当代发展中国家的比较优势与后发优势战略选择

现代市场经济制度、科技创新能力和人力资本是当代国家竞争力的决定因素.实践表明,当代发展中国家发挥自然资源和劳动力比较优势的发展战略是不可取的,应实行后发优势战略,通过学习和创新,培育市场制度、科技创新能力和人力资本的后天优势,实现跨越式发展.我国发挥后发优势战略虽取得了较大的成就,但还必须进一步转变发展思路和方式,强化我国经济可持续发展的长效机制.     

谈人力资源向人力资本的转变

发达国家进入知识经济的当今时代,经济相对落后的中国要实现跨越式发展,必须充分重视人力资本的作用,发挥我国人力资源优势,加快人力资源向人力资本转变,以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性,增加人力资     

后发优势理论再认识

落后地区如何使潜在优势转化为现实优势,从而实现区域经济赶超和跨越式发展,将成为发展进程中消除城乡二元结构,实现社会公平的战略思想.为此,本文对后发优势理论发展脉络进行清晰的回顾,以期丰富对后发优势理论的认识,从而为实现区域跨越发展提供借鉴.     

后发优势及其实现

利用后发优势是发展中国家赶超发达国家、发展本国经济的首选战略,只有从本国的实际情况出发,认清自身所具有的优势和劣势,扬长避短,采取相应的经济发展战略,大力利用现代科技成果、积极吸纳先发国家成功经验中所形成的跨越式发展态势,才能获得后发利益并实现经济的快速发展。     

江苏省电子商务企业发展的SWOT分析与研究

文章运用SWOT分析法对江苏省电子商务企业在全国性竞争环境下所拥有的优势、劣势、机会、威胁进行系统与全面的分析,从而能够在发展电子商务的进程中发挥优势、转化劣势、把握机会、规避威胁,缩小与先进省份的差距,实现对先进省份的赶超和跨越式发展。     

西安科教兴市战略中的人力资本相对优势研究

人力资本投资是经济发展的核心，对经济发展具有促动作用。从影响人力资本形成的两大因素——教育和卫生保健的角度对西安市的人力资本状况进行比较分析后发现，西安市人力资本具有相对优势，通过引入多元化投资主体，加大健康投资力度，加强软环境建设，利用市场机制实现人力资本有效配置才能促使优势充分发挥，实现“科教兴市”的战略。     

综合优势、发展战略与金融危机——对“东亚奇迹”及金融危机的再解释

近十年来,关于一国或地区(尤其是欠发达国家或地区)应该选择何种经济发展战略的问题,在我国经济学界中出现了赶超战略论与比较优势战略论之争。本文提出了"综合优势战略论":在经济发展过程中,实施赶超战略容易造成"赶超困境",而实施比较优势战略则容易陷入"比较优势陷阱",只有实施综合考虑比较优势、分工优势和交易效率优势的"综合优势发展战略",才能够使经济持续、健康、快速地发展。"东亚奇迹"既非比较优势战略之功劳,也不是赶超战略之成就,而是实施综合优势战略的结果。偏离综合优势的经济更易于出现金融危机:赶超战略式的过度创新导致了源自美国的国际金融危机,而比较优势战略则引发了1997年的东南亚金融危机。     

浅析上海高新技术产业中人力资本及专利申请授权现状

进入21世纪以来,世界科学技术日新月异,各国都把发展高科技,进而实现产业结构的优化升级和经济跨越式发展作为战略核心,希望在高技术产业领域构建自身的竞争优势.本文主要探讨了影响上海高新技术产业发展的人力资本及专利申请授权的一些现状.     

从人力资本角度分析西藏人才培养模式

人才是经济发展的动力,培养高层次人才对西藏自治区(以下简称"西藏")有着重要作用。通过分析西藏人才的现状,提出一些具有现实意义的对策,逐渐将人力资源转化为人力资本,形成人才优势,这对西藏实现跨越式发展有积极作用。     

市场创新下中国新能源汽车产业的赶超路径研究

中国新能源汽车的关键技术水平与国外大型车企差距较大,并且中国新能源汽车企业的技术创新能力不足,难以开展颠覆性技术创新,短期内中国新能源汽车产业无法实现技术赶超。但中国新能源汽车企业可发挥中国新能源汽车应用场景丰富的比较优势,实施颠覆性市场创新。为此,设计出市场创新型赶超路径,促使中国新能源汽车产业实现销量赶超。     

企业赶超创新发展研究——以华为技术有限公司为例

企业赶超发展的一般规律是首先选择短周期的技术领域,通过占据良好的市场份额,赢得经济效益后,提升企业自主创新能力,增加自身专利的应用率和成果转化率,使企业在本产业领域占据引领地位。韩国和中国台湾经历了技术模仿、消化吸收、技术创新等阶段后,成功实现了经济赶超发展。华为公司通过引进模仿、合作研发、自主创新等阶段,并通过绿色生命周期研发系统设计,不断提升自主创新能力,实现了跨越式赶超发展。华为的发展轨迹吸取了韩国和台湾的经验,避免了韩国企业在赶超过程中财阀集团的一些弊端,值得我国其他企业在实现赶超发展过程中加以借鉴。     

制造业出口技术复杂度赶超对弱势群体就业的影响分析

本文通过构建制造业出口技术复杂度赶超新型测度方法,结合地理优势异质性特征,首次从跨国面板层面对上述作用机制进行细致检验。得到的结论主要有:制造业出口技术复杂度赶超对弱势群体就业率的作用机制呈现倒U型,适度赶超能有效促进弱势群体就业,偏离"比较优势零值"较远的赶超会抑制弱势群体就业,中国的赶超已经处于抑制弱势群体就业的负效应区间;"契约型地理优势"有助于弱势群体就业率提升,加快与其他经济体建立自由贸易区和消除国内市场分割,是使得"契约型地理优势"在中国发挥正向效应的重要手段;释放企业经营环境红利和弱势群体社会地位红利有助于发展中经济体同时实现制造业出口技术复杂度赶超与弱势群体就业率提升;我国政府当前大力推行的碳减排和能源效率提升计划,可能会对弱势群体就业产生一定冲击,但可以通过"以总量补效率"的形式淡化上述冲击。     

人力资本理论给予少数民族地区发展的启示

舒尔茨人力资本投资理论认为人力资本再生产过程不仅是一种消费,更是一种投资,而且这种投资的经济效益远远大于物质投资的经济效益。随着可持续发展理论的贯彻落实,少数民族地区要想脱贫致富、实现跨越式发展,必须将人力资本放在民族地区发展的战略高度。     

人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究

大多数学者都认同"人力资本要素是影响服务贸易比较优势的关键因素之一",并用不同的实证方法检验人力资本与服务贸易比较优势之间的相关性。本文通过对人力资本与服务贸易比较优势相关性研究理论的梳理,希望能为理解服务贸易比较优势理论提供新思路。     

对贵州省信息化与工业化深度融合的研究

"十二五"期间,贵州省实现后发赶超,全面实现小康社会,关键在实现信息化与工业化的深度融合发展,转变经济发展方式,调整产业结构,促进经济跨越式发展。本文主要对贵州省信息化与工业化融合深度发展进行研究。     

影响西藏人力资本存量因素的实证分析

人力资本对长期经济增长有着很强的促进作用。应当以人力资本驱动西藏产业结构调整,增进西藏内生经济增长能力,从而实现西藏经济的跨越式发展。本文分析了影响西藏人力资本的因素,建立了西藏人力资本存量影响因素模型。得出在教育方面影响人力资本积累的主要因素是国家财政性教育支出,而居民个人的文教消费支出对于人力资本的积累并没有明显的作用。     

人力资本与服务贸易比较优势相关性研究

大多数西方经济学者都认为人力资本要素是影响服务贸易比较优势的关键因素之一,他们分别从不同的角度详细论证了人力资本与服务贸易比较优势之间的相关性。我国对于这个问题的研究起步相对比较晚。本文通过对人力资本与服务贸易比较优势相关性研究的理论梳理与比较,希望能为理解服务贸易比较优势理论提供新思路。     

人力资本、南北贸易与经济增长:一个分析框架

在Dixit和Norman、Grossman和Helpman的基础上构造了一个以人力资本为基础的内生技术变迁的国际贸易模型来考察南北贸易对经济增长的动态影响。和以前的文献不同,假定不存在技术的外部性,只存在人力资本的外部性,人力资本积累既是经济增长的源泉,又是贸易影响经济增长的动态机制的决定力量。初始人力资本禀赋决定着贸易分工,人力资本相对积累率决定着分工模式的演变和创新能力的消长,从而决定着长期增长率。因而,对于南方国家而言,提高人力资本积累率是其改变分工地位、提高创新能力、缩小经济差距甚至在长期内实现经济赶超的根本选择。     

要素禀赋、中间产品与技术赶超作用机理

扩展的要素禀赋理论包括要素数量和要素质量两个维度,它们对后发经济收敛的机理是不一样的。借鉴中间品扩张模型,将要素数量和质量转化为中间投入品的数量和质量,通过中间投入品的数量扩张和质量提升对技术赶超的作用机理推导发现,后发国家实现技术赶超的速度取决于技术基础、要素的数量(包括人力资本的规模)、要素的质量指数及创新成本等,特别注意的是赶超速度与要素质量参数的关系是不确定的,要看要素质量与其他要素的匹配程度。最后提出了一些措施,以有效地促进技术赶超。     

基于人力资本的旅游企业持久竞争优势的构建

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不简单地依靠资金和物质资源,特别是像旅游企业这样的服务型企业,要获取持久竞争优势就必须构筑其人力资本的竞争优势。企业人力资本竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。本文将从人力资本的论述出发,阐明人力资本对旅游企业持久竞争优势的影响及采取有效措施构建基于人力资本的旅游企业持久竞争优势。