电子政务与政府管理变革

电子政务的提出标志着我国政府信息化进入了新的历史阶段。本文重点分析了电子政务对政府管理职能管理组织、管理决策、管理理论变革的影响和作用，阐述了电子政务与政府管理变革的关系。     

电子政务与政府管理

电子政务的本质是政府管理的一场革命性变革,是事关政治体制改革与行政管理体制改革大局的体制创新工程.它的建设和发展反映了现代政府行政管理的客观发展要求,反映了信息社会发展的规律和特点,因而具有强烈的时代特征.顺应时代发展的需求,大力推进电子政务的发展是我国政府的必然选择.     

电子政务环境下政府竞争力的提升——以福建省为例

在当今社会竞争力日益加强的时代,政府之间的竞争也愈加激烈。在电子政务环境影响下,为了更好地生存与发展,政府急需大力提升自身的竞争力水平。在阐述了政府竞争力的内涵及电子政务提升政府竞争力表现的基础上,以福建省为例,分析了福建省政府的竞争现状及存在的一些问题,提出在电子政务环境下,福建省政府提升自身竞争力的一些对策。     

信息时代的政府管理--电子政务的兴起

当今时代是信息化的时代,信息技术特别是网络技术的发展使政府机构在管理方式上面临一系列的新问题,也正在改变人们几千年来形成的传统信息传递方式、人际间的沟通方式和社会管理的组织方式,所以在信息时代驱动下,信息化政府的建立是很有必要的,电子政务也应运而生。     

电子政务与政府管理制度改革

传统政府管理制度存在诸多弊端，电子政务作为技术创新和管理体制创新的结合，将为政府的管理方式带来深刻的变革。电子政务必将成为政府管理制度改革的必然选择。     

基于电子政务的政府管理创新方向

通过电子政务实现政府管理改革没有达到应有的目的，电子政务存在的一些问题严重制约着政府管理创新的真正实现。在电子政务建设过程中，如何有效整合电子政务与政府管理职能、组织结构、管理理念等，以达到转变政府职能，提高行政效率，增强政府监管和服务能力，是电子政务下的政府管理创新方向。     

电子政务外包化中的政府角色探讨

在电子政务外包的过程中,技术的创新是举足轻重的,但在电子政务的最终实现目标上不能本末倒置。技术创新的背后隐藏的更深层次的管理创新和体制创新才是电子政务进步的关键。在外包过程中,政府角色发生了一系列的变化。文章对外包过程中政府应该做什么,以及怎么做才能更好地保障电子政务外包化的发展进行了探讨。     

对发展电子政务推动政府管理创新的思考

电子政务不仅仅是政务手段的电子化,它同时还会引起政府管理全方位的创新。如何通过信息技术的应用来改进政府组织、提高政府管理的效率和水平、实现政府创新,已成为世界各国政府普遍关心的问题。当前,利用电子政务提高政府工作效率、降低政府管理成本,提升政府服务能力,推动政府管理创新,已成为政府改革与创新的基本方向。     

从政府管理创新 论中国电子政务的实现

电子政务是政府运用现代管理思想对传统政务进行改革和业务流程重组的过程,是政府管理创新的目标,也是信息时代提升政府服务水平和改善政府服务形象的重要途径。解决电子政务中管理理念、政务信息资源体系建设、体制和技术人才培养等方面的问题,必须基于对电子政务与政府管理创新关系的深入理解和认识。     

发展电子政务建设 推进政府管理进步

加快电子政务发展，不仅是提高政府部门行政效率、降低行政成本的内在要求，也是全面推进政府管理进步，建立起行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要保障。电子政务建设是政府职能从“管制型政府”向“管理服务型政府”转变的关键步骤之一，代表的是适应社会生产力发展的方向。     

最优政府规模的测度及其与经济效益关系研究

通过对Lynn MacDonald构建的最优政府规模模型进行扩展并构建计量模型,用政府人员规模和资金规模两大指标衡量政府规模,使用我国1990～2013年的宏观统计数据对政府规模和经济效益之间的关系及29个省级行政单位的最优政府规模进行实证分析。结论认为政府规模是影响经济效益的重要因素,资金规模比人员规模的影响要大,部分省级行政单位已经非常接近最优政府规模,但是还有很多省级行政单位存在政府支出不足或政府支出过度等现象。     

廉政建设的经济学思考及制度保障

本文主要运用现代经济学的理论和方法,从腐败行为的界定、腐败行为的产生、以及腐败行为对经济和社会的影响等方面进行分析,以期寻找加强党风廉政建设、预防和治理腐败的有效途径,为我国经济发展和完善社会主义市场经济体制服务。     

主管承诺与员工敬业度关系的实证研究

本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.     

政府与农村市场中介组织间关系的比较分析

我国农村市场中介组织是农村经济发展的内生需求与政府这一外生因素共同作用的结果,政府在农村市场中介组织产生与发展中起着重要作用.我国政府应根据农村市场中介组织的不同发展阶段和不同产业间的关系制定出相应的促使两者和谐发展的新政策.     

政府绩效评价:公共管理效益指数研究——兼评幸福指数

GDP指标由于自身存在着种种弊病,在政府工作绩效的评价中有很大的局限,已受到学术界和实际部门的广泛质疑;而幸福指数在研究目的、理论基础和采用方法等方面,与政府工作绩效评价指标迥然不同,彼此之间不存在任何的替代关系,因而不宜作为政府工作绩效的评价指标.应重新构造能够满足政府工作缋效评估的综合性指标--公共管理效益指数.与GDP指标和幸福指数相比较,公共管理效益指数作为政府工作绩效的评价指标,具有客观性、全面性、效益性、公平性、综合性等优点.     

公立医院引入社会资本的政府角色研究--以山西省为例

政府主导之下,引入社会资本作为公立医院改革的一个重要方向,已经越来越多地成为优化我国医疗服务供给的模式选择。在具体过程中,政府需要通过分析不同级别公立医院现状以及社会资本可能参与的领域,针对性地设计合作模式,选择成熟的社会资本进行合作,加强实施过程的监管。同时公立医院引入社会资本较为复杂,涉及到社会资本方、政府、公立医院和社会公众的利益,政府要协调好公共部门和市场的关系,调动各方参与者的积极性。     

税收、政府支出与消费变动的关系——基于省际面板数据的实证分析

基于霍尔不确定条件下的消费理论,建立了一个分析消费决策的模型,并利用我国1992-2008年的省际面板数据进行实证分析。结果显示,减税与扩大政府支出都对消费有正向影响;投资收益的增加则会减少消费。在经济衰退时,减税和增加财政支出是提高消费、扩大内需的有效手段。在当前经济脆弱时期,采取积极的财政政策,扩大在民生领域的财政支出,是带动当前经济增长和奠定未来发展基础的最佳政策选择。     

我国政府支出对人类发展指数影响的经验分析

文章用我国国家财政支出和预算外支出度量政府支出,计算出政府支出的增长率作为我国财政政策变动的代理变量,用我国的人类发展指数度量人类发展状况.对数据整理后,形成政府支出增长率和人类发展指数变动的时间序列.使用计量经济学的方法考察了政府支出变动对人类发展指数变动的影响,在借鉴其他学者对政府支出和经济增长关系研究成果的基础上,得出的基本结论是:在1990-2003年间,我国财政政策的变动和人类发展指数的变动没有显著的相关关系,二者之间也不能相互解释,我国财政政策依然是以拉动经济增长为政策偏向的,考虑财政政策变动的时滞,发现其对我国人类发展指数的影响为负.     

乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析

对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明 ,同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异 ,原因不在于物质资本产权的性质 ,而在于人力资本产权界定上的差异 ,尤其是经营者人力资本产权界定是导致两者经济效率差异的主要原因。