医院经济管理的发展现状及对策

在社会环境愈发复杂的当今时代,医院同样面临着激烈的竞争和愈来愈高的业务水平要求,如果要从时代中脱颖而出,就必须制定出健全完善的管理方案.经济管理人员可以有效提升医院管理效率,并在经济管理中发挥出积极作用,是医院管理中不可忽视的内容,加大经济管理人员对医院管理发挥作用的研究极为重要.本文将围绕医院经济管理发展的实际情况,...     

浅议加强医院病案管理人员继续教育提高病案管理质量

医院质量管理是医院管理的核心，病案质量管理是保证医疗质量的关键。因此病案管理的好坏直接反映了医院管理的水平。病案作为医疗信息的原始资料，不仅在医疗质量管理中起着重要的作用，而且具有重要的社会功能。随着现代化社会的进程，努力提高医院病案管理水平，充分发挥病案管理人员其主力军作用，加强病案管理人员的再教育已成为不可忽视的问题。     

职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响

目的:分析职业倦怠感对医院行政管理人员职业认同感造成的影响,进而为后续医院行政管理人员的管理考核激励提供必要的参考.方法:研究中,将医院行政管理部门工作的20名员工当成研究对象.在此基础上,以分析汇总常规资料为前提,对职业倦怠感进行调查分析,根据实际职业倦怠程度将他们划分成一般倦怠和高度倦怠组,各有10人.研究中,对两...     

浅谈加强医院管理干部的继续教育及医院管理信息化

在当今竞争日益激烈的社会,医院要发展,离不开人员,不仅需要专业技术人才,也需要更多的行政管理人才,而现在医院所任职的管理人员却缺乏系统的学习,所以,加强这部分人员的继续教育及医院管理信息化就显得尤为重要。文章通过对医院现有管理人员的现状及医院发展的需要,系统地阐述了对管理人员进行继续教育及搭建综合管理平台的必要性。     

谈税务模拟实验室的建设及管理

提高管理人员的素质是搞好管理的核心,建立健全规章制度是搞好管理的保证,强化日常维护是搞好管理的重点.     

高校教务管理人员素质的培养和提高

教务管理是高校各项管理工作的核心,教务管理人员的素质决定教务管理的水平。当前应该加强教务管理人员素质的培养,通过提高管理人员政治、道德和心理素质,不断增强综合处理教务能力、计算机应用能力和创新能力,切实提高高校教务管理水平。     

公立医院编外人员的管理对策

公立医院编外人员的现状反映了我国公立医院发展与现行编制制度之间的矛盾和冲突。在满足日益增长的医疗需求的同时，如何科学、合理地配置和管理人力资源，使编外人员得到应有的尊重和待遇，是每一位医院行政管理人员需要深入思考的问题。编外人员为医院提供了宝贵的人才资源，但也存在一系列亟待解决的问题。本文希望通过分析编外人员的形成原因及其管理中存在的问题，为公立医院编外人员管理提供合理化的建议。     

高校行政管理创新的几点思考

高校行政管理创新是一个系统工程,它包括管理观念的创新、管理机制的创新、管理手段的创新和管理人员自身素质的综合创新.     

再论医院信息系统运行下的医院内部会计控制

医院信息系统(Hospital Information System,简称HIS)运行后,医院逐步走上规范化、标准化、现代化的科学管理之路.但是财务管理流程随之改变,如何保证医院健康有序地发展,不仅取决于医院信息系统的功能,更取决于行之有效的管理.因此如何抓住医院信息系统中的会计关键控制点,制定一套适应信息化管理下完善的医院会计内部控制制度并使之执行有效,已成为我们卫生系统管理人员面临的急需解决的新任务.     

浅谈高校学籍管理的规范化

高校学籍管理基本内容包括对学生的入学资格、在校学习情况及毕业资格检查、考核与管理.高校学籍管理规范化是教学运行管理的需要;是科学管理的需要;是办公自动化的需要.规范化管理的主要内容包括制度管理规范化;数据规范化;提高管理人员的素质.     

企业安全预警管理能力缺失与治理

企业在应用安全预警管理过程中会出现预警管理的偏差,深入研究安全预警管理理论,发现预警管理能力是安全预警管理良性运行的保证,本文从企业安全预警管理的研究出发,分析安全预警管理过程中管理能力缺失表现,并归纳出企业安全意识缺失、安全预警管理专业人员的缺失、企业安全管理组织机构的缺失、安全预警管理人员绩效管理缺失、更新管理人员的培训系统缺失五个方面的缺失表现,提出了管理能力缺失的治理措施.     

管理会计在医院经营管理中的运用探讨

随着社会经济的发展和医院经营管理模式的变革,特别是我国加快推进医疗卫生制度改革,推广管理会计的财务管理模式势在必行.管理会计是医院经营管理中的科学手段,不仅能够有效降低医院运行成本,促进我国医院优质、高效发展,更是医院应对市场经济挑战,加强医院财务管理的一种全新管理思路.针对现状,医院推行管理会计需要营造内外部有利环境,共同促进其在医院管理中的重要作用.     

病案管理的设想

病案管理的重要性,其目的是为了利用,通过各种有效途径,充分发挥病案的作用是病案管理的中心环节。作为病案管理人员必须实行持证上岗,并有专业职称,从而塑造新型的病案管理队伍,转变过去服务的方式,将被动式服务变为主动式服务。病案管理是一门综合科学,随着医疗科学的发展,医院科学化管理水平提高,必然要求规范的病案管理与之相适应,不断开拓创新,只有这样才能使病案管理工作立于不败之地,更好地为社会和人民群众服务。     

浅议医院成本管理

成本管理是医院运营过程中一种重要的管理方法,是医院管理的一个重要组成部分.在成本管理的实际工作中,只有坚持原则,才能保证成本管理的各个环节有机结合,才能保证成本管理的各种方法严谨精细.成本核算的多项内容决定了必须不断加强成本管理,理顺各种经济关系,促进医院效益的不断提高.现代化的医院必须汲取其他成本管理方法中的精华,融入到自身的管理中,才能从根本上提高医院的建设水平.     

新医学模式下的人文管理分析

人文精神是医院管理的重要组成部分,是医院整体形象的重要表现.注重人文精神和人文关怀培养的医院管理,有利于打造医院的核心竞争力,为医院的发展提供文化和精神的保障.     

怎样引入人才竞争机制让优秀人才脱颖而出--企业管理人员竞争上岗组织实施要点

在企业人力资源管理实践中,不少企业引入了竞争机制,在管理人员中实行竞争上岗,收到了较好的效果。实践表明,竞争上岗是完善企业管理人员聘任制度的重要组成部分,是改进管理的重要手段。一、目的和意义 1.引入人才竞争机制通过竞争上岗这种方式选聘企业管理人员,有利于在企业内部形成优胜劣汰、富有生机与活力的用人机制,促使优秀人才脱颖而出;有利于加快人才流动,及时发现人才;有利于调动全体员工的积极性、创造性;有利于提高工作效率,增强企业活力和员工自我发展能力;有利于培养员工的民主参与意识。     

医院票据管理与财务内控管理办法深析

在经济全面快速发展的背景下,我国相关医疗部门对于医疗行业愈来愈重视,因此,经济利益和财务管理变得非常重要,并且票据管理和财务内控管理作为医院财务管理重要的组成部分,自身也受到医院的重视.因此,对医院票据管理与财务内控管理进行全面分析,分析医院票据管理与财务内控管理办法并提出相关建议.     

基于“能本管理”的中层管理人员绩效考评

人力资源管理在企业中的地位日趋重要,而人力资源管理的关键和基础是绩效考评。本文基于能本管理对实施中层管理人员绩效考评的意义和存在的问题进行了分析,并提出了企业如何基于能本管理实施中层管理人员绩效考评的策略建议。     

加强医院全面预算管理的探讨

医院全面预算管理是事业单位规范财务管理、健全内部机制的重要手段,其功能和发挥的力量在竞争日趋激烈的医疗服务市场中日现突出,受到医疗卫生界的广泛关注.本文通过对医院全面预算管理过程中存在的现状的进行思考和分析,发现了医院预算管理工作存在的问题,并对医院全面预算管理的对策进行探讨.     

试论高校管理人员的情绪管理

高校管理人员是影响高校正常运行和发展的重要力量之一,具有不可或缺的重要地位。本文试图通过研究情绪对高校管理人员工作的影响,分析其产生不良情绪的原因,并在此基础上提出加强高校管理人员情绪管理的建议,以期帮助高校管理人员减缓压力,提高心理素质,有利于发挥其自我潜能,实现自我价值,提高工作水平。