《资本论》关于我国劳资关系的当代意义探讨

《资本论》在现代社会中的价值并没有消失，它对当代社会的指引作用仍然很强天而且是值得人们深刻思考和反思的。当下的现实生活中频频出现劳资矛盾的问题，究其经济根源是同《资本论》中所阐述的资本家要最大程度地剥削工人剩余价值的本性息息相关的。市场经济的良性发展需要靠各个环节的协调和配合，改善劳资双方关系需要靠引导资本的合理利用和分配来完成，提高工人的生产资料拥有量，使之朝着利民的方向发展。     

加强县级职教中心建设加快职业教育发展步伐

一、充分认识加强县级职教中心建设在职业教育发展中的地位和作用,（一）发展职业教育是解决“十一五“经济社会发展人才瓶颈的有效途径,我国人力资源丰富，但人力资本积累不足，人才的总量、结构和素质不适应发展的需要。一方面发展先进制造业和现代服务业所需的高素质、高技能、专业化的劳动者短缺。发达国家的产业工人基本都是技术工人，其中高级工占35％，中级工占50％，初级工占15％。我国现有技术工人约7000万人，只占全部工人总数的1／3，其中初级工占60％，中级工占36％，高级工占4％。另一方面我国农村劳动力文化素质偏低、技能单一，就业能力明显不适应市场需求变化，结构性矛盾突出。目前农村劳动力中，小学及以下文化程度占38．2％，初中文化程度占49．3％，高中及中专文化程度占11．9％，大专及以上文化程度占0．6％，受过专业技能培训的仅占9．1％，与许多发展中国家相比都偏低。     

我国技术工人短缺的对策思考

一、我国技术工人现状 虽然我国劳动力资源丰富、成本低廉,但真正懂得技术、用脑做事的技术型工人严重缺乏,具体表现在:1、总量低:我国城镇企业有职工1.4亿,其中技术工人约有7000万.技术工人中绝大多数为初级工人,中级工人占35%左右,高级工人仅占3.5%左右,而发达国家的高级技术工人占技术工人总量的40%左右.来自劳动与社会保障部的信息表明,我国高级技术人才严重短缺,企业实际需求比现有高级技术工人总量高12个百分点.     

不拘一格选人才——浅析技能人才选拔培养途径

现在对操作技术工人技术能力的测评,在人们的思想意识中存在着论资排辈的观念,总把年龄、参加工作年限长短作为技能人才选拔的条件,即使是部分优秀技工,操作技能达到一定水平,也很难得到认可,得到相应的技术等级证书.这种论资排辈的思想,使大多数一线操作技术员工有一种等靠的思想,满足现岗位技能,不思进取,这严重阻碍了技术工人学习技术的积极性,影响企业操作技术员工技能素质的提高.本文从四个方面浅析了技能人才选拔的途径.认为在操作技术工人等级评定上应该实行开放式政策,不拘一格选拔人才,让他们感到技术能力高低不分年龄和工作年限.通过刻苦钻研、工作锻炼,年青也可以达到高技能水平,经过权威部门认证,得到相应等级证书,实现自我能力证明,得到相应的待遇.     

新时期泉州普通公路人力资源管理的对策研究

面对日益增长的公路里程和人民群众对公路行业的企盼和要求与日俱增，这就需要造就一支懂得管理，技术过硬，力量雄厚的公路管养队伍。而养路工年龄结构老化、技术工人短缺，工作效率低以及现有人力资源管理政策、措施与时代发展的需求严重脱节等问题困扰着泉州普通公路的发展步伐，必须采取及时有效的措施进行规范。     

中厚板成品板三维尺寸自动测量系统

随着中厚板生产线生产能力的提高，对钢板检验仅仅靠人工卡量，工人劳动强度大，测量数据的精度和可靠性难以保证，因此需要对钢板的检验手段进行更新。本文论述了中厚板成品板三维尺寸自动测量的技术原理，并对于产生的经济效益进行了简单分析。     

虚拟与模拟——户外广告技术构成

因为户外广告是靠技术来表现艺术的，是靠艺术来说服大家的．在讲艺术的时候还应该注意它的技术。     

江西青年高技能人才的现状调查与对策思考

工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力的重要力量。而在高技能人才队伍中，青年高技能人才发挥着主力军的作用。笔者认为，青年高技能人才是指年龄在18—45周岁之间．具备高级技术工人、技师、高级技师职业资格的技术工人。2004年6月至8月．通过对江西青年高技能人才现状进行调查、比较、分析，笔者认为．江西青年高技能人才的现状令人堪忧：数量严重不足，质量相对不高，分布不尽合理。造成这种状况的原因：既有观念、政策上的原因，也有体制、     

2005年度彩电品牌强度测试研究报告

一，彩电行业发展现状 首先．面对国内国外的压力和产业升级所带来的机会．中国彩电业联盟趋势进一步加强．并在战略上达成共识合作发展．一致对外。其次．随着平板彩电时代的到来，仅仅靠规模取胜的时代已经远离。技术已经是企业提高竞争力的关键因素，也是进一步获得市场的筹码。面对此种，情况，国产品牌如海信、长虹、创维、康佳．TCL等，经过多年的技术研发积累很好地抓住了这次产业升级的机会，尤其突出的是海信研发出的“信芯”结束了中国电视无芯的历史。     

加强技能人才培养，从精英化教育走向大众化教育

中国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。国际劳工组织调查显示：发达国家高级技工占技术工人的比例为40％左右，而中国高级技工只占技术工人的4％；发达国家的中级技工和初级技工分别占技术工人的50％和15％，而中国技术工人中有60％是初级工。     

拓宽职业技能人才培养思路加快高技能人才队伍建设

当今世界．经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异．人才资源已成为最重要的战略资源。随着我国社会主义市场经济的不断发展．高技能人才作为我国人才队伍中的重要组成部分、作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、     

关于职业学校微电行业的一节净化课程探索

半导体器件支撑着当今世界的信息技术（Information Technology），给我们带来高度文明的信息化世界。全球都在将微电子技术和生命科学、环境、能源视为同等重要，而投入巨大的力量去研究和开发。随着投资规模不断增加，从业技术工人需求量随之剧增，为职业学校打开了新的就业市场。该文用实例将实际与理论相结合，是基于对职业学校学生水准所展开的了解企业的知识阐述．职业学校开设微电子专业，必须迎合企业对技术工人的需求。     

大梦初醒瓦埠湖

个私经济的发展靠什么?靠人才?靠机遇?靠管理?在近日召开的全省发展个体私营经济大会上．“环境”的因素被提出来．作为个私大发展的首要因素。“环境”．这个长期为我们所忽视的经济发展条件开始显山露水。     

提高企业人力资源管理水平

随着市场经济的发展，人力资源管理被提到较高的层次，成为企业发展／创新和竞争的关键。企业生存的关键在于要尽快建立行之有效的企业创新激励教育机制，促进企业技术进步，企业发展不仅要靠加快企业科教人才队伍及产品的开发，还要靠全体员工的共同努力才能实现。     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研.针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价.从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源.从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础是努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,构筑企业技术工人队伍建设能力的有效途径.     

世界工厂与民工荒

这是一张获得2004年世界新闻大赛(荷赛)一等奖（当代热点类组照）的照片．来自德国的摄影家Michael Wolf拍下了中国远大中央空调车间里的一幕．题目就叫做：中国——世界大工厂．那些身着统一制服的工人，排成一条蓝色的长龙，向远处延伸，似乎无穷无尽。但事实上，从2004年起．曾经被认为劳动力严重过剩的中国．曾经以廉价劳动吸引世界各地投资者和制造商的中国沿海地区开始出现了“民工荒”．     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研。针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价。从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源。从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础。构筑企业技术工人队伍建设能力的途径,提出努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,提高哈尔滨市企业技术工人队伍建设的有效对策。     

科技支撑档案事业的创新发展

“事业发展靠科学”，档案科技工作，离不开广大档案科研人员；档案科技的发展，为档案事业的发展提供了强有力的技术支撑。要正确教育引导档案科研人员树立牢固的科学理念，并创造条件，鼓励档案科研．人员依托档案工作实践，从实际需要与解决问题的角度出发，形成既关注档案管理的基础理论研究，又重视档案管理的应用与实践研究的档案科研机制，促进档案科技的发展。     

钢厂联手加快钢材品种结构调整

2003年中国成为世界上第一个年产钢量突破2亿吨的国家，钢产量也连续第八年居世界首位。与此同时，我国的板带89％靠进口，薄板65％靠进口，整个钢铁业呈现出高技术含量产品少、低水平重复建设严重的现象。受国家宏观调控影响，在市场对质量要求越来越高形势下，各大钢厂纷纷加紧开发研制和技术攻关的步伐，高技术含量、高附加值的短缺品种的增产     

从技术骨干到管理者

高科技公司的老板们都很清楚．除了个别管理岗位可以空降以外．对于大多数管理岗位而言，通过技术骨干转岗要比空降更为务实。对一个靠技术取胜的公司来说．技术领先始终是保持企业在行业中领先的不竭动力．空降的职业经理人在实用性上不及技术元老。