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中国著名经济学家厉以宁最近谈到中国企业家的标准。他说，什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲，企业家就是厂长，厂长就是企业家，经理就是企业家。——错了。企业家是经济学上的概念，企业家是有素质的，代表一种素质，而不是一种职务。     

企业家的本质特征与创新活动

企业是市场经济的微观主体,企业家在企业形成与发展中具有关键作用。因此,如何理解企业家的本质特征,怎样利用企业家这一特殊资源,以及通过什么方式才能成为一个成功的企业家,这些问题受到了普遍关注。本文试图在对简述企业家研究状况的基础上,对上述3个问题做出回答。一、什么叫做企业家什么叫做企业家?对此的回答与企业家问题的提出方式有关。从不同角度提出的企业家问题,会产生不同的企业家定义。1、企业家问题的提出促使人们关心企业家问题的原因,大致包括如下方面。一是如何理解财富增长的源泉。从亚当·斯密开始,经济学就着眼于说明财…     

建立企业家人才市场合理配置企业家人力资源

一、企业家的经济特质企业家具有怎样的经济特质？第一，企业家才能是现代经济生产要素中的稀缺性资源。西方经济学认为，生产要素的四种类型是：劳动、土地、资本和企业家才能。企业家才能的稀缺性表现为其技能的复杂性和培训的困难程度以及全社会中企业家才能供给的严重不足。第二，创新是企业家的基本职能和内在机制。创新的四个阶段是：（）创新的起始阶段——采用阶段。在这一阶段企业家积极采用新的发明，不仅承担技术上、工艺上能否成功的风险，还需承担与现有经济结构发生冲突的风险。（2）新技术的扩散阶段。当企业家们纷纷采用新…     

厉以宁教授谈中国企业家的标准

什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲，企业家就是厂长，厂长经理就是企业家。错了，企业家是经济学上的概念，企业家是有素质的。企业家代表一种素质，而不是一种职务。什么素质呢?一般地讲，有三个条件：第一个条件是有眼光；第二个条件是有胆量；第三个条件是有组织能力。你具备这三个条件以后，你就可以成为企业家。     

成功企业家的四种类型

一些西方学者经过20年广泛的研究和对100名企业家作了长达7年的跟踪调查，终于得到了一个关于企业家及其成功缘由的新观点，即：首先，企业家不仅仅只有一种单一的模式，而是具有四种不同的类型，且每种都具有鲜明的个性；其次，每种企业家要取得成功都必须遵循其独特的职业之路，沿着各自不同的、适合自己的道路发展自己的事业，下面就是成功企业家的四种类型。个人奋斗型这种企业家就是人们通常所称赞的优秀企业家，他们为公司或在工作上投入大量的时间与精力，喜欢对自己的绩效不时地进行反思，并且喜欢制定计划，工作积极主动，对公司具…     

现代企业制度对企业家的要求

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其建立和完善离不开企业家这一重要角色，需要一支与之相适应的企业家队伍。然而，由于历史的、体制的原因，目前我国的企业家队伍无论在数量上，还是在质量上，都远远不能满足建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的要求。随着现代企业制度建设向深层次的不断推进，企业家队伍的建设问题已具有举足轻重的战略意义。一、现代企业制度为企业家的大生、发展创造了条件“企业家”一词源于法文，原意带有冒险家的意思。不同的经济学流派因其分析问题的方法和角度各不相同，导致了对“企业家”这一…     

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。     

企业家声誉的评价:"信号"的作用

信息经济学认为,信息的不对称导致存在着道德风险和逆向选择问题.为了克服道德风险和逆向选择问题,委托人必须对企业家进行激励和约束.委托一代理理论和交易费用理论分别从"事前"和"事后"两个角度强调了对企业家的激励与约束,但都不能很好地解决其中的问题.很多学者也从不同的角度论述了声誉的重要性,但更多的是强调声誉对组织的重要性,对个人行为的影响研究得相对较少.而且一般都把声誉与"信号"等同起来论述,没有加以区分.在论述企业家声誉对企业家本人的影响时,一般把"高质量"企业家声誉作为前提,但由于在企业家声誉形成过程中受到各种因素的影响,声誉同样存在着"质量"问题.     

企业家：一个需要重新界定的概念

一、为什么要重新界定企业家的概念 （一）实践中的尴尬 “企业家”一词对绝大多数人来说都不陌生．但若问起企业家的定义或概念．能说清楚的并不多。如果列出一堆不同类型的企业负责人名单让人去确认是或不是企业家，也许会出现多种答案，即使请那些专门研究企业理论的学者或专门从事企业监管工作的政府官员以及许多以企业家自居多年的企业界人士来确认．也不会得出一个统一的答案。从研究的角度讲，概念之争历来不足为怪，但从应用角度讲，不能不说是“企业家”一词在现实中的尴尬与悲哀。     

婚姻的经济学分析

文学作品中对爱情和婚姻的描述，虽然有爱有恨，但是总的基调是宣扬爱情与婚姻的美好，展示崇高的爱情。而经济学是以人类自私的本性为前提，研究在资源稀缺的条件下人类如何做出理性的选择，从而如何实现利益最大化的问题。     

企业家精神·员工精神·组织精神

<正>企业的经营管理从实质上来讲,就是对资源进行合理、有效的配置。一般情况下,经济学认为资源包括资本、土地、劳动力和企业家,这其中最有活力、最富有竞争力的就是企业家。而企业家并非像前三者那样简单,它又包括企业家素质、企业家才能、企业家精神等多种要素。现代企业的发展中,企业家精神日益受到重视,甚至被称     

从管理学走向经济学

对于管理学而言，企业文化是从实践中观察与总结而来的；对于经济学而言，研究企业文化则意味着需要打开企业这个“黑箱”，甚至要深入到企业家的“大脑”中探求其思维的规律。回顾企业文化这一现象从管理学进入经济学的过程可以发现，这既意味着组织激励理论的扩展，也表明了经济学解释能力的不断增强。     

企业同股不同权决策的影响因素：理论模型与实证分析

从内部条件和外部约束两个维度分析企业同股不同权决策的影响因素，在构建理论模型的基础上，运用网络层次分析法(ANP)和调查问卷确定因素及指标权重。研究发现：内部条件和外部约束均会对企业同股不同权决策产生影响，且外部约束的影响程度略高于内部条件；在内部条件中，企业家对企业同股不同权决策的影响更大，而在外部约束中，影响更大的是制度环境；实际控制人类型、创新活动产出、投资者保护完善度、竞争程度分别在企业属性、企业家、制度环境、市场环境中占有最大权重，是决策时需重点考虑的指标。据此，应完善公司法，强化投资者保护；深化市场改革，维持合理竞争；培育企业家精神，增加创新活动产出。     

中国企业家类型

自改革开放以来，我国经历了一个很特殊的时期——从计划经济向市场经济转轨的时期，企业发展由此也形成了一条独特的轨迹。相应地，企业家也表现为各种不同的类型。     

企业家声誉机制机理研究

声誉对企业家而言,无疑是一种重要的激励因素。管理学认为,追求良好的声誉,是企业家成就发展的需要,或者说是马斯洛的尊重和自我实现的需要。而经济学则从追求利益最大化的理性假设出发,认为企业家追求良好声誉是为了获得长期利益,是长期动态重复博弈的结果。企业家声誉机制的作用机理即在于此。     

从经济学视角看企业技术创新不足

本文从我国企业现实情况出发,运用经济学的基本原理,分析企业技术创新不足的根本原因.笔者先确定企业家在创新过程中的主体地位,并且构建了企业家不进行创新、 创新成功和创新失败的函数关系式,通过对函数关系的准备分析,找到企业家是否进行创新的根本影响因素,并针对这些因素提出合理的政策安排.     

转型社会中的国有企业家角色定位

目前．我国经济已向市场经济体制进行转变。作为市场微观主体的企业其活动环境、行为方式和竞争机制等都会发生改变，与此同时。在改革的不同阶段，企业家的角色也会发生变化，其博奕的空间、内容、规则和结果都会有所不同。本结合制度经济学的有关内容尝试着对我国不同时期国有企业家的角色及其演变过程进行分析。     

地产婚姻学：开发商和购房人风花雪月的故事

本探讨的话题不是地产圈内的男女婚姻关系。地产和婚姻，应该说是两个学科，一个属于经济学范畴，一个属于社会学范畴，笔把两个看似不相干的学科胡诌在一起，是因为地产和婚姻有很多相似点，有互相借鉴的地方。     

企业家和专业管理者

企业家和专业管理者这两个词汇来源于英语,企业家对应于“Entrepreneur”,职业经理人对应于“Professional Manager”。从源头上来看,这两种人是非常明显的不同类型的分类。国企老总或董事长不属于企业家这一类型,他们只能说是“职业经理人”。所以,我们以下讨论的企业家主要是指非国有企业的创办人。     

中外民营企业家能力比较研究

本文分析了我国民营企业的能力现状，并将三代民营企业家和四种类型的民营企业家的能力特点作了对比。文章还对中国民营企业家与国营企业家的能力和国外企业家的能力作出了对比研究。