意大利技术创新统计与国家创新政策评估

意大利技术创新统计的方法迄今为止,意大利进行了4次企业技术创新统计调查,欧盟范围共开展了2次。在欧盟首次技术创新统计调查过程中,共有13个国家参加,意大利、法国、荷兰和德国的统计样本数量大且数据质量高,而英国的问卷回收率仅有4de,统计数据基本没有参考价值。由于意大利政府的高度重视,组织工作得力,意大利的参与率居欧盟所有国家首位,共有近23万家企业参与调查,回收调查表占欧洲统计局回收调查表总数的4O％。意大利的技术创新统计获得了欧盟委员会大约ZOop的资助,其他费用支出在意政府拨款和科研经费中解决。意大利技…     

关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨

从科技人力资源的统计层次，统计口径和统计内容出发，探讨了我国科技人力资源状况统计指标体系的设计思路，并介绍了该统计指标体系的实践情况。     

美国的科技信息政策与科技统计

确切地说,美国政府的科技信息政策是零碎的,不协调的。原因之一是政府没有把科技信息政策作为一个独市的政策领域来对待,因而受到美国科技界的异议。但是,美国政府的信息政策、科技政策中都含有科技信息政策。科技统计为制定和调整科技及科技信息政策提供了依据。 面对竞争日益激烈的当今世界,人们对科技的重要性的认识可谓节节升高;而科技信息     

企业科技进步统计监测指标体系研究

从企业科技投入、科技产出以及企业科技进步对经济社会发展的贡献与影响等3方面建立了企业科技进步统计监测指标体系,对于科学、合理地评价企业科技进步的过程与状态具有重要意义。     

技术创新的理论与实践

论文比较分析了新古典学派的创新理论、新熊彼特学派的技术创新理论、制度创新学派技术创新的理论、国家创新系统学派的技术创新理论、竞争优势与技术创新关系理论以及发展中国家的技术创新理论的理论脉络.研究了中国技术创新的实践并提出重视制度创新和政府对技术创新的干预等观点.     

科技查新工作在企业技术创新中的研究与应用

自主创新已成为经济社会发展的内在动力。而技术的创新需要及时、完整、专业、可靠的信息资源来支撑,文章就科技查新工作与企业技术创新的关系进行了探讨,同时通过具体实例指出两者是密不可分的。     

重建农业科技技术创新观

指出要增强农业技术创新能力和市场竞争力,必须更新观念,冲破传统观念束缚和思维惯性,树立市场观、效益观、价值观和系统观。     

低碳技术创新管理研究回顾及展望

通过对万方数据库引文索引(WanFangData)和中国知网引文索引(CNKI)数据库进行检索所得文献进行分析,对目前我国低碳技术创新管理研究的期刊文献发展状况作了较为全面的综述。将低碳技术创新文献分时间序列、各数据库收录统计分析、研究层次分析、研究机构和基金资助状况、研究学科领域、论文引用率和主要研究主题7个方面归类综述。基于对文献的分析结果,对低碳技术创新管理研究的不足和未来发展趋势进行了预测,希望能对我国相关研究者或从业者提供一定的帮助。     

联邦德国的科技统计

联邦德国拥有雄厚的科技实力和一整套完整、有效地促进科技发展的体制。为保持产品的先进性和价格的竞争性,联邦政府、州政府和企业在科研和技术开发方面投入了极大的人力和财力,1997年用于科研和技术开发的经费投入就达1092亿马克。为确保经费投入具有数量上的适度性、领域上的正确性和战略上的前瞻性,真实地反映国家的综合技术能力、国民经济的国际竞争能力和企业的创新能力,对经费和人力投入加以科学统计是重要手段之一。在这一方面,德国的科技统计体系起到了极为重要的监测和预测作用。本文全面地介绍了德国科技统计体系的总体情况…     

美国科技政策与技术创新模式的协同演进研究

分4个阶段概括了美国自建国以来到奥巴马政府的科技政策历史沿革,指出其"一次转折、两次回归"的特征;总结了技术创新由"线性模式"向"平面模式"的演变,并提出了"技术创新立体网络模式"的概念。通过对两者的融合,简析了其相互影响的协同演进过程,以期能对我国科学技术创新政策的科学化制定和进一步研究有所借鉴。     

企业科技创新景气问卷调查研究

介绍了企业科技创新景气问卷调查的研究步骤和计算方法,基于2015年深圳市700家企业的景气问卷调查数据,提出了存在的问题和应对措施。研究发现：深圳市企业家科技创新信心指数和企业科技创新环境总体指数均有所上升;深圳市技术环境支持指数涨幅最明显;深圳市人才环境虽有所改善但其仍是企业科技创新的最大瓶颈;深圳市企业融资环境亟待继续优化和改善。     

京津冀科技创新协同发展战略研究

国家推动京津冀协同发展规划的提出,为三地科技协同发展提供了难得的历史机遇。文章分析了三地由于科技创新资源分布不均衡、创新成果区域间转化存在障碍、创新人才流动受制于体制约束等问题,阻碍了京津冀科技创新协同发展的效率。京津冀三地科技创新协同发展需要在认清三地科技创新优势与困境的基础上,打造京津冀一体化的科技创新体系,通过制定一体化的发展战略实现"官产学研"合作的新典型。通过京津冀科技创新系统的协同,以建设高端人才聚集、流通工程、科技创新保障机制工程,推动大项目在天津和河北落户、推进产权交易市场建设、促进科技创新金融中心建设、积极承接北京的教育和科研的功能等发展战略,在实现创新资源的流动和创新成果的转化的同时,推动科技创新能力"均一化"发展,进而促进形成具有一定创新优势的科技创新簇群,实现京津冀科技创新水平的拔高生长。     

科技金融的保障政策分析——基于广州创新城市视角

在当今社会中,科技和金融是经济发展的两大动力,科技和金融的有效结合对于广州创新城市的建设有着重要的意义。文章结合科技金融的理论,根据广州创新城市发展现状,分析广州市科技金融发展存在的问题,并对此提出相应对策建议。在此基础上认为广州创新城市能够实现跨越式发展的关键在于:广州重视科技与金融结合,有效缓解了经济发展和科技创新中的技术与资金的矛盾,从而不断提高产业技术水平和国际竞争力。     

科技人才伦理管理对创新绩效影响研究

文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响的现状。通过对科技人才伦理管理构成维度的调查,运用因子分析方法,探测出高新企业科技人才伦理管理由公平公正、民主参与、学习创新3个维度构成;通过对科技人才伦理管理与创新绩效关系的调查,运用相关分析方法,验证了科技人才伦理管理对高新企业创新绩效的正向影响,进而分析了科技人才伦理管理各维度对创新绩效的不同影响。文章反映了高新企业开展科技人才伦理管理的重要性问题,取得了高新企业科技人才伦理管理由3个维度构成及其对创新绩效具有正向影响的研究成果,给出了高新企业应该重视和积极开展科技人才伦理管理的宝贵建议。     

基于产业技术轨道强度特征的科技金融体系研究

提出了金融支持科技创新的概念性框架,从技术轨道强度及其变化的角度探讨了金融在促进技术与经济发展中的功能和规律。在技术轨道强度较弱阶段,政府主导的机构和资本对技术轨道的形成具有重要作用。随着轨道强度逐渐加强,市场导向的金融资本逐渐成为促进技术轨道成形和加速发展的重要推动力量。在技术轨道强度较高的时期,政府的政策导向和规划作用再次凸显出来。通过对4个创新型国家的经济和主要产业技术轨道发展的历史性分析,对理论框架进行了论证,并探讨了相关政策含义。     

国家科技创新活动时序性及其测度研究

目前大多数学者关于科技创新活动的测度指标都是基于能力和绩效,忽视了创新活动的时序性特征,未将时间因素引入测度体系中。从科技创新基础能力、科技创新活动投入、科技创新活动产出3个维度,基于熊彼特创新周期理论,对中日美法德五国科技创新活动进行了实证研究,采用时差分析法将科技创新活动的测度指标分为先行指标、一致指标和滞后指标,构建了具有时差关系的科技创新活动指标体系,揭示了科技创新活动的时序性规律。     

科技型中小企业技术创新能力评价指标体系研究

正确评估科技型中小企业技术的创新能力,可以帮助政府、金融机构等制定有针对性的政策和措施。基于科技型中小企业高成长率的特点,从企业现有技术创新能力和技术创新能力提升潜力两个方面构建创新能力评价指标体系,以科学评价科技型中小企业的创新能力。     

企业文化与技术创新方式的关系研究

在市场竞争日益激烈和不断要求变化的环境中,如何有效进行创新和选择合适的创新方式成为企业关心的核心问题。文化作为影响企业行为的一个因素,对技术创新方式有着重要的影响作用。在借鉴前人的研究基础上,以129家企业层面的数据研究四种不同类型的企业文化:团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化对于率先创新和模仿创新两种技术创新方式的不同影响。结果表明,企业的灵活文化越强,越倾向于选择率先创新;企业的市场文化越强,越倾向于选择率先创新;企业的层级文化越强,越倾向于选择模仿创新方式。企业若要更好地增强其创新能力,就需要结合自身的文化选择适合的创新方式,从而在市场竞争中强化以及维持核心竞争力。     

知识管理与企业技术创新协同关系研究

知识管理以技术的不断更新为进程,由一系列系统的方法和手段支撑技术创新工作。技术创新深化知识管理的内涵,同时也促进知识管理系统的进化和发展。研究知识管理与技术创新的关系,对于企业如何发挥知识管理的作用,完善技术创新体系具有重要意义。本文从两者协同互动的角度,分析两者之间的关系,揭示知识管理与技术创新的协同关系模式。以模型为基础,分别研究知识管理对企业技术创新的导向作用以及技术创新对知识管理的正反馈作用。研究表明,知识管理与技术创新是企业核心能力形成的管理手段与创新行为,通过企业的学习机制相互融合与影响。因此,企业应结合技术创新的规律,形成系统的知识管理模式,并利用创新体系的反馈机制提高知识管理水平。