小公司巨贾：李彦宏 突然暴富

在百度公司大门口处有一巨幅宣传画，上面六个大字：“百度人民很行”，密密麻麻签满了每一位员工的名字。但每一位初来乍到的人，几乎都把这几个字错看成了“百度人民银行”。     

李彦宏的简单哲学

李彦宏,百度公司创始人、董事长兼首席执行官,1999年底,那年他31岁,携带着120万美金的风险投资回国,与好友徐勇共同创办了百度网络技术有限公司。     

出井伸之为李彦宏撑腰

百度走出国际化的第一步，起于百度日文网站2007年3月20日的公测。许是借了国内搜索引擎排名上升的士气．在悄然进入日本市场之后，百度公司在6月底高调宣布，已请来了日本索尼公司前董事长兼CEO出井伸之，担任百度日本的独立董事。     

11 李彦宏：互联网“超新星”

百度是互联网抛给中国人的又一个惊叹号。仅仅几个月前，李彦宏还是中国企业家“21未来之星”的代表人物，但几乎在一夜之间，他已经跻身中国最具影响力的企业领袖之列。     

李彦宏的企业家思想与百度的人力资源管理体系研究

百度已成为中国互联网公司的三巨头之一,在众多科技领域都走在世界最前列.百度能取得今天的成功,与创始人李彦宏有着莫大的关系.本研究结合李彦宏的人生经历,归纳并提炼出李彦宏的企业家思想,包括技术至上、宽松自由、简单可依赖.然后,从人才的吸引与招聘,选拔与培养,激励与关怀三个方面探讨了百度人力资源管理体系的特点.最后,分析了李彦宏的企业家思想与百度人力资源管理之间的关系,即技术至上的思想贯穿于百度人力资源管理的各环节,而自由与简单的思想则为百度人力资源管理奠定了价值观基础.本研究为互联网科技企业的人力资源管理的理论发展和实践应用提供一定的借鉴意义.     

大陆新首富李彦宏的成功七招

2011年4月26日,上海《福布斯》中文版在全球富豪榜的基础上,首次发布2011全球华人富豪榜。在这张榜单上,最耀眼的莫过于中国大陆的新首富——百度公司创始人李彦宏了。他为什么会有今天的成就呢？我们来看看。     

百度在线网络技术有限公司总裁 李彦宏：布道国际化

企业家语录：“技术不被商业接受，就没有价值。” “生活与工作一样，一切都应该立足于实际。” “把握细节，国际化才能成功。”     

李彦宏的惨痛教训

“不要对自己开创的公司死守着不放——这是经过很多惨痛教训才明白的道理，并不是所有打天下的人都适合坐天下。”     

李彦宏：凤凰重生

如果说今年是中国移动的折腾年，那今年就是百度的重生年。在年末，媒体纷纷报道，百度CEO李彦宏以超强的魄力，毅然决定放弃其坚守了8年、作为其最主要收入来源的竞价排名模式，正式启用新的广告系统——内部开发代号为凤巢的广告系统。一场凤凰重生的壮观景象由此拉开。     

李彦宏：百度帝国

能够洞察业态商机,富于创新能力,执着并且专业地带领百度不断取得成功。——李维南开大学商学院院长内敛寡言的马化腾摇身一变成了互联网界的"全民公敌",同样外表文气、风度翩翩的李彦宏也成为了诸多中国互联网创业者眼中的"恶人"。原因无他,皆因为腾讯与百度这     

忧心难得

新年伊始,先是人民银行突然宣布调高存款准备金率0．5个百分点,以重招收紧银根应对通胀预期,导致市场揣测中国加息的时间表可能提早至今年第二季度。其次是美国经济的退出政策也脚步日近。经济形势是维持反转趋势．还是出现二度探底？不由企业人不有所思虑。此时此刻．又出现百度被黑,以及谷歌扬言退出中国市场。中国企业今年春天的营商环境,看上去颇为复杂。     

李相祖:我对北京现代的未来有信心

2月9日，北京现代京城工程机械有限公司（以下简称“北京现代”）举办了“2007北京现代——媒体见面会”。李相祖总经理告诉记者，从年初在三亚召开的“2007年现代叉车网络营销年会”结束之后就一刻也没有停留，花费一个月时间走遍了中部7个省市的代理商，掌握了大量第一手信息，此刻刚刚从机场赶过来。虽然风尘仆仆，面带倦容，但是提及北京现代2007年的市场目标与实现策略，李相祖的言谈举止中依然充满了豪情与自信。     

男人"熬"不住

熬夜10大罪状 　　罪状1:体内内环境失调 　　熬夜久了,人容易上火,口腔异味浓重.睡眠不足,会造成体内激素合成不足,使体内环境失调.……     

奥西托“说到做到”

“百泰生物虽然是股份制公司．但整体合作的级别非常高,属于政府层级的合作。古巴非常希望能够通过这个合作,带动两国关系的良好发展。”     

Must Governments Keep Bad Promises?

Governments can buy votes by mortgaging future tax revenue through promises of state pensions. The Thatcher Government's failure to rescind index-linked pensions for civil servants increases the potential tax burden on future generations. To buy today's votes with tomorrow's money is a promise government is not morally required to keep.     

应提高薪资待遇留住人才

中国的经济发展和人口结构有必然的关联,我认为后者决定了前者。中国的人口结构就是一道数学题,算下来会吓一跳：中国每年净减少1000万左右劳动力！     

如何让你的员工快乐地工作

海底捞的服务员很多都是经人介绍过来的：老乡、朋友、亲戚甚至是家人……这种招聘方式在很多人看来简直是匪夷所思。餐饮业属于劳动密集型行业,来就餐的顾客是人,管理的员工是人,所以一定要贯彻以人为本。我始终认为,只有当员工对企业产生认同感和归属感,才会真正快乐地工作,用心去做事,     

把握方向 服务中心——我国标准化发展战略的思考

我国标准化工作应十分重视发展战略和把握方向．更好地服务于我国经济和社会发展这个中心。下面就我国标准化发展战略提出五个方面的思考。     

我国的投资率为何居高难下

从20世纪90年代后期开始,我国的投资率（这里指资本形成占支出法国内生产总值的比率）再次在高位上攀升,并居高不下。与自身的历史相比较,2005年我国的投资率已达到43．4％,成为改革开放以来的最高年份之一。1998-2005年的平均投资率为39．6%,比1978-1997年平均水平高2．6个百分点。与其他国家相比较,我国的投资率比世界平均水平（20%左右）高近一倍,是世界上投资率最高的国家之一。我国目前的投资率比一些国家历史上处于类似发展阶段时还要高一些,如日本在经济起飞阶段的投资率大体在30%～35%之间,韩国基本在37％以内。     

"金手铐"能否铐住雇员心?

在国外,股票期权被形象地比喻为“金手铐”,尽管国内企业由于政策法规方面的限制,大多实行的是变通的长期激励制度,并非标准的股票期权,但其激励和约束的基本原理是一样的:既要让“金手铐”的“金”去吸引和激励骨干员工,又要让“金手铐”的“铐”去保留核心人才,实现企业的持续业绩增长和价值提升。