力资源成本和价值数据的会计程序和方法．是人力资源管理科学与会计学相融合而产生的新型会计理论。该文拟通过对人力资源会计的发展历程进行简要梳理和综述．以深化对人力资源会计的了解，并尝试着去探索人力资源会计在实证研究领域的应用。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

关于人力资源会计探讨

人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，将人力资源作为企业的一项资产。     

人力资源会计核算模式比较研究

人力资源会计是会计学的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量模式主要有三种:成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法,在实践运用中互相补充,发挥着各自不同的作用。     

浅议人力资源会计

所谓人力资源会计就是将人才的 成本和价值作为组织的资源而进行的 计量和报告，是鉴别和计量人力资源数 据的一种会计程序和方法，是人力资源 管理学与会计学相互渗透形成的新型 会计理论。 一、人力资源会计的内容 笔者认为，人力资源不但属于资产， 而且属于无形资产：1．人力资产不具备 实物形态，企业员工具有实物形态，但人 力资产是指员工的服务能力，这种能力     

我国推行人力资源会计探析

人力资源会计地提出，至今已有几十年的历史了，中外会计学对此做出了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。知识经济的到来更深化了理论界对人力资源会计的认识。但由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，尤其是人力资源会计价值的计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有得到解决。所以，人力资源会计在实践中的广泛推行还有待进一步的探讨和完善。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

浅议人力资源会计与传统会计

<正>一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。文章论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题、人力资源会计的报告问题作了有益的探讨。     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,本文从人力资源会计确认、计量、报告、制度及在我国的应用等来对其做一探析。     

西方人力资源会计简介

人力资源会计是新兴的会计学分支之一。在西方一些会计学者与实际工作者的不懈努力下,目前不论在理论上还是在实用性上,人力资源会计都已取得了较大的进展,正吸引着愈来愈多的经济界人士的关注。     

人力资源会计核算体系的实证研究

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量，核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文拟从实证研究的角度探讨人力资源会计的核算体系。     

浅谈人力资源会计的几个问题

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产,在企业管理中应重视人力资源会计的作用,建立有效的激励机制,提高工作绩效。     

人力资源会计在企业管理中的运用

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出,因此将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,已十分必要。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

西部企业建立人力资源会计的必要性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文借鉴了人力资源会计的研究成果和人力资源管理的相关理论,探讨西部企业建立人力资源会计的必要性。重点阐述了以后的设想。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域, 是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论,其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。