我国工业企业物流人才开发研究

21世纪,物流必将成为企业发展的"第三利润源泉",而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后.因此,开展我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义.本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略.     

物流管理专业学生综合能力评价研究

经济全球化和迅猛发展的信息技术带动了物流业的蓬勃发展,与此同时,对物流人才的需求也与日俱增。据教育部数据统计显示,物流人才已成为我国12类紧缺人才之一,65%的物流企业需要复合型人才、42%的企业需要高级人才和中级人才、40%的企业需要初级人才。调查结果表明物流人才的紧缺体现在物流领域的各种岗位,尤其对综合能力要求强的高级物流岗位。     

物流企业人才结构现状及治理对策

从我国物流企业人才结构现状着手，分析了我国物流企业人才结构失衡的原因，并提出解决物流企业人才结构失衡的具体办法。     

论企业招聘物流人才的知识技能标准体系

物流企业发展的关键因素之一是物流人才．目前我国物流人才紧缺，从业人员受教育程度偏低、务实经验缺乏。为此，企业需建立招聘物流人才的知识技能标准体系，特应用型的物流人才招聘到自己的企业里，为企业创造第三利润提供人才保证。     

别具一格引进物流人才

我国的工业企业物流发展滞后，其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。在职培训是培养物流人才途径之一，而别具一格引进企业所需物流人才更是有效解决物流人才缺乏的办法之一。[编者按]     

物流企业人才流失分析与应对策略

物流企业在发展中规模不断扩大,随之企业的服务理念以及技术也在不断更新与进步,需要面对的客户需求也逐渐向多样化转变,这就使得物流企业在引入人才时,对于人才的整体专业性以及需求性也在不断提高。但目前的物流企业在积极引进人才的同时也存在人才流失的现象,这现象的出现将严重影响物流企业的发展,亟需进行解决。基于此,本文主要以物流企业人才为核心,阐述物流企业人才的重要性,分析目前物流企业人才流失的主要原因,最后根据所分析的原因提出相应的应对策略。     

基于“校企互动”的物流人才培养模式

文中通过分析我国对于物流人才的需求,并将其分为三个层次:物流操作人员、物流实际管理人员和高级物流管理人才。提出了基于校企合作的培养模式构建,有利于企业实施人才战略,从而获得符合企业特征和个性需求的人才。与此同时谈到了构建综合物流人才需求各方与物流人才供给各方的网络平台,加强物流人才培养信息的及时反馈。最后提出对加快发展我国人才物流培养的几点建议。     

物流企业人才需求与高校物流专业培养模式分析

根据我国现在物流人才的匮乏状况,分析了现代物流企业对物流人才的需求类型,阐述了现代物流企业人才需求、培养与供给三者间的矛盾,并针对物流企业人才需求与培养的困惑,提出了高校搭建创新型物流人才培养的模式和机制.     

中国特色企业新型学徒制在物流业的推行方略探析

智慧物流理念创新与智能物流装备应用,对物流从业人员提出了理论认识提升和技能结构改变的新要求。为保证物流企业成功地转型升级和人才储备,亟需采用企业新型学徒制,解决职业院校创新实践与研发能力滞后于大中型物流企业所致的人才输出与用人需求在匹配度等方面的矛盾,推动物流企业以较低成本精准培养自己所需的技术技能人才,实现关键岗位技能人才储备和员工技能结构持续优化。     

以物流大赛为契机提高物流人才质量

针对物流类专业教学中存在的实践性教学不足、课程体系建设不科学、师资力量薄弱以及实训基地单薄等问题,提出以江西省物流大赛为契约优化物流专业建设,为提高物流人才质量提供保障.指出应围绕物流大赛,根据企业人才需求培养高质量物流人才的新模式.以企业作为人才质量的检验机构,对在企业实习的学生进行成长跟踪,给出评价,根据反馈信息对不足之处进行完善,进行良性循环,达到高校培养高质量物流人才的目的.     

物流人才培养中高校与企业协同机制的构建

通过分析企业物流人才需求现状,指出现代物流对人才的需求呈现出高端、专业和复合趋势。然而,我国高校中的物流人才培养无法为物流业转型升级提供有力的人才支撑。提出物流人才的培养需要在高校与企业之间建立协同机制,以此实现高校人才供给与企业人才需求的有机整合与联合;最后总结出校企合作共同制定培养计划和方案、校企共建人才双向培养共赢平台、筹办校办物流企业等构件校企协同人才培养机制的策略。     

物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型

在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向.从物流企业的人才现状人手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策.     

校企合作推动区域经济的全面发展——以物流专业为例

学校运作机制和企业运作机制、校园文化与企业文化存在较大差异,还没有真正融合,使校企之间的深度合作受到一定的制约。通过2009～2010年全国185家物流企业的物流人才需求状况问卷调查:物流业人才短缺与冗余的情况同时存在,主要原因是人才结构比例不合理,中高级有实践经验物流人才较少,而初级物流人才却相     

物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型

在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向。从物流企业的人才现状入手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策。     

云南大型物流企业人才现状调查报告

设计了关于物流人才的问卷对云南大型物流企业进行了抽样调查,统计并分析了大型物流企业人才状况,有针对性地提出了对策建议。     

云南大型物流企业人才现状调查报告

设计了关于物流人才的问卷对云南大型物流企业进行了抽样调查,统计并分析了大型物流企业人才状况,有针对性地提出了对策建议.     

宜昌第三方物流企业人才建设问题研究

为加快宜昌现代物流企业的快速发展,推动宜昌经济的高速发展,对宜昌第三方物流企业的人才问题进行了发放问卷调查表、走访调研等活动,通过调研发现人才问题仍是制约宜昌物流企业发展的一大瓶颈,并根据存在的问题,提出了宜昌第三方物流企业人才建设的几点建议。     

物流企业人才梯队建设策略探析

现代物流企业普遍存在着高级物流管理人才匮乏,物流企业人员普遍学历水平低,缺乏执行力,物流人才培训、培养、激励制度不到位等问题,针对这些问题本文提出了建立良好的企业文化,建立明确的＂标准＂和＂通道＂,建立和完善人才梯队培养、选用、激励、退出机制等建设人才梯队的策略。     

珠三角中小物流企业人才流失原因及对策

珠三角物流需求巨大,但人才问题成为制约珠三角中小物流企业发展的关键因素.本文结合珠三角地区物流行业特点,总结、分析珠三角中小物流企业人才流失特点和原因,并从薪酬体系、人才发展、管理机制等方面探寻解决中小物流企业人才流失问题的对策和措施.     

浅析高校医药物流专业复合型人才培养模式

随着市场经济的发展和教育程度的逐渐提升,复合型人才将成为企业急需的人才类型,而物流作为一个飞速发展的朝阳产业,对人才综合素质的要求也在不断提高,其中医药物流行业更是要求在掌握物流理论和技能的基础上,融合医药知识,以更好服务于医药物流企业,高校要肩负起培养医药物流专业复合型人才的重任。