80后作家作品解析

80后作家作品在文学评论界一直存有争议。通过分析其特点、界定其性质，概述了80后作家作品的产生与发展历程，分析其创作趋势，探讨繁荣复杂的图书市场对80后作家作品的影响，提出了以80后作家作品所形成的图书市场应提高其文化服务质量的建议。     

浅谈符号学与电影海报的视觉符号

视觉也就是视知觉,从心理学角度讲是脑对作用于人体视器官的客观事物整体属性的反映,即人的心理过程中对客观刺激物的外部形状、大小、色彩、明暗、远近等个别特征的低层次认知现象。视觉符号是指人类那能够感知到那些能够表现事物性质的,既统一又有所分工的图形和色彩的总称。是人在长期的劳动生活进化逐渐形成的视     

符号在视觉传达设计中的运用

视觉传达设计是利用视觉符号表现并传达信息的设计。符号在视觉传达设计中的运用可分为图象性、指示性、象征性设计符号三种类型。符号在视觉传达设计中的运用使信息的传达更加科学准确,也使其表现手法更加丰富多彩。     

还原“80后”

现象：身为“80后”的小涂说，上大学时，她记得共参加过几次社团活动，过了几次圣诞，还过了几次生日，一转眼就毕业了，快得连她都吃惊。     

80后消费文化批评

"80后"对应的是我国独生代,无论在心理和生活条件上都大大有别于建国后其他几代人.而这一代即将成为我国社会建设的中坚.本文由对80后一代的世代分析引出对其消费文化的介绍,并就其中存在弊端进行了分析和思考     

"80后"影响下的设计新文化

随着"80后"一代人逐渐登上历史舞台.中国正在发生着具有时代标志性的变化,传统的道德规范、思维定式受到挑战,同时建设创新型国家的历史使命也为他们提供了前所未有的机遇.新的设计潮流、趋势和文化应运而生.     

“80后”的管理逻辑

他们宁愿失业，也不愿意容忍自己的价值被忽略；他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令。他们是谁？他们就是“80后”。     

万豪酒店80后、90后员工满意度比较研究

目前,80后、90后员工已经逐渐成为酒店行业的中坚力量,是酒店重要的人才资源。以万豪酒店80后、90后员工为调查对象,对员工的满意度进行比较,研究发现,由于80后、90后员工在性格特征、教育背景、成长环境、社会阅历等方面存在的差异性,80后员工对工作内容、薪酬福利和领导管理水平方面的满意度明显高于90后员工,而90后员工则对自我实现和企业文化方面的满意度更高,最后针对酒店行业提升80后、90后员工满意度提出建议。     

80后知识型员工的激励策略探析

当今的知识经济时代,企业的核心力竞争已转变为具有知识资本的优质人力资源的竞争。随着80后知识型员工逐步成为企业发展的主要力量,如何有效激励使其发挥积极主动性就成为目前企业人力资源管理的重要任务之一。本文在分析80后知识型员工特点的基础上,结合员工激励的一般模式,提出了企业对80后知识型员工进行有效激励的一些策略。     

“80后”主妇：我的“娃娃”独一无二

有这样一个现代“织女”艾林。上个世纪80年代生人，艾林大学毕业后静守家中，针针线线，她还开了个网店，在淘宝上已是颇有名气。     

传承与发展：奢侈品广告的符号解析——以香奈儿NO．5影视广告为例

香奈儿NO．5跨越30年的经典影视广告中不断变化演绎的视觉符号，在叙事结构、符号编码、品牌传播等方面的传承与发展，为我们在奢侈品广告的说服力、影响力研究方面提供了广泛的思路，其以符号强化品牌认知、以符号催化“换挡加速”、以符号深化品牌文化的理念值得借鉴。     

“50后”与“80后”

我所说的“50后”，即上世纪50年代出生的那一代人。 我出生在上世纪50年代末期，是一个典型的“50后”。当与同龄的朋友谈起我们这一代人时，大家无不感叹，这一代人经历了太多的苦难。     

以视觉输入为主导的外语学习模式的符号性特征

外语学习缺乏语言环境，我们主要以书面语料作为学习语源。由于多数学习时间是视觉接触目的语的文字符号，我们便自然地形成了一个习惯——注意力集中在视觉识记文字符号上，听觉对声音信号和语音话语关注不足，而话语生成的基本编码方式是语音编码，所以视觉输入为主导的外语学习模式制约了外语学习者语言能力的发展。本文从语言两类表征内在关系，以及视觉及听觉两感官在语言学习中的实质作用，探索了语言学习的基本规律，以期理性改进外语学习策略。     

从文化角度浅析80后恋人之间称谓的变化

称谓是人类社会中体现特定的人在特定的人际关系中的身份角色的称呼,它反映着一定社会文化或特定语言环境中人与人之间的关系。在当今80后恋人中,一些新的称谓正在流行,这些新式称谓的产生并流行,与一定的社会文化是紧密相连的。     

直面“80后”消费行为的企业营销对策

目前，80后逐渐成为企业营销对象的主体。通过分析80后的定义、特征及其对传统营销的挑战，可提出填平“营销代沟”的相关策略。     

80后员工的特点与管理措施探讨

80后员工具有价值观独立、崇尚自由、不喜欢受约束、富有创造性、对新事物充满兴趣、情绪化倾向较强、善于接受新知识、对自我充满信心、不相信权威、敢于挑战自己等人格特质。应采取塑造与80后员工相适应的企业文化、以柔性管理为主、规范的制度化管理为辅、一视同仁、权变对待等措施来管理80后员工。     

新时期对“80后”大学生的再认识

随着"80后"是不是"垮掉的一代"的讨论在高校升温,对80年代后期出生的大学生的特点及普遍存在的问题有了一些共识.在此基础上,再进一步深化我们对"80后"大学生群体的认识,探讨引领大学生思想,对大学生进行有效的成才指导已经显得十分必要.     

“80后”职务犯罪特点及侦防对策

"80后"国家工作人员已成为公务员系统的生力军,是国家政策、法律执行者的重要组成部分。近年来,职务犯罪呈现"年轻化"趋势,腐败意识在一定程度上已经代际转移至该群体,并展示出独有特点。新的形势下,加强年轻干部职务犯罪侦查与预防工作对反腐倡廉建设和构建和谐社会有着至关重要的作用。     

80后员工的工作压力管理实证研究

采用问卷调查方法对80后员工工作压力进行了实证研究。在对现有研究成果进行总结和分析的基础上提出论文的研究思路和相关假设。采用文本分析方法对80后员工工作压力源进行初步提取和筛选。结合筛选后的压力源因素,参考已有量表,设计出调查问卷,利用SPSS15．0进行包括信度与效度检验、描述性统计、相关分析等统计分析工作。结论证实了工作压力与企业压力管理措施的相关关系,从组织层面提出了80后员工的工作人性化压力管理策略。     

企业80后员工忠诚度培养策略探析

越来越多的80后员工在工作中表现出的频繁跳槽、责任感弱化和敬业精神欠缺等忠诚度缺失问题已引起人们广泛关注。80后员工是在特定环境和文化背景影响下成长起来的社会群体，具有较高的文化知识水平、崇尚自由、不惧权势、流动意愿强。应通过科学招聘、改进沟通方式、鼓励参与和自主管理、为80后员工的职业发展创造条件、建立符合80后员工需求特性的激励机制、营造和谐的人文环境等措施提高80后员工对企业的忠诚度。