大中专毕业生招聘工作刍议

本文论述了招聘大中专毕业生过程中,招聘计划的编制依据,对毕业生能力主要包括感觉、知觉、观察力,注意力,记忆力、思维想象力和操作能力等的辨别.对冷静型,活泼型、急躁型、轻浮型和迟钝型等5种性格的分析、对毕业生择业需要与动机的识别.     

“招聘周”各地巡礼

6月5日8点，安徽合肥市政广场比平时更早地迎接众多市民的到来。广场上有人疾走，有人一路小跑着，匆匆的脚步正急切地奔向一个地方——位于广场旁边的安徽省工商联人才市场。天水洗一般的蓝，周日休闲的阳光里透着一种热烈、兴奋。     

连锁经营管理毕业生追踪问卷的调查分析

世界进入了全球化发展阶段,国内连锁经营管理企业在扩张过程中面临巨大挑战,连锁经营管理专业毕业生已成为各猎头和连锁企业的争夺目标。本文通过对连锁专业毕业生就业情况的跟踪调查,分析了连锁管理专业毕业生的就业状态和就业竞争力变化趋势,试提出改进人才培养方式的建议。     

企业“招聘难”与高校毕业生“就业难”并存的原因探析

近年来,高校毕业生人数仍然在持续上升,就业形势越来越严峻,而企业的招聘工作也同样举步维艰,企业"招聘难"与高校毕业生"就业难"已经成为一个愈演愈烈的问题,是什么原因导致了这"两难"现场的并存?本文对"两年"产生的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展，人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘，也在发生着巨大的变革，而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职犬军中，应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注．他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点，那么，网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢？这将是本文着重探讨的部分。     

应届毕业生的招聘和培养流程

2014年全国应届大学生数量再创历史新高,用人单位如何才能够招募到合适的毕业生？该文就用人单位对应届毕业生的招聘和培养规划,如何制订科学、合理、有效的实施流程和计划,做了简单明了的阐述。     

美团网“宝马招聘”显互联网人才争夺趋白热化

有专家称,春节后是跳槽求职的高峰期,对企业而言则是招聘人才的好时机。据前程无忧发布的人才市场供需走势显示,互联网和计算机软件的人才需求"爆棚",分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%.据预测,今后几年中国急需的人才主要有八大     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

人才招聘

安徽金口酒业有限公司人才招聘,石家庄中京商贸有限公司国藏牛栏山营销中心招聘营销精英。[编者按]     

“新经济”时代的连锁经营

随着新经济时代的到来，传 统IT渠道的构架和模式都正在发生着翻天覆地的变化。过去，几乎没有人想到传统的渠道分销模式会在若干年后消失，甚至怀疑过它存在的价值和意义，即使有人真的对这种模式提出异议，但并不能对其形成任何真正的冲击。直到美国戴尔电脑直销方式的出现，并且以这种方式迅速取得成功，人们才真正地意识到“狼来了”。在电子商务飞速发展的今天，一直专注于高科技产品研发的清华同方却并没有急于把渠道建设的注意力放在电子商务平台的发展上，转而投入巨额资金开展连锁经营，这在如今“全民电子商务”的时代里显得有些…     

外部招聘VS内部培养——媒介人才招聘渠道剖析

媒体被称为“智慧产业”，人才则当仁不让地成为其中最重要的因素。随着传媒转型期的到来和WTO的加入，作为“21世纪最后一个暴利行业”的传媒不可避免地爆发了传媒大战，人才大战的导火索在传媒大战中不可阻挡地被点燃。在这个重视人力资源的时代，谁拥有领先的传媒人才谁就能在传媒大战中领跑取胜。当传媒发展壮大，或因传媒人才流失产生空缺职位时，都需要招聘人才。面对着从外部招聘，还是在媒介内部培养问题，传媒需要考虑的一个重要问题是内部自生有利还是外部引进更好?对这个问题的回答，不能一概而论，要视媒介本身的实际情况来定。     

如何快速招聘英才?

企业现在最稀缺的商品既不是顾客、技术,也不是资本,而是人才.人才短缺是它们成长的最大障碍,解决人才短缺是它们战略的重中之重.     

高校毕业生“就业难”与企业“招聘难”的双重困境路径选择

当前毕业生“就业难”逐渐演变成一种趋势，而企业也同时面临着“招聘难”的局面。毕业生与企业供求“两难”现象逐步转变成严重的社会问题。本文通过对高校和企业陷入的这种双重困境进行原因分析，并提出路径选择。     

民营企业人才招聘研究

拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。文章从企业招聘方面进行分析,发现其中存在的一些问题并提出解决的基本对策。     

有效企业招聘体系构建分析

随着科学技术的进步,当今社会中各类企业间竞争日益激烈,专业领域中优秀人才的多少、质量、价值贡献,决定了企业在人才竞争上是否有主动权,核心重要人才已成为企业发展与进步的重要资源和推动力。招聘是人力资源管理工作的重要方面,通过招聘及配置,为企业选取合适的人才,提高企业竞争力。通过工作实践及调查发现,大部分企业尤其是中小型企业,在招聘与配置工作中都缺少有效的招聘体系作为基础与指导,存在着诸多问题,对人才引进工作形成阻碍,构建有效的招聘体系成为亟待解决的问题。