会计人员调派制:一种思路

会计委派制产生以来,有效地解决了会计领域出现的一些问题,取得了显著效果,但会计委派制在实施过程中也遇到了不少问题。本文就这些问题进行分析,并提出了应对措施,即实行会计人员调派制度。     

论会计人员管理体制的研究

本分析了当前我国会计人员管理体制存在的弊端，论述了改革会计人员管理体制的必要性，结合实行会计委派制的情况，对进一步完善会计人员管理体制提出建议。     

受托责任与会计人员的委派

会计起源于受托责任,没有受托责任,就不会有会计的产生和发展。会计的受托责任,正如杨时展教授所云：“任何单位和个人,接受了委托人的资金资源,具有代他保管和运用这些资金和资源的权力,就应对委托人负起下列责任：以最大的忠诚,使委托人最满意的方式,运用这些资...     

会计人员委派制的利弊分析

会计人员委派制起源于1998年的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制,在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点。”这在理论界引起广泛讨论的同时,各个相关的部门也开始了会计人员委派制的试行工作。由于中央财政管理部门对于会计委派制尚未出台统一的管理制度,所以各个政府管理机构在会计人员委派制的过程中,可谓花样迭出,百花齐放。主要表现形式如下:1.交换委派。这种做法主要是由当地的财政管理部门,财政厅或者是财政局对当地的会计人员进行统一管理,由这些主管部门将这些会计人员分派到各个职能部门以及国有大中型企业。这种…     

完善会计人员管理体制的思考——关于甘肃省平凉市会计人员管理现状的调查

我国现行的会计人员管理体制,是会计人员的行政关系和工资待遇等方面均归属于会计人员所在单位管理,在业务上则受财政部门指导,并行使国家对单位的会计监督职权。但是,与会计工作秩序有深层次联系的会计人员管理体制不健全的问题也开始逐渐显现,人们开始分析研究整顿规范会计工作的治本之策。带着这个问题,2003年上半年,我们深入到中央、省驻平凉和市直各单位,与各单位、各部门的财务负责人及会计人员进行了专题座谈,并针对不同行业、不同性质的单位,就目前的会计人员管理体制问题进行了专题调查研究。通过调查了解,我们认为目前在会计领域…     

会计主管委派制、报批任命制、间接控制制的利弊评析

会计人员管理体制问题一直是一个悬而未决的老大难问题。目前,我国正在向社会主义市场经济过渡,宏观经济环境深刻的变化,使原有会计人员管理即“双重领导制”已不适应。最为突出的表现是:当国家利益与企业利益发生矛盾冲突时,会计人员无法平衡,出于其对自身经济政治利益的考虑,往往倾向于企业的利益,严重的即成为企业主要负责人的御用会计。结果是弄虚作假之风沉渣泛起,会计信息失真,国有资产流失,社会经济混乱。会计的诚信危机业已引起社会的广泛关注。本文拟对会计人员管理体制改革的三种代表性思路的利弊作一番评析,以期引玉而抛砖。一、…     

会计人员委派制若干问题浅析

目前会计人员委派制已在部分省市取得了显著的成效,并呈普及之势。纵观各地模式,不外乎以下两种:一种是由具有管理和监督职能的会计事务管理机构负责被委派会计人员的人事、工资、奖金、福利待遇、考核、奖惩等(暂称“统管式”);第二种是被委派会计人员的人事、工资、福利待遇、奖金由用人单位负责,而会计管理机构只负责培训、考核、奖惩等事务(暂称“分管式”)。这两种会计人员委派模式在实际操作中虽有其重要的现实意义,但也存在很多问题亟待解决。     

从会计委派制看会计人员管理体制改革

随着社会主义市场经济体制的建立与发展,企业成为自主经营、自负盈亏的独立法人,企业负责人的权力也越来越大。在这种情况下,对企业负责人的监督就显得越来越重要。但由于国有企业所有者主体缺位,国有投资代表人不具体,对经营者缺乏必要的监督和约束,导致国有资产流失严重,产生了一些腐败行为。因此,迫切需要建立企业权力约束制度来监督企业负责人的行为。有关部门搞了会计委派制的试点,用以建立以会计监督为中心的企业权力约束制度,进行会计人员管理体制的改革,调整和改变会计人员隶属于所服务单位的现状。一、会计委派制的模式会计委派制…     

关于我国当前会计管理体制改革的探讨

我国目前正处于向社会主义市场经济转轨的时期。经济体制正发生着历史性的变化：单一公有制结构正被多种所有制并存的社会经济结构所取代，单一的分配制度正变为以按劳分配为主，其他分配为辅的分配制度，高度集权的计划管理体制正被计划调节和市场调节相结合的新体制所取代，现代企业制度也正在建立之中。与此不相称的是，我国的会计管理体制却仍然采用计划体制下的模式，     

从会计委派制看会计人员管理体制改革

会计委派制作为防止会计信息失真和国有资产流失的一种新兴的会计人员管理制度,完全改变了原有的会计组织结构,"会计委派制"已成为我国会计人员管理体制的主流观点,并在全国范围内推广.本文通过对其三种模式的深入分析,力图揭示出隐藏在会计信息失真、国有资产流失等现象背后的本质问题,为会计人员管理体制的改革提供理论基础,构建基本框架.